“工資開多少，我就做多少的活”是一句非常有爭議的話，我們不能簡單從是否正能量的角度去分析，因為到底哪個才是真正的正能量還不好說。我們還是從正反兩個角度來分析下。

正面觀點：

1、工作的目的是為了鍛煉為了學(xué)本事，不是為了賺工資

工作不僅是為了獲得薪水，更重要的是為了獲得學(xué)習(xí)和成長的機會。通過工作，可以學(xué)習(xí)到各種新的知識和技能，提高自己的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗。這些知識和技能不僅可以幫助員工更好地完成當(dāng)前的工作，也可以為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。當(dāng)下重要的是成長機會，短期利益并不重要。

2、太多計較得失會讓自己心胸狹窄

在工作中，員工應(yīng)該放開心態(tài)，不計較得失，盡力做好每一件事情，把握每一個機會。這樣可以更好地發(fā)揮自己的能力和潛力，讓自己在工作中得到更多的成長和進步。遇事斤斤計較，不但會讓老板不喜歡，還會把自己的精力浪費在不重要的事情上。

3、格局打開，世界將因你而美麗

在工作中，如果員工能夠保持一種開放和樂觀的心態(tài)，積極擁抱變化和挑戰(zhàn)，那么他們將會贏得更多的機會和資源，進一步提高自己的職業(yè)能力和社會地位，最終讓自己的世界變得更加美好。一點點小委屈就當(dāng)是成長路上的一點小考驗吧！就像唐僧路上的九九八十一難，每一個都是安排好的，但最后唐僧還是成佛了呀！

反面觀點：

1、并不是所有人工作都是為了創(chuàng)業(yè)，大部分人都只是為了追求安穩(wěn)、性價比高的工作

并不是所有人都有創(chuàng)業(yè)的決心和能力，大部分人只是為了追求一份安穩(wěn)、高性價比的工作。很多時候，眼前的利益才是員工更應(yīng)該注重的問題，而不是一味地追求虛無縹緲的未來。

2、人性都貪婪，工作上的退縮會讓老板得寸進尺

在某些情況下，員工的退縮和軟弱會讓老板得寸進尺，甚至?xí)寙T工的利益受到損害。因此，員工應(yīng)該在工作中保持一定的警惕和自我保護意識，不讓自己陷入被動和不利的境地。很多老板對待員工都有一種施舍的感覺，總認為是自己養(yǎng)活了員工，這種迷之自信就是來自于員工在工作上的退縮。

3、工作上公平正義的追求，拒絕PUA，拒絕畫大餅才是最大的正義，也是對真正優(yōu)秀的公司一種正向鼓勵

很多時候妥協(xié)的正義并不是正義，員工在工作中要追求自己的公平正義，堅守自己的原則和底線。他們不應(yīng)該為了迎合老板或者達成某些不合理的目標而妥協(xié)和放棄自己的底線。這是對自己負責(zé)，也是對優(yōu)秀公司行為的正向鼓勵。

對于“工資開多少，我就做多少的活”這種想法，不同時代的人可能會得出完全相反的答案。最大的區(qū)別可能還是時代背景的不同，當(dāng)你內(nèi)心足夠強大的時候，才能保持開放和樂觀的心態(tài)，同時真正堅守住自己的原則和底線，追求公平正義。這可能也是00后開始整頓職場的原因吧！

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