人才是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的發(fā)展命脈，優(yōu)秀的企業(yè)都極為注重內(nèi)部人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)。濰坊恒信等行業(yè)標桿憑借良好的內(nèi)部造血功能，打造人才梯隊，有力支撐了業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，一直以來，全體恒信人始終肩負著城市建設(shè)者的責(zé)任，為助力企業(yè)實現(xiàn)千億目標全力以赴。

在恒信集團高層的重視和推動下，經(jīng)過多年持續(xù)改進，恒信建立了完善的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)出大批行業(yè)精英。加強內(nèi)部培養(yǎng)已成為當(dāng)前房企人才管理的重要策略之一，恒信定期組織員工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人才管理方式也隨之不斷變化完善，以自我提升適應(yīng)新時代行業(yè)發(fā)展需求。

什么是百年企業(yè)的核心競爭力，進入二十一世紀的二十年代，面對信息化給世界帶來的新格局，具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家，站在時代前沿，敏銳覺察到“學(xué)習(xí)的競爭力”將成為戰(zhàn)略發(fā)展的第一核心競爭力之時。戰(zhàn)略性的學(xué)習(xí)成為企業(yè)的第一要務(wù)。

恒信全體學(xué)員以“316”學(xué)習(xí)法，嚴謹認真的態(tài)度，做到每次培訓(xùn)時課前、課中、課后預(yù)習(xí)、學(xué)習(xí)、思考提升。學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)的知識轉(zhuǎn)化為應(yīng)用提升工作的力量。優(yōu)秀人才的能力素質(zhì)也代表了公司實際上最需要的內(nèi)在素質(zhì)和文化要求，恒信集團幫助大家實現(xiàn)提升境界、拓展格局、完善人格、啟迪智慧的目的。大家聽、議、思相得益彰，邊學(xué)習(xí)，邊發(fā)表學(xué)習(xí)心得，制定提升措施。從中找到更契合自身的文化關(guān)鍵詞和方法工具，切實帶領(lǐng)團隊提升管理水平，為達成集團千億目標而不懈奮斗！

做自己命運的主人，人亦如是，企業(yè)如是。恒信集團重視本土人才，廣開進賢之路，恒信全體員工也以學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則怠的態(tài)度，對服務(wù)客戶的內(nèi)涵有了更深刻的理解，以生命點燃使命，用熱血沸騰激蕩鏗鏘前行的腳步，成為閃耀著時代光芒的奮斗者。