初面一般是指初步溝通后HR和求職者雙方都比較愉快，所以約定的初次面試。 在初面階段，一般HR會側(cè)重考察求職者的通用能力而非專業(yè)技能，比如精舍面貌、溝通和交流能力、職業(yè)生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)心態(tài)、理解能力等。 作為復(fù)試的第一輪環(huán)節(jié)，初面的重要性不言而喻。但不少求職者在這關(guān)精準踩雷，以至于和心儀的工作就此錯過。所以，我還是從HR的角度出發(fā)，盤點一下初面容易被刷的X種求職者。 1、缺乏職場禮儀： 這里說的職場禮儀，并不是大家常認為的說“領(lǐng)導(dǎo)好”、“謝謝”等這些基本禮儀，而是說身為一個求職者應(yīng)有的禮儀。 最簡單的就是穿著打扮。一般而言，國內(nèi)大部分企業(yè)的面試都不會太接受求職者穿著不適合職場打扮的著裝，比如沙灘褲、超短裙、背心之類的，更夸張的還有爆炸頭或顏色搭配過于搶眼的。 在講究集體利益高于一切的氛圍中，過于強調(diào)自我，勢必會被打上不合群、獨樹一幟、意見領(lǐng)袖的標(biāo)簽，也會讓面試官覺得你不夠尊重面試。 再者，因為面試是近距離接觸，包括以后到了工作崗位也要和同事接觸，所以建議出門前有時間都沖個澡，如果路上出汗了就用止汗露或其他止汗去味的產(chǎn)品，盡量不要讓自己身體散發(fā)異味。 2、過于社恐或過于社牛： 這里又分兩種情況：過于社恐和過于社牛。 過于社恐，比如明明自己做了很多工作，簡歷上也寫了很多，但求職者介紹的時候一兩句話就介紹完了，之后就冷場；又或者是當(dāng)HR進一步詢問其工作經(jīng)歷的時候，求職者同樣也是一兩句就結(jié)束了，而且是很流于表面的話，然后同樣冷場；再就是一直低著頭，從來不與HR正面對視?，F(xiàn)在大部分崗位都要求團隊協(xié)作，但這樣的表現(xiàn)會讓HR覺得求職者缺乏協(xié)作能力和溝通能力，不容易融入團隊。 過于社牛，比如閑談結(jié)束已經(jīng)開始正式面試了，求職者還“葛優(yōu)躺”或嬉皮笑臉；或者自顧自轉(zhuǎn)換角色，在面試還沒結(jié)束的時候就反問HR，變成了求職者面試HR；還有舉止親昵，和HR稱兄道弟、撩撥、動手動腳。親和力是職場中重要的能力之一，但想表現(xiàn)出親和力也要注意尺度，千萬不要將親和力理解為沒有邊界感。 3、情緒化嚴重： 職場少不了壓力，在面對壓力的時候，情緒穩(wěn)定或能有效控制情緒，也是大部分公司要求適任求職者的能力之一。 有時候，為了直接測試求職者的抗壓能力，HR會采用壓力面試法，比如故意將求職者之前的工作經(jīng)歷說得很表面，又或者直白地說求職者不適合這個崗位。 面對這樣的情況，有的求職者會很沮喪，瞬間就被HR帶跑，開始質(zhì)疑自己的能力；有的求職者會很激動，急于反駁，結(jié)果語言邏輯出現(xiàn)了混亂，甚至直接飆臟話；這些都是求職者缺乏抗壓能力的表現(xiàn)。 正確的做法是思維快速旋轉(zhuǎn)，將自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中自己最有成就感、付出最多的一個點拿出來，按照邏輯順序，以平靜的語氣著重闡述自己在這個事件中扮演的角色、遇到的困難、為了解決困難付出的努力、達到的效果或解決的結(jié)果、從中得到的收獲、對后續(xù)工作的影響等，以此反駁HR的說辭。 4、過于明顯的造假： 在這里先要解釋一下，如果是為了得到工作機會，在工作經(jīng)歷真實的前提下，進行不是特別夸張的美化，這不叫造假；但如果是明知招聘需求是A級，自己在B級或C級，或者從來沒做過相關(guān)的，卻把自己說得天花亂墜，這就是過于明顯的造假。 過于明顯的造假，只要HR不是個新手，基本通過幾個問題就能判斷出來，有的還會出現(xiàn)證書造假，這些都會給HR留下求職者不誠信的印象。 5、過于實誠 我喜歡老實人，因為他們大多很善良。但在面試時，礙于我是HR的身份，不能直截了提點太過老實的求職者，只能干著急。 過于實誠，常見于HR問求職者的缺點是什么，而求職者真的一五一十全部說，還都是和崗位要求適任者所具備的能力相悖的。 比如招聘行政，需要細心和耐心，但求職者說自己最大的缺點就是粗心大意和缺乏耐心；比如招聘人事，需要有較強的學(xué)習(xí)能力，但求職者直接說自己學(xué)習(xí)能力不強而且也不曾主動學(xué)習(xí)過人力的知識。這些都是致命的錯誤，試想你自己都這樣說，HR還怎么會錄用你？ 6、缺乏相互尊重的理念 人與人之間感情是相互的，HR尊重求職者，求職者也應(yīng)該尊重HR，但實際的面試過程中，有些求職者卻有意或無意之中透露著不尊重HR的氣息。 最突出的就是我之前強調(diào)多次的喜歡說倒裝句。這個可能是個人習(xí)慣的問題，但在實際溝通中多少都會令人不快?！澳愠燥埩藛帷焙汀俺燥埩藛崮恪?，前面這種正常語序明顯比后面的倒裝句更友好。 再者，多次打斷別人說話，這個也是不尊重的一種表現(xiàn)。無論你覺得對方說得再不對，也不要中途打斷他，而是要在對方說話的時候想好怎么樣有理有據(jù)的反駁，對方說完后利用自己可以反駁的點加以反駁。 還有“你知道嗎”、“你了解嗎”、“你說對嗎”等等，這樣略帶質(zhì)問語氣的口頭禪能避免就盡量避免，因為這些在職場上多見于上級對下級。 總言之，面試對于HR和求職者都是一種考驗。求職者在面試中一定要盡量避免這6種錯誤，珍惜每一次面試的機會。