去年我持續(xù)分享了BAT TMD為代表的大廠最新面試題目，特別是阿里（螞蟻金服）、騰訊、百度、京東、頭條、網(wǎng)易、拼多多等Java技術(shù)專場題目。過去1年，我已經(jīng)成功的幫助了部分朋友進(jìn)入了大廠。

2020開始，我依然會(huì)為大家?guī)碜钚碌囊痪€互聯(lián)網(wǎng)公司現(xiàn)場面試專場題目，希望能幫助到更多的小伙伴實(shí)現(xiàn)自己的大廠夢。

回到正題，金三銀四將正式到來，這是一個(gè)比較重要的漲薪季。

我知道很多朋友早就在未雨綢繆，已經(jīng)提前開始準(zhǔn)備了。

提前準(zhǔn)備一直是我倡導(dǎo)的，任何事情你想要有預(yù)期的好的結(jié)果，那你就需要提前準(zhǔn)備，提前準(zhǔn)備，提前準(zhǔn)備，重要的事情說三遍。

好了，廢話不多說了，直接上Java崗最新必考題目合集，未來這個(gè)題目合集我會(huì)持續(xù)補(bǔ)充更新~

Java崗面試題目錄總綱

1. Java多線程技術(shù)指導(dǎo)+面試真題

2. JVM虛擬機(jī)技術(shù)指導(dǎo)+面試真題

3. MySQL技術(shù)指導(dǎo)+面試真題

4. Redis技術(shù)指導(dǎo)+面試真題

5. Spring技術(shù)指導(dǎo)+面試真題

6. 分布式技術(shù)指導(dǎo)+面試真題

7. 微服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)+面試真題

8. 算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)技術(shù)指導(dǎo)+面試真題

Java多線程+面試

學(xué)習(xí)多線程會(huì)遇到太多的問題、彎路以及我們所謂的“坑”，為了帶領(lǐng)學(xué)員在技術(shù)層面上進(jìn)行更高的追求，我將多線程的技術(shù)點(diǎn)以教案的方式進(jìn)行整理，不僅僅是技術(shù)指導(dǎo)，還有大廠的面試真題

JVM虛擬機(jī)+面試

Java程序是如何運(yùn)行的？ Java虛擬機(jī)在其中扮演了怎樣的角色？如何讓Java程序具有更高的并發(fā)性？許多Java程序員都會(huì)有諸如此類的疑問，我極盡化繁為簡之妙，結(jié)合面試題，讓你輕松領(lǐng)略Java虛擬機(jī)的奧秘

MySQL數(shù)據(jù)庫+面試

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),MySQL數(shù)據(jù)庫毫無疑問已經(jīng)是最常用的數(shù)據(jù)庫，不管是一線大廠還是小公司，都漸漸將MySQL普及到項(xiàng)目中去，其重要性可想而知

Redis緩存+面試

Redis是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域使用最為廣泛的存儲中間件，Redis以其超高的性能、完美的文檔、簡潔易懂的源碼和豐富的客戶端庫支持在開源中間件領(lǐng)域廣受好評；也可以說，對Redis的了解和應(yīng)用實(shí)踐已成為當(dāng)下中高級后端開發(fā)者繞不開的必備技能

Spring框架+面試

Spring框架已經(jīng)成為Java開發(fā)人員的必備知識，作為Java開源世界的第一開源框架，Spring的特性不僅覆蓋了傳統(tǒng)的Java EE開發(fā)，還拓展到移動(dòng)開發(fā)、大數(shù)據(jù)、應(yīng)用集成等領(lǐng)域，成為VMware云戰(zhàn)略的重要組成部分。

分布式服務(wù)+面試

分布式架構(gòu)的核心思想是釆用大量廉價(jià)的PC Server,構(gòu)建一個(gè)低成本、高可用、高可擴(kuò)展、高吞吐的集群系統(tǒng)，以支撐海量的用戶訪問和數(shù)據(jù)存儲，理論上具備無限的擴(kuò)展能力；這也是為什么一線大廠那么青睞它的原因

微服務(wù)架構(gòu)+面試

國內(nèi)很多公司已經(jīng)開始使用微服務(wù)架構(gòu)，與市場需求暴增對應(yīng)的是巨大的人才缺口，隨著傳統(tǒng)行業(yè)也加入微服務(wù)大軍，微服務(wù)架構(gòu)不再只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專屬，大部分傳統(tǒng)行業(yè)也可以采用這種架構(gòu)。隨著應(yīng)用范圍的逐步擴(kuò)大，微服務(wù)將以星星之火可以燎原之勢大放異彩。

算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)+面試

這幾年IT技術(shù)蓬勃發(fā)展，日新月異，對技術(shù)人才的需求日益增長，程序員招聘市場也如火如荼。在有限的三五輪面試中，國外流行讓面試者編程解決某些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的題目，通過觀察面試者編碼的熟練程度、思考的速度和深度來衡量面試者的能力和潛力。國內(nèi)以百度、阿里、騰訊為首的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也都逐步開始采用算法面試來篩選人才。

如果你留心，其實(shí)部分題目的答案我已經(jīng)做了解答，需要解答的靚仔/靚女請注意了！

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覺得不錯(cuò)的小伙伴可以關(guān)注一下小編，評論區(qū)留言支持一下，后續(xù)的一些大廠面試指南我都會(huì)持續(xù)更新，用以幫助更多的人實(shí)現(xiàn)自己的大廠夢！