近日，一則令人不解的求職遭遇引起了廣泛關(guān)注。江蘇南京的吳先生，在三次應(yīng)聘同一家食品公司工廠的過程中，每次都被錄用后卻被突然爽約。

令人難以接受的是，吳先生被告知這次錄用的原因竟是他的學(xué)歷太高。這一系列連續(xù)發(fā)生的不公平經(jīng)歷讓他感到憤怒和困惑，同時激起了公眾對于招聘中學(xué)歷歧視的關(guān)注。

吳先生今年39歲，在2007年從江南大學(xué)會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)。2022年5月，他首次應(yīng)聘巴比食品公司工廠普通操作工人崗位，以求穩(wěn)定的工作和靠近家的便利性為出發(fā)點。

盡管他被一位姓楊的人事專員錄用，卻在入職前被人事經(jīng)理涂先生以學(xué)歷過高為理由取消錄用。吳先生不解地問道為何在招聘過程中沒有提及這一點。

不甘心于此，吳先生于2022年10月再次應(yīng)聘同一工廠，又一次被錄用。

然而，再次報到時，不同的人事專員告訴他取消錄用，但并未給出任何解釋。吳先生感到更加困惑和失望，開始懷疑自己是否受到了不公平對待。

盡管遭遇了兩次被錄用后爽約的經(jīng)歷，吳先生并未放棄，于2023年6月通過線下招聘成功應(yīng)聘同一家食品公司。這一次，他掙扎著填寫了個人信息表，并得知可以第二天報到入職。然而，讓他意想不到的是，第二天再次被告知取消錄用，原因竟然是與前兩次相同，學(xué)歷過高。

對于吳先生來說，這一連串的遭遇無疑是對他的智商和能力的侮辱。

他曾明確表示，愿意調(diào)劑到其他崗位，但工廠始終堅持以學(xué)歷過高為由取消錄用，絲毫不給他機會展示自己的能力和價值。

這種明顯的學(xué)歷歧視行為不僅對吳先生個人經(jīng)歷的不公平，更擴大了社會中對于高學(xué)歷求職者的不公正待遇現(xiàn)象。

此事曝光后，眾多求職者和社會大眾對該食品公司的招聘政策和學(xué)歷歧視問題產(chǎn)生了深刻的擔(dān)憂。

學(xué)歷本身并不應(yīng)成為一個人就業(yè)的障礙，應(yīng)該依據(jù)個人實際能力和適應(yīng)能力進行擇業(yè)。

學(xué)歷只是一種證明個人知識和能力的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)成為剝奪個人就業(yè)機會的理由。

對于這一事件的引起的關(guān)注，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引以為戒，認(rèn)真審視用人機制，避免任何形式的學(xué)歷歧視。相應(yīng)的政府部門也應(yīng)該加強監(jiān)管和引導(dǎo)，完善就業(yè)法規(guī)，保障求職者的合法權(quán)益。

只有在公平、公正的就業(yè)環(huán)境下，社會才能實現(xiàn)真正的人才流動和人才造就。