左右為難時(shí)怎么辦,愛彼迎的關(guān)鍵時(shí)刻,給創(chuàng)業(yè)者老板的啟發(fā)
共享房屋租賃巨頭Airbnb愛彼迎創(chuàng)業(yè)的第四個(gè)年頭,迎來了第100萬份訂單。
隨之而來的是它成立后面臨的最嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
當(dāng)某種模式取得成功后,一定會(huì)吸引來競爭者入局。
愛彼迎的競爭對(duì)手是德國的Rocket Internet。
這是由德國科隆的三兄弟成立的公司,以“克隆”美國的互聯(lián)網(wǎng)公司聞名。
Rocket Internet分析美國成功的互聯(lián)網(wǎng)公司,然后進(jìn)行像素級(jí)別的山寨模仿。
因?yàn)樯虡I(yè)模式已經(jīng)被美國市場驗(yàn)證,Rocket Internet只需要大力就能出奇跡。
它會(huì)成立山寨公司,投入大量資金運(yùn)營,很快就能占領(lǐng)歐洲大部分市場。
然后Rocket Internet再把這些山寨公司賣給美國那些被它模仿的公司。

Rocket Internet第一家模仿的公司是eBay。
它推出了Alando,就是一個(gè)山寨版eBay。
Alando成立僅100天,就以4300萬美元賣給了eBay。
初戰(zhàn)告捷后,Rocket Internet又山寨了Youtube,推特,臉書等多家公司。
2011年,Rocket Internet盯上了愛彼迎后,很快成立了山寨版愛彼迎Wimdu。
幾周內(nèi),Wimdu就雇傭了400多名員工,在歐洲開設(shè)了20家分支機(jī)構(gòu)。
半年后,Wimdu就獲得9000萬美元的投資。
而這時(shí)愛彼迎只獲得700萬美元投資,僅有40名員工。
Rocket Internet找到愛彼迎開出條件,愛彼迎可以用25%的股份收購Wimdu。
天大的難題擺在愛彼迎管理層面前。
這兩家公司有著截然不同的文化。
Wimdu以財(cái)務(wù)為中心,只追求財(cái)務(wù)數(shù)字,而愛彼迎有著獨(dú)特的公司文化。
一旦合并,兩家公司在文化和管理上的沖突,會(huì)導(dǎo)致很大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
而且愛彼迎管理層覺得這是一種勒索,他們并不愿意屈服于此。
可不合并的話,愛彼迎就必須和Wimdu爭搶歐洲市場。
Wimdu擁有本土優(yōu)勢,員工人數(shù)是愛彼迎的10倍,所獲投資超過愛彼迎的10倍。
戰(zhàn)還是和,愛彼迎的CEO布萊恩左右為難。

他咨詢了幾位互聯(lián)網(wǎng)大佬。
團(tuán)購網(wǎng)站高朋網(wǎng)的CEO梅森也遭遇過類似的狀況。
最后他們妥協(xié)了,用高朋網(wǎng)估值的10%,收購了Rocket Internet的山寨公司。
梅森沒有給出明確建議,但分享了高朋收購后的利弊。
這加速了高朋進(jìn)軍歐洲市場的進(jìn)程,也帶來不少文化和管理方面融合的問題。
臉書的創(chuàng)始人扎克伯格建議不要妥協(xié),扎克伯格認(rèn)為最好的產(chǎn)品將勝出。
YC的格雷厄姆也建議不要妥協(xié),他認(rèn)為Wimdu是雇傭兵,而愛彼迎是傳教士。
Wimdu只想著把公司賣出好價(jià)錢,沒有愛彼迎那樣的企業(yè)文化和信仰。
最后愛彼迎決定不收購,接受Wimdu在歐洲市場的挑戰(zhàn)。
因?yàn)轶w量相差巨大,愛彼迎就像一個(gè)孩子,面對(duì)一個(gè)巨人。
為了打贏這一仗,愛彼迎不得不加速融資和國際擴(kuò)張。
幾個(gè)月后,愛彼迎募集了1.12億美元的風(fēng)險(xiǎn)資本,收購了德國本土一家小的競爭對(duì)手。
在歐洲大城市開設(shè)了9家國際分支機(jī)構(gòu)。
不到一年時(shí)間,愛彼迎的訂單增長了10倍,達(dá)到1000萬份。

最后愛彼迎不但贏得了競爭,還因?yàn)閃imdu的逼迫,加快了拓展歐洲市場的進(jìn)程,可以說是因禍得福。
愛彼迎的這段經(jīng)歷給創(chuàng)業(yè)者老板,甚至所有普通人都有啟發(fā)。
每個(gè)人都可以捫心自問,自己相信企業(yè),或所從事工作的未來嗎?
你是雇傭兵還是傳教士?
我們經(jīng)常說看見是一種力量。
因?yàn)橹挥锌匆?,才能相信,只有相信,才能?jiān)持。
這正是格雷厄姆說的雇傭兵和傳教士之間最大的區(qū)別。
如果你思考后,發(fā)現(xiàn)自己的公司,或?qū)Υぷ鞯膽B(tài)度,是雇傭兵模式。
什么賺錢就做什么,或者只想賺一筆快錢就走人。
那真的要好好反思一下了,如果不能改變,最好早點(diǎn)離開。
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