市場(chǎng)上有很多靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式，那么靈活用工系統(tǒng)模式對(duì)企業(yè)的好處有哪些？你們知道嗎？

1、解決發(fā)票缺失問(wèn)題

通過(guò)第三方靈活用工系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行合作，讓企業(yè)和個(gè)人的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私的傭金結(jié)算方式，由合作的第三方平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開(kāi)具合法增值稅專票，企業(yè)可用于抵扣各項(xiàng)稅務(wù)費(fèi)用，也避免后續(xù)財(cái)務(wù)稅務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題。只要流程規(guī)范制度完善，靈活用工可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏。

2、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

靈活用工平臺(tái)是企業(yè)可以根據(jù)用人需求來(lái)雇傭人才，可以按照項(xiàng)目和工作周期來(lái)進(jìn)行靈活調(diào)換，用以優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒(méi)有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。

3、勞動(dòng)合同類型多樣化

長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工系統(tǒng)雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。

4、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無(wú)疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。

其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)靈活用工平臺(tái)合作，省去招聘成本，另外，沒(méi)有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間，提高人力部門(mén)工作效率。

5、節(jié)約企業(yè)的綜合成本

很多企業(yè)使用靈活用工系統(tǒng)的的時(shí)候，首先考慮的就是用工成本問(wèn)題。如果企業(yè)的員工是合同制的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須要為其提供社保，員工要繳個(gè)稅，兩者的成本負(fù)擔(dān)都會(huì)比較重。

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