職場中如何與小心眼的領(lǐng)導(dǎo)相處？這是前段時間一個粉絲朋友問我的問題，在說方法之前，我們先來分析一下小心眼的領(lǐng)導(dǎo)有什么特征，然后咱們再對癥下藥。

首先，小心眼的領(lǐng)導(dǎo)他是非?？粗貦?quán)威的，他不能容忍下屬不聽話，在這種領(lǐng)導(dǎo)眼里，對與錯不要緊，要緊的是，服從指揮、服從命令，才是下屬該做的。

其次，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有什么過人之處，下屬有能力很出色，他就會嫉賢妒能，處處打壓下屬，下屬越優(yōu)秀，他就越感到有危機感，越?jīng)]有安全感，只有壓制下屬，把下屬治的服服帖帖的，他心里才能踏實。

再次，這樣的領(lǐng)導(dǎo)性格，敏感多疑，事事計較，事事插手，對別人的信任感極低。

那如何跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)相處呢？請記住四個不要、和四個一定要：

第一個是：工作不要私自做主，一定要多請示、多匯報。

這樣既能滿足領(lǐng)導(dǎo)的掌控感，也能滿足領(lǐng)導(dǎo)的存在感。

第二個是：不要挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)，一定要維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

如果意見不同時，一定不要在公開場合駁斥領(lǐng)導(dǎo)，讓TA感到?jīng)]面子。更不要因為自己精通某些事情而與領(lǐng)導(dǎo)爭辯，要先肯定領(lǐng)導(dǎo)的思路，要用請教的口吻，征求領(lǐng)導(dǎo)意見。如果取得成績了，記得藏好鋒芒，因為稍不留意就可能傷到自己，不要跟領(lǐng)導(dǎo)搶風(fēng)頭，不要吝嗇對領(lǐng)導(dǎo)的夸贊，突出領(lǐng)導(dǎo)的功勞，把領(lǐng)導(dǎo)的成績放在嘴邊，表達(dá)感謝，著重強調(diào)是在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下才取得這么好的成績。

發(fā)現(xiàn)錯誤時，先按照領(lǐng)導(dǎo)的指示做事，然后提出問題和備選方案，讓領(lǐng)導(dǎo)定奪，如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意按照錯誤的方式進(jìn)行。那暗中做好記錄，留存證據(jù)，防止出了問題，自己變成背鍋俠。

第三個是：不要到處抱怨，一定要謹(jǐn)言慎行。

小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，最在意別人對他的評價，管住嘴是職場人的必備素質(zhì)，也是保護自己的利器，好多人壞事就壞到嘴上。

第四個是：不要停下腳步，一定要提升自己。

那應(yīng)該提升什么呢？

首先是提升人際關(guān)系，作為下屬，身邊的人脈通常分為上級和同事，團結(jié)好這兩種人到時候能夠幫你打一個漂亮的翻身仗。打造高質(zhì)量的同事圈，不要亂跟同事交朋友，找機會在更大的領(lǐng)導(dǎo)面前塑造形象。

其次是，提升專業(yè)能力，核心技術(shù)你擅長，核心資源你掌握，即使領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，也不敢明目張膽的欺負(fù)你。樹挪死人挪活，如果你努力了，機遇依舊不好，那我建議你跳槽離開，畢竟離開壞的才能遇見好的。

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