其實企業(yè)真的很需要人，但是他又招不到人

2022-04-01

昨天說到普遍能力不足，機會過剩的時候，我就在想，這個是個人原因嗎？

顯然并不是，畢竟我們這些年來的職業(yè)教育、技能培訓(xùn)以及用工制度，導(dǎo)致了我們現(xiàn)在很多個人的中年危機和產(chǎn)業(yè)的中年危機，技能上不去嘛。我覺得這里頭最根本的一點，就是我們教育的目的迷失了。教育是干什么？一直到現(xiàn)在，我們很多的教育，基本上就是一個證書教育，一個學(xué)位教育，一個執(zhí)照教育。一個單位要人，首先別的不談，先要看有沒有證。

現(xiàn)在本科已經(jīng)高中化了，碩士已經(jīng)本科化了，甚至博士碩士化了。但是單位胃口很大嘛，現(xiàn)在稍微好一點的那些機構(gòu)、企業(yè)，本科生機會特別少了，都是碩士。因為讀碩士人也多嘛。這種學(xué)歷教育、學(xué)位教育最終就圍繞著一個證書來讀書。這樣一種教育的方法和導(dǎo)向，對我們作為受教育者的個人來說，這是一個很不幸的、我們沒有意識到的一個悲劇，現(xiàn)在突顯出來了。

在機會多的時候不覺得，機會變少的時候突然發(fā)現(xiàn)其實自己的素質(zhì)和能力遠遠沒有達到跟自己的年齡相配的位置。由于個人在偶然情況下，學(xué)到了一些技能，由于你所在的這個崗位，有了這個機會就上去了，逼迫你急中生智繼漸漸地有了一部分的技能——在崗技能。

但是實際上你從事這份工作所需要的絕大部分知識和技能，都不是學(xué)校教給你的。那個學(xué)校對你最大的意義最后就是一張文憑，讀大學(xué)最大的用處就是讀過大學(xué)。

就像是那些當(dāng)年建設(shè)蓋的房子一樣，不好看，還在市中心，拆了又浪費，不拆放在那難看。我覺得這些房子就像這些人一樣，匆忙的占據(jù)了某個位置，在狂飆突進的時候，好像也蠻風(fēng)光，隨著機會的喪失，所有自己能力不足、素質(zhì)不足、先天的不足的東西全部暴露出來，上又上不去下又下不來，這不是某個人，過去二十年來，從建筑到人全部都是這樣。

這一種粗糙化，速成化。我們經(jīng)常說流程決定質(zhì)量，你是什么樣的流程，最后出來的產(chǎn)品他不可能跟這個流程有什么相反的，就是粗糙的流程生產(chǎn)出來的產(chǎn)品它不可能是精致的。我們現(xiàn)在的這種狀態(tài)跟我們當(dāng)初接受的那種教育被制造的那個過程，我們其實是個原材料，進到學(xué)校里的時候，學(xué)校是一個工廠，通過各道工序，還有一些檢測什么最后就發(fā)了張合格證。

就像在豬肉身上蓋了一個戳一樣，你就出來了，就以為自己真成合格的肉了，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)并沒有那么合格，很悲催的！

或者在特定情況下合格的，在現(xiàn)在這個勞動生產(chǎn)力要求個人真正的技能的一個時代，我們就發(fā)現(xiàn)這種教育缺失了。

所以現(xiàn)在有些企業(yè)就公開地申明，不要應(yīng)屆畢業(yè)生。原因就是因為他來了以后，他要再上一次大學(xué)。大學(xué)教的那些東西沒有用，或者是只是有一小點用處。核心的那些東西，都需要重新來學(xué)。包括如何做人和如何做這件具體的事情，都要重新來學(xué)。所以他們根本就不需要應(yīng)屆畢業(yè)生，來了以后，企業(yè)在辦大學(xué)了，培養(yǎng)好了，最后又走了。

企業(yè)現(xiàn)在面臨著各種成本壓力也很大，所以他就不愿意招人，其實企業(yè)真的很需要人，但是他又招不到人。

————完————

笑古笑今，笑東笑西笑南笑北，

笑來笑去，笑自己原來無知無識。

觀事觀物，觀天觀地觀日觀月，

觀上觀下，觀他人總是有高有低。?