各位尊敬的用戶，您好。我是迷霧公式的發(fā)行負(fù)責(zé)人戰(zhàn)楓。
首先，十分抱歉此事件影響到了大家的心情，對(duì)不起。在這里占用大家寶貴的時(shí)間，想跟大家說(shuō)明下這次發(fā)生的事件——
1：關(guān)于此次事件。作為發(fā)行團(tuán)隊(duì)的我并不認(rèn)識(shí)該HR，因此在我后知后覺(jué)聽(tīng)說(shuō)這件事后感到十分震驚，并第一時(shí)間和對(duì)接的研發(fā)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了確認(rèn)。研發(fā)負(fù)責(zé)人對(duì)此事件表示十分抱歉，并承認(rèn)了作為管理人員的失誤，對(duì)公司文化的缺失自責(zé)不已。在這里，我也代表研發(fā)的HR團(tuán)隊(duì)和整個(gè)研發(fā)公司的管理層，再次誠(chéng)懇地向當(dāng)事人和關(guān)注此事的大家說(shuō)聲對(duì)不起。
2：關(guān)于研發(fā)團(tuán)隊(duì)。據(jù)我了解，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理層其實(shí)是一群隨和親切的年輕管理者，對(duì)員工更是沒(méi)有什么架子。公司養(yǎng)了一只銀漸層，一只布偶（最近吃胖了好多），分別是以公司名哆哆和愛(ài)咪來(lái)命名的。公司每周都有免費(fèi)零食，節(jié)假日會(huì)安排提前下班，定期旅游，其實(shí)很人性化。很多研發(fā)的同學(xué)對(duì)公司，對(duì)項(xiàng)目都有著很深的感情。研發(fā)團(tuán)隊(duì)的整體氛圍很好，并沒(méi)有事件發(fā)酵后大家所猜測(cè)的“壓榨員工”，“上下級(jí)關(guān)系對(duì)立”等惡劣情況?？赡苷?yàn)槠綍r(shí)的融洽氛圍，反而導(dǎo)致了公司管理不夠嚴(yán)格的問(wèn)題，使得HR和員工之間溝通時(shí)，因?yàn)橐粫r(shí)的情緒化而忽略了職業(yè)素養(yǎng)，從而出言不遜。目前涉事的HR已經(jīng)嚴(yán)肅認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。公司與其溝通并批評(píng)后，也已經(jīng)對(duì)她進(jìn)行了辭退且永久不錄用的處理。雖然事件的影響已經(jīng)產(chǎn)生，對(duì)涉事員工的傷害已經(jīng)造成，還是希望這樣的處理能夠表達(dá)研發(fā)公司管理層對(duì)事件的重視態(tài)度。
3：關(guān)于加班情況。在2021年12月的內(nèi)測(cè)中，我們的產(chǎn)品收到了許多玩家的反饋和建議，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了很多BUG，這和熱愛(ài)游戲的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的預(yù)期相去甚遠(yuǎn)。因此，大家都希望能在下次測(cè)試時(shí)，給各位調(diào)查員一個(gè)更好的體驗(yàn)，為此而加班加點(diǎn)。但即便如此，研發(fā)團(tuán)隊(duì)也沒(méi)有到“沒(méi)日沒(méi)夜”，“不重視員工健康”，“996”等情況。在新聞里的聊天記錄可以發(fā)現(xiàn)，涉事員工三個(gè)月的加班換了4天調(diào)休，并不是新聞標(biāo)題里的連續(xù)三個(gè)月每天都在加班云云。而且加班時(shí)長(zhǎng)換取的調(diào)休也是真實(shí)實(shí)施的，并不是空中樓閣。這一點(diǎn)涉事員工和相關(guān)考勤記錄都可以證明。
4：關(guān)于離職審核。據(jù)悉，在涉事李同學(xué)的離職審批在其提出當(dāng)即，即李同學(xué)與HR發(fā)生言語(yǔ)沖突之前，就已經(jīng)通過(guò)，并沒(méi)有評(píng)論里大家揣測(cè)不讓他離職的情況。沖突是HR私人帶有情緒的一時(shí)沖動(dòng)，且在研發(fā)管理層不知情的情況下發(fā)生的。但由于事件的發(fā)酵，研發(fā)管理層承受了許多與實(shí)際情況不匹配的惡意揣測(cè)（比如黑心老板之類）和精神壓力。但是，HR這個(gè)崗位一定程度代表了公司的文化，所以后續(xù)，研發(fā)管理層會(huì)進(jìn)行專業(yè)的管理學(xué)習(xí)，加強(qiáng)HR的崗位培訓(xùn)，使新的HR團(tuán)隊(duì)具備應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。

我想和大家說(shuō)的是，我們發(fā)行團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)真的都不是什么大公司。在面臨這樣等級(jí)的風(fēng)波事件時(shí)，我們沒(méi)有去買熱搜、壓熱度，想以最誠(chéng)懇的態(tài)度面對(duì)大家，卻沒(méi)想到讓事件迅速發(fā)酵并產(chǎn)生了如此惡劣的影響。為此，我們需要再次向大家致歉，真的對(duì)不起！
但我們一直尊重用戶意見(jiàn)，注意和用戶溝通，在前幾次測(cè)試中發(fā)生的問(wèn)題我們都有和研發(fā)同學(xué)一起去努力克服。在這里，也希望大家能感受和相信我們的誠(chéng)懇態(tài)度以及對(duì)游戲、產(chǎn)品的熱情。
看到評(píng)論區(qū)大家的非議，指責(zé)和發(fā)泄，以及游戲評(píng)分因?yàn)榇耸录杆傧禄?，我心里非常難受。我懇請(qǐng)大家多了解和還原事件的真相再對(duì)我們?cè)u(píng)分，這是發(fā)行和研發(fā)全體，無(wú)論是離職還是在職員工們的付出和心血。因?yàn)槟硞€(gè)人某句話，而將大家全部的努力付諸東流的情形是令人痛心的。
最后我想說(shuō)，作為游戲從業(yè)者，希望我們還是不忘初心，安心專注于提升游戲品質(zhì)，讓各位調(diào)查員在游戲中享受快樂(lè)。當(dāng)然這一切，是在一個(gè)和睦融洽的工作氛圍前提之下。
PS：說(shuō)我們沒(méi)有及時(shí)回復(fù)的小伙伴，實(shí)在對(duì)不起。由于上海疫情，我們和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的小伙伴們都被封鎖在家，也由于事發(fā)突然始料未及，一時(shí)不知所措而錯(cuò)過(guò)了最佳的處理和回復(fù)的黃金時(shí)間。另外，本次事件的雙方當(dāng)事人都是研發(fā)團(tuán)隊(duì)哆愛(ài)咪的員工，所以是由研發(fā)團(tuán)隊(duì)出具的道歉信。可能我們發(fā)行的小伙伴，在之前的TAP評(píng)論里沒(méi)能解釋清楚，讓大家誤以為是HR出事情，讓研發(fā)背鍋道歉。

以上。