一、回答內(nèi)容要“靚”。

在結構化小組中，由于3人針對同一題目依次進行回答，這就需要后面作答的考生答出亮點，做到與前面考生不同，這樣才能吸引考官。那“靚”體現(xiàn)在哪里呢?在答題時如果能夠結合報考單位的實際工作出發(fā)回答，這是一“靚”。在談個人理想、價值觀之時，能夠接地氣，讓考官聽得懂，聽得沒有“官腔”，這是“二靚”。答題之時，能夠流暢自信，聲音鏗鏘有力，做到組員、考官雙交流，這是“三靚”。

二、點評回應要“準”。

在結構化小組的點評回應環(huán)節(jié)，要做到兩準。一準，要準確點出組員的“優(yōu)點”、

“問題”，不要為了夸而夸、踩而踩，實事求是才是真道理。二準，要準確回應組員的指出的各方面信息，要據(jù)理力爭而不是明顯犯了錯誤而詭辯，這樣反而失去了分數(shù)。

三、內(nèi)心世界要“穩(wěn)”。

很多考生對結構化小組面試這種新的形式還比較陌生，在考場上很容易出現(xiàn)緊張的情況。面對其他考生對自己答題的過激點評，很多考生難以做到心平氣和的回應，導致在考場情緒失控，要警惕這可能是一個“坑”，正等著你跳進去，所以我們在小組點評回應過程中，都不要動怒，平常心對待，公道自在考官，千萬不要耍小聰明，在平時的訓練中，不但要練答題，還需要練我們的心理素質(zhì)。