有很多朋友咨詢(xún)呂律師：用人單位違法辭退，能否不交接工作直接離開(kāi)單位？也有網(wǎng)友提出：用人單位拖欠工資，能否在提出被迫離職后不交接工作直接離職？勞動(dòng)者認(rèn)為，既然單位不仁，憑什么還要交接工作？由此可見(jiàn)，大家對(duì)于工作交接存在些許誤解。對(duì)此，呂律師借由該文章與大家細(xì)聊一下工作交接中可能存在的法律問(wèn)題。

勞動(dòng)合同法第十五條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！彪m然辦理工作交接是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，與勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型毫無(wú)關(guān)系，但不同的勞動(dòng)合同解除類(lèi)型的確影響了勞動(dòng)者的工作交接，尤其是交接工作的時(shí)間。

1.勞動(dòng)者主動(dòng)離職后的工作交接

根據(jù)所處的時(shí)期不同，勞動(dòng)者主動(dòng)離職可分為兩種：試用期離職和勞動(dòng)合同期內(nèi)離職。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需要提前三天通知用人單位即可離職；在轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三十天書(shū)面通知用人單位方可離職。由此可見(jiàn)，在不同時(shí)期內(nèi)離職直接影響著工作交接時(shí)間的長(zhǎng)短。

考慮到勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所接觸的工作不多，三天時(shí)間足以完成工作交接。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，不僅需要考慮工作交接所需時(shí)間，還需要考慮用人單位招聘新員工所需時(shí)間，對(duì)此，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出離職設(shè)置了三十天的時(shí)間限制。如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確認(rèn)工作的交接時(shí)間，無(wú)論是長(zhǎng)于三十天還是短于三十天，雙方的約定均有效。

2.勞動(dòng)者提被迫離職后的工作交接

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定，用人單位如存在拖欠工資、未繳納社保等情形，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，即被迫離職。由于被迫離職的前提條件是用人單位存在法定的違法情形，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，在此種情形下，勞動(dòng)者有權(quán)直接通知用人單位離職，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但由于辦理工作交接是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，呂律師一般建議勞動(dòng)者提被迫離職時(shí)可預(yù)留幾日時(shí)間以完成工作交接。如果提被迫離職之后，未進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致用人單位財(cái)產(chǎn)受損的，勞動(dòng)者將面臨賠償損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。

此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。在此種情形下，呂律師認(rèn)為亦不能當(dāng)然地免除勞動(dòng)者工作交接的法定義務(wù)，勞動(dòng)者可通過(guò)其他合理方式完成工作交接。

3.用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者后的工作交接

如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形之一的，用人單位可以單方辭退勞動(dòng)者，并且無(wú)需支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞動(dòng)者必須根據(jù)用人單位的要求進(jìn)行工作交接。如果勞動(dòng)者拒絕交接工作，進(jìn)而給用人單位造成實(shí)際損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。

4.用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者后的工作交接

如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第四十條情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以辭退勞動(dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此種情形下，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的要求進(jìn)行工作交接，工作交接的時(shí)間不超過(guò)三十日。勞動(dòng)者遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員的，亦可參照前述方式完成工作交接。

5.用人單位違法辭退勞動(dòng)者后的工作交接

用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。而工作交接是解除勞動(dòng)合同后的附隨義務(wù)，勞動(dòng)者不能以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，拒絕履行自身的法律義務(wù)。換言之，用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者仍有義務(wù)進(jìn)行工作交接。如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同得以支持，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，工作交接也就沒(méi)有必要。

呂律師建議，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待工作交接，切勿采取過(guò)于極端的方式去“維權(quán)”。實(shí)務(wù)中，就有勞動(dòng)者故意刪除用人單位的電子數(shù)據(jù)，以報(bào)復(fù)用人單位違法辭退，最終構(gòu)成破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪，獲刑近一年。正所謂，傷敵一千自損八百，此舉得不償失，兩敗俱傷。