在這個快速發(fā)展的時代，最貴的是人才，但是目前很多企業(yè)都出現(xiàn)了用工荒的問題，總是很難招到合適的人才，或留不住人才。

那么HR在招聘和面試官在面試的過程中，需要掌握好哪些技巧，才能更進一步地招到人才和留住人才呢？

所以，我們就來一起看看，面試官的面試技巧有哪些？面試官面試流程話術有哪些？這些問題吧！

面試官的面試技巧有哪些

面試官是指具備一定識人能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務發(fā)展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業(yè)人員。

面試官分為專業(yè)面試官和業(yè)務型面試官。面試官理應了解相關的面試流程、知道相關的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯誤，還需要注意一些關鍵點。

下面就來帶來了一些簡單的面試技巧：

1、簡單寒暄

在這個過程中，招聘者應該對應聘者采取觀或聽的態(tài)度，從衣著，精神面貌，行、坐、立動作，口頭禪、禮貌用語等方面觀察。

2、口頭表達能力

注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

3、靈活應變能力

這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價值觀。

4、興趣愛好

這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力。

5、情緒控制力

招聘時應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力。

6、上進心與自信心

可以讓求職者簡述求學經(jīng)歷中令他感到成功的事例及成功的因素，也能讓他談談自己具備什么條件能勝任這份工作，以及未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

7、專業(yè)能力與經(jīng)驗

可以讓他談談過去工作中成功與失敗之處，還有關于能力與經(jīng)驗，以前的同事們是如何評價他的，還可以讓他談談最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目，實施結果如何?

面試官面試流程話術有哪些

常見的一些面試官面試流程話術：

1、請你做一分鐘自我介紹。

2、請你用一分鐘描述一件讓你最有成就感的事情，如果有，簡單講述。

3、請用一分鐘時間評價上一家公司及老板。

4、談談你在未來5年的職業(yè)規(guī)劃。

5、請問你是由于什么原因離開原來的公司？

6、你為什么選擇我們公司？為什么來應聘這個崗位？

7、請你講述一下自己最大的競爭優(yōu)勢是什么？

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