董明珠代行董秘職責，格力選人真難

11月16日，珠海格力電器股份有限公司發(fā)布公告稱，自2020年11月17日起，將由公司董事長董明珠代行董事會秘書職責，直至公司正式聘任董事會秘書。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因，是因為原任董秘望靖東辭職。而望靖東辭職的原因，是因為其曾卷入內(nèi)幕交易。董秘陷入內(nèi)幕交易，當然失去了繼續(xù)擔任董秘的資格，辭去董秘是必須做出的行為。而在望靖東辭去董秘之后，董事會指定董事張偉代行了董事會秘書職責。由于根據(jù)相關規(guī)定，董事會秘書空缺期間超過三個月之后，董事長應當代行董事會秘書職責，直至公司正式聘任董事會秘書。顯然，張偉的代任董事會秘書一職，也在相關規(guī)定中必須卸任了，董明珠也就自然而然地成了過渡董秘。

雖然說這是企業(yè)自己的事，也是相關規(guī)定必須做出的調整，別人無權干涉。但是，此事發(fā)生在格力身上，還是引起了不少的關注，引發(fā)一些議論。原因就在于，格力的選人用人為什么這么難。

事實也是，董明珠已經(jīng)六十多歲，按理，應當選配好了接班人?？墒?，從目前的情況來看，似乎并沒有明確的接班人，也沒有看到董明珠愿意交接班的樣子。明面上的理由，是董明珠選人用人要求高，實際上到底是無人可用，還是沒有董明珠看得上的人可用，以及董明珠壓根就不想退休。這才是需要關注的問題。

要知道，當年的董明珠，也是從別人手中接過的格力董事長權力棒，而不是自己創(chuàng)辦的企業(yè)，自己是創(chuàng)始人，可以無限期地擔任企業(yè)董事長。別人到齡后需要退休，為什么到了董明珠，就不要退休了呢？就對接班人有著這樣或那樣的要求了呢？顯然，這里有太多可以分析的問題。

從正面來看，可能是因為董明珠不想草率交班，擔心企業(yè)會因為交班不好而出現(xiàn)問題。這種想法，在許多企業(yè)都存在，也能夠理解。但是，再怎么說，企業(yè)也需要有一個接班過程，譬如先確定人選進行培養(yǎng)，現(xiàn)在的掌舵人幫助接班人過渡一段時間。而從格力的情況來看，顯然看不到誰是未來的接班人。所有的權力，仍然集中在董明珠一個人身上，以至于一個董秘都遲遲不能確定，需要董明珠親自來代理董秘一職。

董秘一職尚且如此，接班人就更是難以下決定了。因此，也就難怪外界會有董明珠不愿讓位的猜測了。如果一家企業(yè)，在接班人問題上遲遲不能拿出方案，遲遲沒有方向，也沒有目標，對企業(yè)來說，風險是相當大的。一旦董事長因身體原因等無法履行職責，就會對企業(yè)產(chǎn)生極為不利的影響。

尤其需要注意的是，格力并不是一家十分規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)，董明珠在企業(yè)仍然具有說一不二的權力。在這樣的情況下，很容易形成“一言堂”。對一家仍有部分國有股權的企業(yè)來說，顯然也是存在一定問題和風險的，是不符合國有企業(yè)監(jiān)管要求的。

對存在不規(guī)矩行為的企業(yè)高管，必須堅決撤換，這是上市公司必須具有的品質，也符合董明珠的行事方式。但是，遲遲不確定董秘人選，也似乎不符合企業(yè)發(fā)展要求，這也不能不讓人與格力接班人遲遲沒有確定聯(lián)系起來，不能不讓人對格力的未來產(chǎn)生絲許擔憂。

董明珠很能干，也很強勢，身體也不錯，這可以讓她在位的時間長一些。在前兩年的董事長人造問題上，雖然外界都在猜測格力會不會敲定新接班人，格力會不會換董事長，最終結果是董明珠繼任。續(xù)任也無所謂，關鍵是接班人在哪里，誰有可能出任格力未來的董事長，又過去這么長時間了，仍然沒有眉目。不僅接班人沒有眉目，連一個董秘也這么難選，董明珠的用人，確實有點讓外界看不懂。

而隨著格力引進戰(zhàn)略投資者，國有股繼續(xù)減少，董明珠的權力也在強化。除非戰(zhàn)略投資者有“話”說。不然，格力的現(xiàn)代企業(yè)制度成色會更低。尤其是接班人問題，會更加沒有眉目。這樣的權力格局和發(fā)展模式，對格力來說，不是一件好事，絕對不是一件好事。真正的民營企業(yè)，創(chuàng)始人過了六十歲，也在積極尋找接班人，更何況是一家還有國有股的企業(yè)，一家從國有企業(yè)發(fā)展起來的股份制企業(yè)，更應當在接班人問題上淡化“個人色彩”。所以，格力何時才有接班人露頭，很受關注。