近年來，新能源汽車發(fā)展迅猛，有著巨大的產(chǎn)業(yè)潛力，那么造車新勢力如何乘風(fēng)破浪搶跑賽道，需要強(qiáng)大的人才隊(duì)伍支持。然而，如何應(yīng)對高標(biāo)準(zhǔn)招聘需求？如何在不確定環(huán)境下按時(shí)按質(zhì)交付人才？本期，萬寶盛華以RPO實(shí)戰(zhàn)案例復(fù)盤高標(biāo)準(zhǔn)人才交付的解決方案。

　　01

　　項(xiàng)目背景

　　H公司是一家專注未來智能交通產(chǎn)業(yè)的科技公司，旗下?lián)碛懈叨酥悄芗冸娖嚻放啤?022年為搭建全國主要城市的銷售門店與交付中心團(tuán)隊(duì)，以支持新車搶占市場份額。為此，深耕新能源行業(yè)多年的萬寶盛華抓住商機(jī)，與客戶展開RPO項(xiàng)目合作。

　　項(xiàng)目概況

　　目標(biāo)職位：專員、店長、技術(shù)顧問、研發(fā)專家等

　　崗位需求：100個HC（包含銷售門店+交付中心）

　　覆蓋城市：全國主要城市

　　項(xiàng)目時(shí)間：1年（2022年）

　　項(xiàng)目類型：RPO（不含勞動關(guān)系）

　　02

　　項(xiàng)目挑戰(zhàn)

　　1）對標(biāo)國際一線豪車品牌，對人選標(biāo)準(zhǔn)要求極高

　　由于定位高端汽車品牌，對標(biāo)國際一線豪車品牌，因此從招聘到入職到培訓(xùn)的要求皆極高。不止要求人選形象好氣質(zhì)佳、高端的就業(yè)背景，同時(shí)入職后的培訓(xùn)體系要與受眾群體相匹配等。

　　2）不斷調(diào)整的疫情政策，極大考驗(yàn)著團(tuán)隊(duì)交付能力

　　2022年各地疫情政策不斷調(diào)整，尤其是總部上海的封控，很大程度上沖擊人才招聘流程。如何在疫情政策調(diào)整之下，按時(shí)按質(zhì)推進(jìn)人才交付成為團(tuán)隊(duì)必須面對的首要與關(guān)鍵的難題。

　　3）全國多城并發(fā)招聘，增加團(tuán)隊(duì)服務(wù)壓力

　　客戶在全國主要城市布局多個銷售門店與交付中心，需要同時(shí)開展RPO招聘等工作服務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)并發(fā)與高效招聘考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)抗壓與解壓能力。

　　03

　　解決方案

　　此次項(xiàng)目能夠如期按質(zhì)交付，除了萬寶盛華團(tuán)隊(duì)的資源優(yōu)勢與交付優(yōu)勢，更離不開創(chuàng)業(yè)基因非常濃厚的客戶配合，疫情期間客戶排除萬難接受并大膽采用云端面試等交付流程，其迎難而上的文化精神也深深激勵著萬寶盛華團(tuán)隊(duì)。

　　1）發(fā)揮行業(yè)聚焦與跨界資源優(yōu)勢，擴(kuò)寬人才招聘渠道

　　團(tuán)隊(duì)多年聚焦新能源汽車領(lǐng)域，積累了豐富行業(yè)中高端人才交付經(jīng)驗(yàn)與人才數(shù)據(jù)庫資源，可以水到渠成快速為客戶提供優(yōu)質(zhì)人選。同時(shí)，萬寶盛華團(tuán)隊(duì)深挖在高端零售領(lǐng)域沉淀的人才庫資源進(jìn)行“共性”的人才匹配推薦，以跨界形式擴(kuò)寬了人才招聘渠道；另外，將被客戶廣泛認(rèn)可的高端人才培訓(xùn)體系，“遷移”到新能源汽車領(lǐng)域，以提升候選人軟性技能。

　　2）彈性辦公模式+科學(xué)方法論SOP，靈活保效率保交付

　　針對各地的疫情政策，萬寶盛華果斷采用線上靈活的辦公模式，并研究制定云端在線的科學(xué)的SOP招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，極大推動招聘工作高效化。同時(shí)，在確保安全前提下，安排資深招聘顧問到客戶端駐場，幫助了客戶打通內(nèi)部資源連接以推進(jìn)全國招聘流程，還實(shí)現(xiàn)萬寶盛華offsite-onsite交付連接從而確保按期按質(zhì)交付。

　　3）聯(lián)動多支點(diǎn)交付中心+AI工具賦能，高效協(xié)同完成交付

　　萬寶盛華與客戶進(jìn)行深度溝通并將關(guān)鍵信息進(jìn)行框架性梳理，制定核心的人才畫像。團(tuán)隊(duì)基于人才畫像并借助AI工具輔助統(tǒng)籌招聘，如用AI進(jìn)行簡歷解析、人崗智能匹配、機(jī)器人面試等，同時(shí)聯(lián)動全國多支點(diǎn)交付體系支持推進(jìn)，以總部上海為主導(dǎo)，協(xié)同武漢CORE等交付中心，形成有需求全國并發(fā)服務(wù)的協(xié)同交付模式，實(shí)現(xiàn)高效人才交付效果。

　　04

　　項(xiàng)目成果

　　交付人數(shù)：全年共交付100人

　　Fill Rate：100%

　　合作榮譽(yù)：被評為“2022人力資源優(yōu)秀合作伙伴”稱號

　　客戶評價(jià)：非常感謝萬寶盛華在疫情期間迎難而上，并通力合作協(xié)助推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。點(diǎn)贊團(tuán)隊(duì)成熟的交付方案經(jīng)驗(yàn)與龐大的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，極大保障項(xiàng)目如期按質(zhì)完成交付，為我們市場布局贏得先機(jī)。

　　萬寶盛華為何能獲得H公司肯定？

　　1）豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　萬寶盛華的交付團(tuán)隊(duì)在新能源領(lǐng)域具有相對深刻且獨(dú)到的見解，并具備360°全流程的項(xiàng)目管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

　　2）深厚的品牌背書

　　自1997年至今，人力資源解決方案專家萬寶盛華（2180.HK）已深耕本土20余年。

　　3）強(qiáng)大的交付能力

　　團(tuán)隊(duì)不僅擁有系統(tǒng)科學(xué)的招聘方法論與工具，還擁有敏捷高效的尋訪能力與人崗鑒別能力，能快速實(shí)現(xiàn)交付，甚至實(shí)現(xiàn)“當(dāng)天獲取需求，當(dāng)天完成推薦”。

　　4）龐大的人才庫與業(yè)務(wù)線協(xié)同

　　萬寶盛華擁有約630萬人才數(shù)據(jù)庫，同時(shí)能夠協(xié)同跨業(yè)務(wù)線團(tuán)隊(duì)，并聯(lián)動全國多支點(diǎn)交付中心進(jìn)行交付，能夠?qū)崿F(xiàn)高效交付。