隨著信息化程度的不斷提高，越來越多的中小企業(yè)開始使用人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS），將日常工作中的人力資源任務(wù)通過自動(dòng)化的流程來實(shí)現(xiàn)。這不僅有助于幫助HR為員工提供更好的體驗(yàn)，也減少了很多手動(dòng)和重復(fù)性的任務(wù)，從而節(jié)省了時(shí)間。

員工是組織的組成單元和重要資產(chǎn)，只有把員工有序組織起來，為他們提供好的幫助和指導(dǎo)，公司的業(yè)務(wù)才能得到更好的運(yùn)營和發(fā)展。HR要負(fù)責(zé)員工在組織中的整個(gè)生命周期，從入職到升職，甚至離職過程，都需要HR的輔導(dǎo)和幫助，需要人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的管理流程，為員工提供好的內(nèi)部服務(wù)。

如果你是一家中小企業(yè)，那么你需要通過人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）幫助建立專業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)，才能幫你在雇傭員工過程中，幫助員工使其價(jià)值觀和信念與公司文化保持一致。這對(duì)于員工和組織都是很重要的事情。

在員工的技能培訓(xùn)方面，你也需要資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）幫你分析員工的技能差距，選擇并提供對(duì)員工最適合的培訓(xùn)課程。

同時(shí)，你也需要資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）幫您及時(shí)收集員工的反饋，提高員工的滿意度，為組織的業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）也可以幫助組織識(shí)別和降低法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，通過大數(shù)據(jù)的分析，幫助HR部門做出更好的決策。