一、單項選擇題

1.在工作分析中存在著“只見樹木，不見森林”的誤區(qū)，可以表現(xiàn)為（）。

A.工作分析框架與技術(shù)缺乏假設(shè)系統(tǒng)

B.工作分析缺乏對流程的銜接與磨合

C.忽視對工作分析過程的管理與控制

D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)假設(shè)

2.人力資源開發(fā)和管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）。

A.崗位設(shè)計

B.薪酬設(shè)計

C.培訓(xùn)考核

D.工作分析

3.下列關(guān)于員工恐懼對工作分析的影響,不正確的是（）。

A.員工恐懼影響工作分析計劃的制訂

B.員工恐懼影響工作分析的實施過程

C.員工恐懼影響工作分析結(jié)果的可靠性

D.員工恐懼影響工作分析結(jié)果的有效性

4.Konz和Schneider在1989年提出（）。

A.戰(zhàn)略工作分析

B.未來導(dǎo)向工作分析

C.前瞻工作分析

D.傳統(tǒng)工作分析

5.某企業(yè)將所擬定的工作分析計劃方案提交高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表進(jìn)行討論。如果從工作分析的組織與實施角度來考察,企業(yè)這么做的目的是（）。

A.為了使得所有成員都能夠了解工作分析計劃方案的內(nèi)容

B.為了取得企業(yè)成員的認(rèn)同

C.為了展示人力資源管理部門的勞動成果

D.證明企業(yè)管理的規(guī)范性

6.下列選項中不屬于員工恐懼表現(xiàn)的是（）。

A.員工態(tài)度冷淡、言語譏諷

B.對工作分析的抵觸情緒嚴(yán)重

C.工作分析實施者對員工態(tài)度傲慢

D.不予提供相關(guān)資料

7.員工恐懼產(chǎn)生的根本原因是（）。

A.準(zhǔn)備工作不充分

B.工作分析的減員降薪功能

C.測量工作負(fù)荷和強(qiáng)度

D.問題大而不當(dāng)

8.員工不支持訪談或調(diào)查工作，會影響工作分析的哪方面？（）

A.結(jié)果可靠性

B.結(jié)果的應(yīng)用

C.實施過程

D.沒有影響

9.員工恐懼產(chǎn)生的現(xiàn)實原因是（）。

A.測算工作負(fù)荷和工作強(qiáng)度B.工作分析的降薪功能

C.工作分析的減員功能

D.工作分析結(jié)果的不科學(xué)

10.“各部門主管對一年內(nèi)工作情況進(jìn)行匯總,并征詢本部門員工的意見”放在年度工作分析的哪個階段？（）

A.間隔期內(nèi)

B.實施之前

C.實施期間

D.實施之后

11.實施年度工作分析和適時工作分析的目的是（）。

A.打破傳統(tǒng)工作分析的時間限制

B.使工作分析能夠適應(yīng)組織發(fā)展的變化

C.優(yōu)化人力資源管理

D.根據(jù)動態(tài)環(huán)境的變化及時調(diào)整工作分析的結(jié)果

12.下列關(guān)于適時工作分析的缺陷，說法正確的是（）。

A.實施周期太長

B.實施成本過高，而且會造成工作無計劃

C.涉及面太廣,造成無效工作

D.產(chǎn)生績效與公司福利不匹配現(xiàn)象

13.能夠較好滿足團(tuán)隊“無邊界工作”“無邊界組織”特征需求的是（）。

A.季度工作分析

B.戰(zhàn)略性工作分析

C.彈性職位說明書

D.年度工作分析

14.工作分析人員通常不包括（）。

A.工作分析專家

B.主管

C.任職者

D.組織客戶

15.下列不屬于職位說明書構(gòu)成部分的是（）。

A.工作描述

B.工作者說明書

C.報酬因素

D.工作人數(shù)

16.在選擇工作分析者時,不是必須條件的是（）。

A.對所分析的崗位有豐富的經(jīng)驗

B.有弱勢與少數(shù)人團(tuán)體的代表

C.分析者是否為部門領(lǐng)導(dǎo)

D.分析者為專家0

17.在戰(zhàn)略性工作分析的操作層面中,邀請相關(guān)人員進(jìn)行訪談和討論時采用的方法是（）。

A.由核心員工到外圍員工

B.自下而上

C.自上而下

D.以上都不對

18.《職位說明書》編制流程中修訂、審核初稿的是（）。

A.部門負(fù)責(zé)人

B.崗位任職者

C.人力資源部

D.高層領(lǐng)導(dǎo)

19.工作分析的“PDCA”工作流程順序是指（）。

A.計劃、執(zhí)行、檢查、處理

B.執(zhí)行、檢查、處理.計劃

C.檢查、執(zhí)行、計劃、處理

D.處理、計劃、執(zhí)行、檢查

20.可以解決年度工作分析和適時工作分析高成本問題的方法是（）。

A.綜合交叉使用年度和適時工作分析

B.先使用年度工作分析,再使用適時工作分析

C.使用戰(zhàn)略性工作分析

D.先使用適時工作分析,再使用年度工作分析

二、多項選擇題

1.對工作分析實踐產(chǎn)生影響的動態(tài)環(huán)境包括（）。

A.外部環(huán)境變化

B.企業(yè)生命周期的變化

C.員工能力層次、需求層次的提高

D.工作設(shè)計管理人員的發(fā)展

E.工作本身的不確定性

2.導(dǎo)致員工恐懼產(chǎn)生的原因主要有（）。

A.工作分析的減員功能

B.工作分析的降薪功能

C.測量工作負(fù)荷的強(qiáng)度

D.了解員工工作的內(nèi)容

E.工作分析準(zhǔn)備不充分

3.提出戰(zhàn)略性工作分析的Sanchez認(rèn)為，為了適應(yīng)新的需要，可以作為工作分析信息來源的人員組成包括（）。

A.任職者

B.企業(yè)的戰(zhàn)略制訂者

C.人力資源管理者

D.相關(guān)領(lǐng)域的行業(yè)專家

E.經(jīng)濟(jì)學(xué)家

4.工作分析實踐中工作分析主體問題的主要表現(xiàn)包括（）。

A.過程不實

B.操作性不強(qiáng)

C.可靠性低

D.成果應(yīng)用效果較差

E.實用性差

5.年度工作分析的主要缺陷有（）。

A.實施成本較高日

B.產(chǎn)生績效與工資福利等不相匹配的現(xiàn)象

C.部門管理者對工作變化敏感度不高

D.影響崗位員工的實際工作過程

E.造成諸多無效的工作

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