作為一個去到哪里都免不了加班命運的社畜，無意之中看到了這本《最后下班的人先離職》?；叵脒^往，的確自己加班無數(shù)，卻沒有得到想要的回報，甚至很多時候都是在義務加班，吃力不討好。 看了這本書以后，也有所收獲，今天就來和大家分享一下閱讀這本書第二章：新人的生存哲學。 39、有能力，不代表有實力，靠實戰(zhàn)經(jīng)驗才能積累出扎實的作戰(zhàn)力。 40、新人再聰明也不可能無師自通。有疑問很正常，不代表自己是弱者，千萬別悶著，別犯了錯寧愿上網(wǎng)查詢，也不肯開口問。 41、好強的人在職場中會變得逞強，越級打怪不死也得重傷。 42、我有太多次慘痛經(jīng)歷，有些同事讓整個部門放下各自手中的工作，同心協(xié)力來替他擦屁股。我建議初入職場的新人務必抱著“不問會死”的心態(tài)，有任何一絲的不確定，請務必厚著臉皮問到底。盲目嘗試，再盲目地犯錯，不用多久你就會被判出局了。 43、求援不是偷懶，善用資源才能關關難過關關過 44、新人“先求穩(wěn)，再求好”的作戰(zhàn)策略。剛到一個新環(huán)境，務必把這六個字牢記于心，奉為最高指導原則。 45、從公司的立場來說，工作是結果論，過程再怎么苦都不能作為理由，只要能夠壓準時間，如期完成，對公司來說就是能用的人，就能坐穩(wěn)位置。新人適用與否，通常從這點來判定。 46、想成為的人開始找不到完美的范本；隨著資歷加深、視野不同，我逐漸認識到，需要應付的難題不是靠單一能力能解決的。 47、完成任務所需的能力與特質(zhì)，可以從不同的人身上學習，每一位都是值得討教的對象。 48、尋找職場偶像，觀察對方的人格特質(zhì)與生存優(yōu)勢，要是不足以作為范本，就當成參考資料，資料越齊全越有勝算。而且不只是單方面地模仿，務必保持良好互動，他們都會是很棒的職場教練。通過不斷學習而成為強者，才能讓自己在專業(yè)領域立于不敗之地。 49、職場向來不是感情用事的地方，一走出公司大門，沒有了利益關系，就是陌路人。 50、提醒自己在職場上，情感面量力而行，工作面也量力而行，千萬別不自量力，責任以外的熱心偶爾為之就好。 51、過度熱心導致分內(nèi)工作被耽誤，我吃過的苦頭有一半都是這么來的。老好人的個性一時難改，忘記任何援手都得自行有余力，事情做完想怎么幫都可以。 52、患難見真情的“情”是交情，不是人情。 53、全神貫注在他人身上，一會兒幫忙搖醒睡著的乘客，一會兒熱心指引方向。東奔西走，只為確保大家都安全無事，最后到站卻忘記下車的職場濫好人，可千萬別當。 54、對同事再怎么交心都要守住一條底線，公司分開才能保護自己。今天的朋友難保不是明天的豬隊友。 55、先拉出一條底線，別人沒問的事情不用主動說；就算別人真問了，也不需要和盤托出。請保留私人空間，這會讓你看起來有操守、有節(jié)制，姿態(tài)更加優(yōu)雅。 56、與同事再好，討論私事也請務必點到為止，切記，關鍵時刻“豬隊友”的殺傷力往往比敵人還大。 57、久了，明白自己不是這塊料，每一次都煽情過頭，漸漸清楚感情必須拿得起放得下，職場更是如此。 58、同進可以，但同退的瘋狂行為就像殉情，要知道彼此是不同的個體，就算是相同的職位，也會因人格特質(zhì)的差異，而有不同的工作表現(xiàn)，是否選擇離職自然也不一樣。 59、共進退的原因往往是缺乏安全感，少了對方的陪伴就覺得孤掌難鳴。 60、同事是同事，朋友是朋友。要是真覺得這人不錯，麻煩離職后再深交。同甘苦共患難，但要保持清醒，職場上沒有永遠的同路人。 61、無人干涉工作內(nèi)容雖然自由，但他更期待能有個值得追隨、學習的前輩監(jiān)督著他，做得不好立刻點出問題；就算這順利達標，也能通過討論，讓自己更進一步。 62、公司給得了空間，但給不了成長，無人看守的狀況下瘋狂得分，不算好球員。 63、懂得踩穩(wěn)每一步才能不枉天分，聰明容易迎來贊美，贊美卻會讓人一時暈眩。 64、格局大的人通常對自己異常嚴格，容易感到不滿足再想辦法滿足。過人之處通常就是這樣磨煉出來的。 65、人生發(fā)生的種種都是經(jīng)驗，足夠的經(jīng)驗可以歸納出對策，幫助我們判斷好壞。 66、直覺沒有對錯，但要知道它只能作為參考。溫暖的人能夠放下成見也不預設立場，就算聽過再多的惡言惡語，第一次見面時也能以無比寬廣的胸襟，擁抱迎面而來的新面孔。若能擁有這種能讓每個第一次見面的人都留下好印象的魅力，想不被喜歡都很難。 67、還想給剛上班的你一項功課—請仔細感受四周的工作氣氛，精神狀態(tài)務必做到隨遇而安。 68、專業(yè)，不需要經(jīng)過太多指導，表現(xiàn)就能達到基本水準以上，簡而言之，就是兼具即戰(zhàn)力跟質(zhì)量把控能力，不用別人跟在后面擦屁股的人，才會被認定為有工作能力。 69、工作剛起步時，若想創(chuàng)造存在價值，就從拿手的領域做起。 70、別把工作技能一次都抖出來，挑個適當?shù)臅r機出手會更加分，讓你的存在價值變得不可取代。與其樣樣都好，不如先建立能力上的個人識別度，讓團隊少了你不行，自然就安全了。 71、在體制內(nèi)做事，所有流程都得文件化，規(guī)模越大的公司越是這樣，再怎么抗拒也無濟于事。 72、要想辦法將不擅長的工作項目變成流水賬，讓它的存在感小到像把物品順手歸位般輕松簡單。 73、別拖也別消極應付，看起來微不足道的煩惱，也有可能成為心魔，壓垮我們對工作的熱情。最后，任性地丟掉整個“便當”，活活被餓死的大有人在。 74、練就不挑工作的本事，才能走到哪都容易生存。很多職場基本功都是做一些食之無味、看似無聊的工作項目，卻經(jīng)常意外受用。 75、不可能有一份完美的工作，職責內(nèi)容一定有你擅長與不擅長的。若嫌無聊，肯定是你把工作想得太簡單。想追求越高的成就越急不得，務必要有看遍風景的耐心。試著把注意力放在擅長的事情上，不擅長的事情達標就好，排斥等于壯大對它的心魔。 76、無論是生活還是職場，要在不熟悉的環(huán)境生存，光靠一時的熱情行不通，得先學著接受現(xiàn)實。 77、順應殘酷，萬一跌落谷底，只要沒退，就還有勝算。 78、還不到被淘汰的邊緣，就因為熱情消失，選擇自爆。 79、能一次、兩次把同一件事做好是投機，能把一件事情做好十次、二十次還不夠，做一百次都不出大錯才是實力。 80、職業(yè)生涯是一段漫長的路，得把目光放遠，設定好階段性目標。熱情是興奮劑，可以讓人再辛苦也不覺得累，但過度依賴就像給自己灌迷魂湯，終究不切實際。倒不如回歸現(xiàn)實，拿出韌性直接面對，才能練就賴以生存的真本事。 81、雖然天真很難得，但走上社會后再狂妄，現(xiàn)實會立刻報以重拳，讓我們清楚天很高、地很厚。 82、生存不是靠著將別人踩在腳下，和諧共生才是更好的選項。 83、在當上領導之前，得先學著當追隨者。就算是天生有神力可以無師自通，也千萬要記得找資深同事，探探新公司的深淺。 84、每到一個新環(huán)境，要想將工作做得稱職，就得識相點兒?？奎c巧勁多詢問資深同事，了解主管與同事的行事風格，絕對是利大于弊。 第二章的分享就到這里了。這本書共計五個章節(jié)，后續(xù)我會繼續(xù)給大家分享剩余三個章節(jié)的感悟。