正在發(fā)愁，不知道今天該寫什么時，聽到了得到上的幾個很有價值的問題。嘗試自己寫作，分析自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看解題方法。

現(xiàn)在競爭激烈，除了專業(yè)知識外，什么樣的通用技能是雇主最看重的呢？

麥肯錫發(fā)現(xiàn)，不同時代人們看重的能力是不一樣的，15年之后，大家最看重的，從執(zhí)行力變成了創(chuàng)造性地解決問題的能力。

麥肯錫有本書叫《所有問題，七步解決》，有些書，有些人，單從名字，就能感受到霸氣。這7步具體是：

定義問題，分解問題，劃分優(yōu)先級，制定工作計(jì)劃，選擇分析工具，綜合分析，闡明觀點(diǎn)。

其中最關(guān)鍵的是第2步分解問題，有時問題分解清楚了，解決方案就自動浮現(xiàn)了。這個我有很多親身體悟。先有思路，后有套路。思路清晰了，很多事都好辦了。

進(jìn)入本文的主題，有個問題：在職場中現(xiàn)在是時候換一份工作了嗎？職業(yè)專家建議：把這個問題拆成4個維度來進(jìn)行分析。

第一，我的內(nèi)在能力是否正在成長？第二，我的外在影響力是否在積累？第三，我是否從工作中體驗(yàn)到了樂趣？第四，我是否得到了滿意的薪酬回報(bào)？

每一年都可以根據(jù)自己的職業(yè)階段，給每個問題分配不同的權(quán)重。并給自己打分，這樣一來不僅可以決定去留。

還能讓我清楚的知道，如何讓眼下這份工作更滿意。以及找到下一份工作時，要著重考察的因素是什么？

我現(xiàn)在在工廠上班，流水線上工作。好像我最初找工作時，是在流水線工作，現(xiàn)在又回到了原點(diǎn)。

如果讓我給這4項(xiàng)分類，滿分100分，每一項(xiàng)的權(quán)重是多少？能力成長，我分了30；影響力成長分了25；樂趣我分了5；薪酬我分了40。

在這4項(xiàng)中，我最看重的是薪酬，其次是能力成長，第三是影響力成長，最后是樂趣。如果可以被犧牲，那我最先犧牲的是快樂。

單從能力成長的角度評估，那如果我給它打分占百分比多少呢？在這工作中，并沒有給我?guī)硎裁茨芰Τ砷L。

我感覺總是遇到困境，在克服困境的過程中，我的能力有成長。本質(zhì)上這崗位是個螺絲釘，沒有自由發(fā)揮的空間，照章辦事，變成一個工具，不出錯就可以。

在一定程度上，培養(yǎng)規(guī)則意識，謹(jǐn)小慎微，算賬的能力，但會限制創(chuàng)造力。在這一段低谷期，我覺得自己是有成長，因?yàn)槌掷m(xù)寫作，不斷的觀察和審視自己。

在這個過程中，能力在積累。不是來自于本職工作，所以給它打分大概是30%。我覺得影響力成長沒有。

增加我的影響力，更多的是做視頻號，寫文章，不斷增加的關(guān)注，被看見，影響力是在這樣成長，而不是在工作中得到了成長。

在工作中，覺得我是個小透明。如果經(jīng)常被提起，大概率是犯了錯，才會被掛在嘴邊。跟賬目打交道的，每天有進(jìn)出，這樣經(jīng)常被提起，可能會到警告罰款的程度。

在工作的過程中，并沒有覺得我的影響力在增加。作為心理咨詢師，我在調(diào)整自己的心態(tài)，讓周圍人和自己都感覺好一些。

這大概是一種生存本能，讓自己有影響力，讓自己的存在對周圍人有好處，這樣我才能更好的活下去。所以盡力友善溫柔，照顧別人的需要。

我是一名心理咨詢師，這是我給自己的定位，而不是產(chǎn)線負(fù)責(zé)物料進(jìn)出的文員。我建立聲譽(yù)的方式是做個案，參加活動，積累口碑。

但是我的能力，明顯不夠，現(xiàn)在是積累的階段。寫到這，我突然明白，上次身邊公司拒絕我的原因，可能也有個案不夠，當(dāng)然主要是價格沒談攏。

那言歸正傳，影響力方面，這份工作我打多少分呢？滿分100的話，5或者10吧。好，打10%。四著五入，約等于沒有。

樂趣約等于零吧，工作好像沒有給我?guī)硎裁礃啡ぃ以诠ぷ髦懈嗟氖歉械嚼щy，不適應(yīng)，沒有感覺到被支持，被理解。

大多數(shù)時候主管的評價是：你怎么這么蠢，我上次不是跟你說過嗎？你怎么記不??？怎么這點(diǎn)小事都做不好？怎么這個都不知道？

在工廠上班，更多的是感受到的被壓制，需要不被滿足，邊界，規(guī)則和無情。你只是個零件，是機(jī)器的一部分，目的是為了維持工廠、產(chǎn)品的正常生產(chǎn)。

每天就是重復(fù)的工作，說痛苦吧，也沒有那么痛苦，說不痛苦吧又很難受，大概相當(dāng)于西西弗斯每天推石頭上山的狀態(tài)。

如果天生就應(yīng)該在產(chǎn)線上上班，為什么要人呢？人明明就是不靠譜，有各種需要，不穩(wěn)定的存在，應(yīng)該打造一種機(jī)器在產(chǎn)線上運(yùn)轉(zhuǎn)。

那如果我給樂趣，這部分打分是有多少分呢？大概是5%。看來這個樂趣，對我來說真的沒有那么重要。

人是相反的，真理的反面是另一個真理。反過來講，樂趣可能也是我最重視的。最有希望改善的，我喜歡是創(chuàng)造性快樂，如果能做咨詢師，對我來說才是樂趣吧。

最后是報(bào)酬，我覺得報(bào)酬還是比較滿意的吧。在老家這小縣城，每個月3000多，好像也是還不錯的選擇。

而且我又沒有辦法出去找工作，衡量對比之后，這份工作的薪酬社保還不錯。也不至于餓死，還可以賺點(diǎn)錢。

如果用100分，那這部分就需要占到60%。最后算出來的結(jié)果是，能力成長9分，影響力成長1.25分，工作中的樂趣0.25，薪酬24分。

這些分?jǐn)?shù)顯示未來職業(yè)的成長空間很大。也可能是我對自己的職業(yè)現(xiàn)狀不滿意，覺得我應(yīng)該更好，但現(xiàn)實(shí)并沒給我這回饋。

我需要處理這份落差，調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己感覺好一點(diǎn)。其次感覺現(xiàn)實(shí)的引力很強(qiáng)，不管你想要做什么，都會把你拉到地上。

可能我是在積累階段，我的能力聲譽(yù)影響力還沒有到，讓我可以換工作和財(cái)務(wù)自由的程度。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。未來光明，現(xiàn)在需要努力。這句話在最近的文章中好像出現(xiàn)的頻率有些高。

部分觀點(diǎn)來自《所有問題七部解決》，謝謝你的欣賞，歡迎留言咨詢。