隨著我國待就業(yè)人數(shù)的不斷發(fā)展和各行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭的不斷惡化，公司急需提高招聘效率。如今，招聘不僅僅是線下推廣人力資源市場(chǎng)的唯一途徑，很多企業(yè)也在不同的招聘app發(fā)布自己的招聘職位。通過智能招聘可以快速篩選簡歷，配對(duì)適合崗位的優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)升級(jí)的崗位需求，因此我國招聘行業(yè)將迅速向智能化發(fā)展。

因此，招聘類app開發(fā)越來越受到企業(yè)經(jīng)營者的歡迎。就目前來說，招聘app基本上已經(jīng)成為應(yīng)聘者必不可少的app，它已經(jīng)成為我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。從市?chǎng)需求的角度來看，招聘類app開發(fā)的發(fā)展前景還是很好的。

那么，客戶真正想要的效果是怎樣的，招聘類app開發(fā)開發(fā)需要有什么功能呢？

用戶端

1.注冊(cè)賬號(hào)：客戶通過手機(jī)號(hào)碼密碼登陸、短信驗(yàn)證碼、第三方授權(quán)等注冊(cè)賬號(hào)。

2.個(gè)人求職信息：客戶填寫個(gè)人求職材料，崗位偏好、地區(qū)限制、薪酬范圍、愛好標(biāo)識(shí)等，有利于系統(tǒng)推薦合適的招聘機(jī)會(huì)。

3.周邊崗位：根據(jù)客戶選擇填寫的相關(guān)信息，用戶可以看到招聘app發(fā)送的招聘崗位，并在同一城市附近找到招聘崗位。

4.崗位選擇：用戶可根據(jù)辦公地點(diǎn)、工資待遇、學(xué)歷條件、工作經(jīng)驗(yàn)、工作領(lǐng)域、企業(yè)規(guī)模這些情況進(jìn)行崗位考慮選擇。

5.招聘職位：客戶可查看招聘職位的詳細(xì)信息，如崗位工作職責(zé)、職位要求、侯選人加分、招聘企業(yè)信息內(nèi)容。

6.一鍵遞送：客戶在選擇合適的職位時(shí)，可積極向招聘企業(yè)投簡歷。

7.網(wǎng)上交流：客戶選擇合適的職位時(shí)，可點(diǎn)擊立即與公司招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行網(wǎng)上交流，app設(shè)置了即時(shí)聊天功能，還支持圖文、視頻語音、文檔、個(gè)人簡歷推送。

8.信息盒：包含系統(tǒng)信息、個(gè)人求職信息、職位消息推送。

9.個(gè)人收藏職位：用戶可以收集自己感興趣的職位，并在自己的個(gè)人收藏模塊中查看個(gè)人收藏目錄。

10.在線簡歷：用戶可以通過app在線文檔編輯自己的簡歷信息內(nèi)容。

11.附件簡歷：用戶可提交自己動(dòng)手制作的個(gè)人簡歷到app。

12.面試記錄：客戶可查看公司上傳的面試邀請(qǐng)記錄。

13.已投簡歷：客戶可以看看自己投放過簡歷的職位信息。

企業(yè)端

1.企業(yè)注冊(cè)：填寫企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、上傳營業(yè)執(zhí)照，服務(wù)平臺(tái)審核后才能進(jìn)行法人身份證等相關(guān)信息。

2.職位公告：填寫職業(yè)名稱、崗位說明、工作地址、選擇職位類型、工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定、.學(xué)歷條件、薪資范圍等相關(guān)信息。

3.崗位管理：企業(yè)可下線、更新、頂崗等行為。

4.簡歷檢索：公司可通過篩選條件(崗位)、工作經(jīng)驗(yàn)、文憑，檢索合適的簡歷。

5.求職者信息內(nèi)容：企業(yè)可查看用戶申請(qǐng)的詳細(xì)信息并進(jìn)行網(wǎng)上交流，可查詢求職者簡歷信息。

6.面試邀請(qǐng)：公司收到簡歷或求職者通過簡歷查詢申請(qǐng)時(shí)，企業(yè)可向求職者推送面試邀請(qǐng)，填寫面試安排。

7.簡歷庫：公司可以查看求職者的簡歷信息。

8.個(gè)性化服務(wù)：VIP、崗位數(shù)，這些個(gè)性化服務(wù)的職位更新數(shù)。

一款招聘app程序開發(fā)不僅要能提供方便快捷的求職、招聘服務(wù)，建立嚴(yán)格的審計(jì)制度，還要確?？蛻羯暾?qǐng)求職、招聘及其隱私數(shù)據(jù)安全。