當(dāng)下是程序員最好的時代，也是最具挑戰(zhàn)的時代。

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大批擁有“硬核科技實力”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)脫穎而出，相應(yīng)崗位的招聘力度也隨之加大。“大數(shù)據(jù)急招”的字眼在各大招聘平臺屢屢可見。

“3年以上”“精研”“精通”“深入”“項目經(jīng)驗”等詞在任職要求中頻現(xiàn)……

企業(yè)更趨向經(jīng)驗多、技術(shù)深、能力強(qiáng)的“老手”，而對于初級水平的求職者則“置之不理”。

不止如此，疫情的爆發(fā)也讓許多互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)浮出水面：AI醫(yī)療核酸檢測、AI體溫檢測、無人配送、在線消費等相關(guān)企業(yè)展現(xiàn)出強(qiáng)大的成長潛力。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的重要性幾乎一瞬間被推上浪潮之巔，企業(yè)招聘需求日轉(zhuǎn)千階，一些大廠企業(yè)甚至放下“架子”和“成見”，降低招聘門檻，只為求得高級軟件工程師加入。

此時市場出現(xiàn)兩個極端景象：高級人才如“火”般繚燃，初級人才卻如“冰”般逐漸冷卻。?

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行業(yè)的快速發(fā)展及技術(shù)快速迭代的需求下，期望通過IT培訓(xùn)“借風(fēng)起飛”的人群愈加龐大。

可如今的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遍地開花，“利”字當(dāng)頭的企業(yè)日益增多，秉承工匠精神、踏實做教育的機(jī)構(gòu)卻少之又少，IT培訓(xùn)行業(yè)呈現(xiàn)出幾大“尷尬”景象。

——精于營銷包裝，課程內(nèi)容卻東拼西湊，“搬照抄襲”現(xiàn)象比比皆是；

——項目課程幾乎不更新，有些甚至還在教“圖書管理系統(tǒng)”、“博客系統(tǒng)”等十幾年前的項目，更有用類似“坦克大戰(zhàn)”“貪吃蛇”等與市場嚴(yán)重脫節(jié)的所謂項目來濫竽充數(shù)；

——師資水平參差不齊，脫離一線開發(fā)多年的講師被譽(yù)為專家，兼職講師同步做課更是“一抓一大把”……

以上種種，結(jié)果就是培訓(xùn)出來的“人才”，一旦被“送進(jìn)”公司，則立馬“露出原形”！

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如何才能通過IT培訓(xùn)成為企業(yè)真正需要的人才？究其根本，核心在于“項目/課程質(zhì)量”。

為研發(fā)領(lǐng)先的教學(xué)模式與課程內(nèi)容，傳智每年投入近“億元級”研發(fā)費用，招攬百余人來自阿里、華為等一線大廠的技術(shù)大牛組成傳智研究院的“課研天團(tuán)”。

為跟上技術(shù)迭代的速度，傳智熱門項目以“月”為單位進(jìn)行更新，前沿技術(shù)則以“周”進(jìn)行更新。

為避免課程與市場需求脫節(jié)壁壘，傳智項目課程從實際應(yīng)用角度出發(fā)，以真需求啟動項目開發(fā)，達(dá)到每個項目都能上線運行，隨時可以投入實際應(yīng)用。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)永遠(yuǎn)縱情向前，行業(yè)發(fā)展愈加成熟，如何緊跟用人市場的需求源源不斷地培養(yǎng)高級軟件工程師，傳智從未停止探索！

7月11日，傳智播客2020夏季課程發(fā)布會將再次帶來全新的課程升級，生而顛覆，“9”為就業(yè)！預(yù)約直播地址http://www.itcast.cn/subject/2020fbh/index.html?bz