不要“妖魔化”35 歲。

程序員的 35 歲魔咒

不知道從什么時候起，35 歲變成了一個很“殘酷”的年齡。35 歲的中浪，稍不留神，就可能被前浪和后浪拍打在沙灘上，連浪花都不剩。

中年危機已是一個普遍的社會問題。但對程序員這個群體來說，35 歲的危機感似乎格外重一些。

至于這個局面的形成原因，有不少人歸結(jié)到體力、家庭、學(xué)習(xí)能力、性價比之類的。

程序員的青春真的有那么短嗎？

我只想說，

還真不是，很多編程語言都是程序員在35歲之后開發(fā)的。

James Gosling 創(chuàng)造 Java 的時候已經(jīng) 40 歲，Python 是 Guido van Rossum 在 35 歲時創(chuàng)造的，66 歲的 Ken Thompson 和 53 歲的 Rob Pike 共同發(fā)明了 Go 語言…

而且，在 30 多歲這個階段的技術(shù)人員，技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力都是最強的。

我跌跌撞撞做了這么些年，客觀點說，少年老成多智的是極少數(shù)，大部分人都是逐漸成長，30 歲都還嫌不夠穩(wěn)重，要真 30 以后都面臨被淘汰，那我身邊 30 多歲的程序員不少呢，都不干了嗎？

其實，是很多人都在制造焦慮，販賣焦慮。

越臨近 35 歲，焦慮感越發(fā)強烈起來。打開不少社交平臺的相關(guān)話題頁，你很容易被各種憂心忡忡的情緒所感染，35+ 程序員懊惱失業(yè)，就連 20+ 的年輕人也開始擔(dān)憂未來會失業(yè)……

接觸到的幾位 35+ 技術(shù)人坦言，自己曾因為年齡的問題而感到焦慮。

-- 我產(chǎn)生過年齡上的焦慮，首先覺得自己沒有財務(wù)自由，也不是老板，隨時會面臨各種選擇，跟年輕時的狀態(tài)確實不一樣了。

當(dāng)?shù)?35 歲時，我確實感覺到，自己和更年輕的同學(xué)間有些不同。身體的能力沒有以前充沛了，感覺沒以前那么能熬夜了，學(xué)習(xí)新事物的速度也慢了一些，可能需要更規(guī)律的管理時間以保持充沛精力投入工作。

尤其當(dāng)我成立了家庭，有了孩子后，需要承擔(dān)的角色和責(zé)任更多了，一開始覺得有轉(zhuǎn)變的時候，內(nèi)心其實還是有點慌的。

就像懂得所有道理卻還是過不好生活。中年焦慮“魔幻”之處在于當(dāng)你置身其中時，你明知道它是正?，F(xiàn)象，卻很難逃離負面情緒的“手掌心”。而這個時候，就越不能做情緒的奴隸，得盡快調(diào)整好心態(tài)，以防沉浸其中。

畢竟低齡的程序員，技術(shù)能獨當(dāng)一面的還是少數(shù)。

就拿我身邊的朋友來說，今年不少朋友都焦慮得不行，有一些眼瞅著要到30歲，也在職場上出現(xiàn)了瓶頸，還有一些面臨“被降薪”，想趕緊跳槽卻一直沒有好的機會。

其實越是在這樣不確定的大環(huán)境下，越是要抓住每一個機會武裝自己，優(yōu)秀的程序員是不吃青春飯的。他們在什么年齡都會持續(xù)學(xué)習(xí)，保持開放，超越自己。

-- “其實中年危機時刻伴隨著我，但我覺得只有不斷提升自己，剩下就看運氣了，盡人事聽天命。我覺得大部分普通人過著一天天”推著車輪子“往前走的生活，顧慮太多反而徒增壓力，還是多關(guān)注一些眼前得到的東西最實際”，趙可的樂觀心態(tài)里透著點“佛系”。

Juicedata 合伙人蘇銳今年 38 歲，他很慶幸自己現(xiàn)在的心態(tài)和 20 多歲時差不多。走出短暫的焦慮期后，蘇銳意識到，年齡沉淀下的經(jīng)驗果實對他走上創(chuàng)業(yè)之路大有裨益 — 對人的理解、對事物運行規(guī)律的體悟比 20 多歲清晰多了。

“干的活兒我挺喜歡的，還能掙錢，工資拿的還不低，為什么要焦慮呢”，從業(yè) 20 多年的程序員任從文（化名）是個天生的樂天派。

“我從來沒有產(chǎn)生過年齡焦慮。因為我堅信技術(shù)是有價值的，隨著時間的積累，技術(shù)掌握的越純熟，越有價值。在我從業(yè)的十幾年里，我盡量使自己朝著一個能夠有積累的方向走”，Juicedata 創(chuàng)始人 &CEO 劉洪清十分篤定。

35 歲不轉(zhuǎn)管理“混吃等死”？

“我沒焦慮過，因為我在 35 歲之前就轉(zhuǎn)型管理了”，70 后技術(shù)人陳岳（化名）自 2006 年開始轉(zhuǎn)做架構(gòu)師，兼做技術(shù)研究。在陳岳看來，較早轉(zhuǎn)型讓他“跳”過了 35 歲這道檻。

35 歲以上的程序員都去哪了？經(jīng)常有人發(fā)出這樣的靈魂拷問。很多人會選擇在 35 歲的當(dāng)口轉(zhuǎn)型以渡過中年危機。

一般來說，35+ 程序員的職業(yè)路徑主要有三個大方向：技術(shù)專家、技術(shù)管理、跨行業(yè)就業(yè)（非技術(shù)向）。

轉(zhuǎn)做技術(shù)管理，大多數(shù)程序員都會走上這條路。

但需要注意的是，并非所有程序員都適合做管理。

二者在思維和工作性質(zhì)上有很大不同，程序員主要與機器打交道，通過程序驅(qū)動機器運作、服務(wù)，做管理多和人打交道，得擅長對技術(shù)方向做把握、協(xié)調(diào)、判斷、決策。

從技術(shù)到技術(shù)管理，要跨過的“坎”不少。

“35 歲不轉(zhuǎn)管理就‘混吃等死’”，很多程序員覺得到了 35 歲、40 歲，再不轉(zhuǎn)管理就來不及了。

對此，蘇銳認為這一說法不成立。“多大年紀都可以轉(zhuǎn)管理，轉(zhuǎn)管理崗是一個挺大的角色轉(zhuǎn)換，工作的重點會從自己產(chǎn)出變成支持團隊去產(chǎn)出，需要對團隊的成員、團隊與團隊之間提供支持，做橋梁。能否勝任這些工作與年齡無關(guān)，而與你是否愿意去做，是否擅長去做有關(guān)。”

現(xiàn)實情況下，技術(shù)管理崗位相比普通程序員崗位要少得多，所有人都去做高管顯然不切實際，市場空間小且需要在技術(shù)和管理能力上具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?/p>

在這種背景下，程序員到了 35+ 還在一線寫代碼的人一定大有人在。實際上，如果熱愛技術(shù)工作，就算到了 35 歲不轉(zhuǎn)管理，堅守在一線崗位也未必就發(fā)展不好。

到底要不要轉(zhuǎn)型，當(dāng)你做決定的時候，可以先思考下這兩個問題，一是想轉(zhuǎn)到什么崗位及評估自己是否具備該崗位所需的技能；第二，是否熱愛這個行業(yè)，并愿意始終在這個行業(yè)學(xué)習(xí)。

如何打破 35 歲定律？

35 歲定律就像一把高懸在頭頂?shù)倪_摩克利斯之劍，懸而不落的狀態(tài)最“折磨”人。但時間永在流逝，沒有人能避免 35 歲的來臨。

如果一個程序員隨著年齡的成長，每天還只是在重復(fù)做著基礎(chǔ)工作，那么當(dāng) 35 歲來臨時，危機大概率也會找上門。

對抗 35 歲危機，不能打無準備的“仗”。最關(guān)鍵的是，一定要對自己有清晰的人生定位，“你在 35 歲之前最好想明白，任何行業(yè)、任何崗位，都能創(chuàng)造奇跡”。

如果真的熱愛技術(shù)，希望在技術(shù)領(lǐng)域長期發(fā)展下去，就要持續(xù)學(xué)習(xí)，以讓自己在技術(shù)上有積累，有系統(tǒng)化的理解和認知。如果有志向轉(zhuǎn)型管理，那也要做相應(yīng)的準備，注意培養(yǎng)自己的管理思維。而對于那些覺得干這行不是特別突出，競爭力相對較弱的普通程序員來說，提早準備 Plan B ，探索第二職業(yè)，謀求合適的時機轉(zhuǎn)型 ，也不失為明智之舉。

總之，無論是繼續(xù)堅守技術(shù)道路還是轉(zhuǎn)型，遵從自己的內(nèi)心和志趣是最重要的，也都少不了持續(xù)學(xué)習(xí)，方能打破 35 歲悖論。商業(yè)世界瞬息萬變，必須緊跟腳步才能不被時代拋棄。

克服 35 歲現(xiàn)象，除了個人努力突破職業(yè)瓶頸外，還需要良好的輿論環(huán)境，所以請不要“妖魔化”35 歲。

35歲的你依然年輕，或許你會有這個年齡的家庭壓力，但是請不要焦慮，堅持去學(xué)習(xí)不斷超越自己，你努力認真的樣子真的很耀眼。

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