老板說過15號準(zhǔn)時發(fā)放工資的，但到了晚上仍沒發(fā)放，已經(jīng)是不誠信了，而且連個理由也沒有，無故拖欠工資，有罪。我做出讓步了，好。你說明早發(fā)，我等，到了早上12點仍不見發(fā)放。這時我哪里還有心情干活，就惦記那小小的2千多塊錢。你老板，第二次失約。你一個月營業(yè)額4萬多塊5萬了老板，你有什么理由不按時發(fā)放。說到資金不足吧，也不可能啊，一天就1000~2000的營業(yè)額了，而且當(dāng)晚還有4000元的微信零錢。說到底，還是對員工的不重視，沒有簽訂勞動合同權(quán)益沒有得到合法保障。拖欠一天等同遇我借這一天的錢給你用于他處，沒有利息不說，連理由都沒有屬于違法! 最令我心寒生氣的倒不是這個。 我遇到問題，想傾訴，我找你聊，你非但不理解，不支持，還說我罵人是不對的，拋開罵人對錯，你第一時間不是緊張我，在乎我的得失，而是第一時間站邊，替老板說話，這讓我大為不解。。其二，即使我罵人是錯的，那不是你老板有錯在先嗎，我已經(jīng)先敬你了，讓你有時間周轉(zhuǎn)資金，那你第二次還是不發(fā)，我能不生氣，能不激動嗎，我不需要發(fā)泄我的情緒嗎，，答應(yīng)別人的事不應(yīng)該按時兌現(xiàn)，舉個例子來說，什么叫正當(dāng)防衛(wèi)，打人是不對，但別人打你，難道不應(yīng)該打回他嗎?我沒有簽訂勞動合同，我已經(jīng)是弱勢一方了，我難道還要低聲下氣找你要工資嗎，，我不理解，雇傭關(guān)系不是對等的嗎?怎么不見你心疼我給你做牛做馬一個月累死累活，按時發(fā)工資呢，那也是對勞動者的尊重啊。。說白了就是當(dāng)下，勞動者身上的奴性，替資本家工作久了，覺得對方給你發(fā)工資是有恩于你，晚發(fā)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。卻不知，法律明文規(guī)定不按時發(fā)放工資是違法的。。退一步，罵你一句又怎么了，你的員工累死累活的，發(fā)泄一句又怎么了，那起因不是因為你有錯在先，二次按承諾，不按時發(fā)放工資嗎？ 說到格局，為什么要控訴我沒有格局，我承認(rèn)我沒有格局，我就是想要那份自己理應(yīng)得到的報酬，我著急，我不應(yīng)該嗎？我不應(yīng)該問他要嗎?我為什么要裝大頭裝高尚去做你所謂的格局，我只知道一條真理，你就是不按時發(fā)工資，你沒有遵守你雇傭我時的諾言，你怎么不說老板沒有格局，不按時發(fā)工資，，一個能做到一個月5萬營業(yè)額的老板連最基本的誠信都做不到，你和我講格局，是不是未免有點可笑了。 奇怪的是，我還以為你回家閉口不談了，我也不想在說這件事了，畢竟老板已經(jīng)發(fā)工資了，你倒好，回來冷落我一番，說什么，如果是我我也不給你發(fā)工資，人家又不是不發(fā)給你，還說我什么遲到老板不追究你算好了，，呵呵，想問你是來雪中送炭，還是來扇風(fēng)點火的，，我沒有收到工資難道我不是弱勢的一方嗎，我憑什么不為自己發(fā)聲，我生氣我有錯嗎，我發(fā)泄我有錯嗎？ 說白了老板與員工之間是雇傭關(guān)系，我替你掙錢，你給我發(fā)工資，這是天經(jīng)地義的事。。我為什么要講情面，就問你，怎么天下沒有老板提前發(fā)工資呢?你老板就不講情面，要不你體諒體諒我工作辛苦，給我多獎勵100呢？可笑。 按時發(fā)工資不僅僅是你雇傭者誠信的體現(xiàn)，更是對廣大勞動者的尊重!