近來董秘生態(tài)圈里最熱鬧的話題，莫過于“評(píng)選”。“精英董秘”、“金牌董秘”、“最佳董秘”各種title來一波，選上了似乎都能給自己身價(jià)翻上一番，于是朋友圈里的轉(zhuǎn)發(fā)拉票樂此不疲。

但“金牌董秘”光環(huán)加身后，董秘個(gè)人含金量能夠增加多少呢？

小編私以為，不一定。畢竟，也沒有哪家上市公司面試會(huì)把“金牌董秘”當(dāng)成招攬的“必需品”?？v觀行業(yè)里的董秘，名頭響亮也從來不是靠獲評(píng)啥獎(jiǎng)項(xiàng)，例如元老級(jí)的老董秘：深賽格鄭丹、招商蛇口劉寧、萬科譚華杰、愛爾眼科吳士君等；還有歷史上曾留下輝煌篇章的前董秘：愛施德羅筱溪（現(xiàn)任怡亞通高級(jí)副總裁兼首席資本運(yùn)營(yíng)官）、中順潔柔周啟超（現(xiàn)任創(chuàng)世紀(jì)董秘）、歐菲光肖燕松（現(xiàn)任木林森董秘）等。

當(dāng)市值崩塌、再融資失敗，信息披露違規(guī)，老板陰沉的眼光，高管們嫌棄的眼神無時(shí)無刻不在盯著你的時(shí)候，“金牌”“精英”“最佳”之流恐怕都不再是香餑餑。

董事會(huì)秘書，很容易和董事長(zhǎng)秘書混淆，在大部分人眼里可能就是一個(gè)秘書的工作，殊不知董事會(huì)秘書這個(gè)職位除了需要完成基礎(chǔ)的信息披露管理，上市公司合規(guī)管理之外還必須具備的營(yíng)銷能力、資本運(yùn)營(yíng)能力和市值管理能力。而同樣一份工作，其工資從10多萬到幾百萬，差距極大。就是這樣一個(gè)被認(rèn)為是金飯碗的職業(yè)，從新證券法頒布開始已經(jīng)進(jìn)入冰火兩重天的狀況。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2021年度證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)作出處罰決定的案例中，有41家公司（包括39家上市公司、2家非上市公眾公司）共53名董事會(huì)秘書或代行董事會(huì)秘書職務(wù)人員被處罰或被“連罪”。與2020年被處罰的董事會(huì)秘書46名相比，數(shù)量有所上升。

冰火兩重天

注冊(cè)制開啟后，按照目前IPO速度2022年有望達(dá)到5500家，而上市公司也從曾經(jīng)的“買方”變成了“賣方”。

老板們上市的初衷和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管思路在中國(guó)這個(gè)弱有效資本市場(chǎng)中部分是相悖的。上市對(duì)于企業(yè)老板們來說最重要的就是有直接融資的渠道以及套現(xiàn)。監(jiān)管機(jī)構(gòu)是希望建立多層次的資本市場(chǎng)，完善中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展，打通中小企業(yè)的直接融資渠道，助力中小企業(yè)做大做強(qiáng)，從而助推中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是其對(duì)實(shí)際控制人的減持套現(xiàn)有著嚴(yán)格限制。

由此產(chǎn)生了對(duì)董秘們極大的壓力，老板們要融資要市值、要套現(xiàn)，監(jiān)管要合規(guī)、且對(duì)大股東的套現(xiàn)限制越來越嚴(yán)。

錢是老板給的，俗話說“拿人錢財(cái)替人消災(zāi)”，但是處罰是監(jiān)管機(jī)構(gòu)給的，一不小心職業(yè)生涯終斷。太難了！董秘這個(gè)職業(yè)到底還能不能做，得怎么做？

我們?cè)賮砜纯蠢习鍌冋衅敢粋€(gè)他們心目中合格的董秘有多難，據(jù)了解即使是在北上廣深上市公司云集的“一線城市”，很多上市公司想要找一個(gè)既懂上市公司信息披露、合規(guī)管理又懂市值管理和資本運(yùn)作的董秘，已經(jīng)到了“難于上青天”的狀況。很多老板即使面試了上百個(gè)董秘也沒有找到一個(gè)真正合適的。當(dāng)然原因很多，最重要是早期的董秘大部分都是公司內(nèi)部行政、財(cái)務(wù)或者業(yè)務(wù)崗位培養(yǎng)的，信息披露估計(jì)還可以，要說融資，投資，營(yíng)銷、打造資本品牌以及市值管理那基本是兩眼一抹黑。而這些都懂的董秘可以說是鳳毛麟角，即使老板們遇到了，估計(jì)也不是那么容易請(qǐng)到，究其原因，更多是工資不符合預(yù)期、或者獎(jiǎng)勵(lì)不到位、也可能是覺得公司治理結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)大還有就是業(yè)務(wù)老化沒啥亮點(diǎn)，去了也是浪費(fèi)時(shí)間。所以老板們以為自己在面試董秘。孰不知道牛逼的董秘在面試你。

那么資本市場(chǎng)有沒有哪些有代表性的董秘呢？未來董秘發(fā)展之路在哪里呢？ 看看最近幾家上市公司的董秘發(fā)布的公告，其中最出名的三大董秘代表。

從券商研究員跨界做董秘的代表——羅筱溪

其在三湘印象任總裁兼董事會(huì)秘書上任不到三個(gè)月發(fā)布公告稱增持3300萬到一個(gè)億。真是豪氣。

這位女中豪杰2010年從券商分析師轉(zhuǎn)行過來做董秘，那個(gè)時(shí)候從券商到上市公司的董秘非常少，羅筱溪熟諳資本市場(chǎng)游戲規(guī)則，有十多年的資本市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。2018年到上海三湘印象做董事、總裁兼董秘，雖然在這家上海公司不到一年就離職，但是她還增持了2000多萬元。其一年以后轉(zhuǎn)戰(zhàn)深投控旗下最重要的上市公司怡亞通，2020年年底出任集團(tuán)高級(jí)副總裁兼首席資本運(yùn)營(yíng)官。

怡亞通是曾經(jīng)的千億明星股，其總股本高達(dá)26億，業(yè)務(wù)極其龐雜，而凈利潤(rùn)率不到1%，一瀉千里后資本市場(chǎng)形象不佳、股價(jià)從75元跌倒4元，漫漫六年無人問津，上市十年沒融到太多錢。而羅筱溪僅用半年時(shí)間，完成路演300場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)了市值翻倍，融資22億的神話戰(zhàn)績(jī)。運(yùn)作做一個(gè)在風(fēng)口上的、有業(yè)績(jī)的、總股本不大，資本市場(chǎng)口碑不差的公司容易，如果要把這種沒口碑，沒業(yè)績(jī)，沒行業(yè)、沒有人關(guān)注總股本還賊大的大象級(jí)別的公司市值做起來真是太難了。這是得要多強(qiáng)的能力和毅力才可以做到！回顧2015年股災(zāi)以后羅筱溪也是在愛施德業(yè)績(jī)不振，A股市場(chǎng)行情低落的情況下，讓愛施德的股價(jià)風(fēng)生水起，在寬幅震蕩中一年時(shí)間連續(xù)三次翻倍。這位姐姐似乎很喜歡挑戰(zhàn)有難度的事情，這估計(jì)是上市公司老板們都希望請(qǐng)到的絕對(duì)硬實(shí)力代表！

從媒體行業(yè)跨界做董秘的代表——周啟超

創(chuàng)世紀(jì)副總裁兼董秘上任不到三個(gè)月 發(fā)布公告增持公司股票2000萬到4000萬。這也是一個(gè)牛人。

資料顯示，周啟超、從媒體機(jī)構(gòu)出來以后，先后在格林美、任子行董辦任職，在中順潔柔做董事會(huì)秘書一戰(zhàn)成名。中順潔柔從2017年開始依托大消費(fèi)行業(yè)的崛起以及優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，再加上周啟超優(yōu)秀的市值管理能力，實(shí)現(xiàn)了市值在3年內(nèi)翻了四倍，成為絕對(duì)的長(zhǎng)牛股。自己也憑借中順潔柔成功晉級(jí)千萬富豪序列，但是在其離職以后股票呈斷崖式下跌，當(dāng)然公司業(yè)績(jī)也出現(xiàn)了變臉，不得不說周啟超走得真的很及時(shí)。

2021年7月起，任創(chuàng)世紀(jì)副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書職務(wù)上任不到仨個(gè)月要增持公司2000萬到4000萬，這是如何的看好公司啊！有錢就是豪氣。相信周啟的資本運(yùn)作能力，期待創(chuàng)世紀(jì)成為下一個(gè)中順潔柔。

從基金公司研究員跨界做董秘的代表——肖燕松

木林森副總裁兼董秘上任一天發(fā)布公告增持公司不低于2500萬元，而其在五天內(nèi)就完成了3933萬元的股票增持。

豪擲近四千萬元增持股票，肖燕松的個(gè)人身家可謂豐厚。透視簡(jiǎn)歷來看，又是一名金融精英轉(zhuǎn)向上市公司的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)型路徑。信息顯示，肖燕松畢業(yè)于清華大學(xué)。先后平安證券、大成基金、歐菲光董事會(huì)秘書及副總經(jīng)理。其2015年就任任職歐菲光。彼時(shí)的歐菲光開始成為蘋果手機(jī)的供應(yīng)商，業(yè)績(jī)也突飛猛進(jìn)，肖燕松用了兩年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)公司市值的翻倍，自己也是賺得盆滿缽滿。但是后期歐菲光出現(xiàn)業(yè)績(jī)問題也拖累肖燕松在資本市場(chǎng)的口碑，所以公司的規(guī)范治理非常重要，否則即使股票漲起來最后終究是竹籃打水一場(chǎng)空。

這次肖燕松再次出任木林森董秘，且如此豪氣增持，雖然現(xiàn)在公司股價(jià)還沒有明顯提升，但相信這次肖燕松會(huì)吃一見長(zhǎng)一智，只要公司有價(jià)值，再加上如此優(yōu)秀的資本市場(chǎng)操盤手，未來可期。

從以上三位董秘經(jīng)歷來看，可以看出他們都不是公司內(nèi)部人員。資本運(yùn)作，市值管理，投資者關(guān)系管理，媒體關(guān)系管理，這些專業(yè)的能力是需要在這個(gè)行業(yè)中長(zhǎng)期的浸潤(rùn)和成長(zhǎng)的，而長(zhǎng)期在實(shí)體公司內(nèi)部做行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的人員即沒有完整的金融知識(shí)也沒有資本市場(chǎng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以說非常難以完全理解和學(xué)習(xí)。因?yàn)樽鲑Y本市場(chǎng)尤其是要做一、二級(jí)市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)的工作，除了專業(yè)金融知識(shí)以外最重要的是對(duì)股票的“盤感”，這種“盤感”是把理論與實(shí)踐結(jié)合內(nèi)化的綜合能力。何況中國(guó)的資本市場(chǎng)比國(guó)外更加復(fù)雜且邏輯詭異。

縱觀資本市場(chǎng)現(xiàn)在已經(jīng)近4800家上市公司了，有近20%的上市公司主業(yè)彷徨、沒有亮點(diǎn)，融資困難，股價(jià)躺尸，既沒有成交量也沒有關(guān)注度，成功實(shí)現(xiàn)“上市和沒上市已經(jīng)沒區(qū)別”的慘狀。而50%的公司急需“市值管理”和“資本運(yùn)作”來幫助自己實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和資本套現(xiàn)。

上市老板們一籌莫展，上哪里去找如同上面三位那樣的高超的資本操盤手呢？而未來董秘們有如何實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯逆襲呢？

總結(jié)來看，隨著中國(guó)資本市場(chǎng)的快速發(fā)展，未來發(fā)展機(jī)會(huì)很多，但是每個(gè)人還是需要先夯實(shí)自己的能力和價(jià)值，才有和老板談判的籌碼和底氣。董秘如果只能做信息披露這樣的合規(guī)工作，對(duì)上市公司的老板們而言沒有任何價(jià)值可言，估計(jì)就業(yè)壓力和面試壓力都會(huì)極其巨大，其實(shí)是不是“金牌董秘”真的一點(diǎn)都不重要，董秘們真的不需要為拉票如此費(fèi)心，老板們需要找到真正能夠幫他實(shí)現(xiàn)資本價(jià)值的操盤手，而其他都是浮云。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前上司公司因?yàn)闅v史原因，導(dǎo)致絕大部分董秘工作還只是停留在信息披露，三會(huì)召開層面，有一些從券商投行、私募投資機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)行過去的對(duì)一級(jí)市場(chǎng)的投融資會(huì)熟悉很多，但是真正全能型董秘還是鳳毛麟角。而隨著上市公司數(shù)量的增加，越來越多的上市公司會(huì)得不到資本的關(guān)注，融不到錢，股價(jià)躺尸、大股東減持無望，而這些壓力都會(huì)傳導(dǎo)給董秘。

也不知道看完這些，那些還想著要做董秘的墻外人，和已經(jīng)成為董秘的墻內(nèi)人作何感想！也不知現(xiàn)在還在忙著給自己拉票的董秘們作何感想？

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