"公司上半年數(shù)字技術(shù)及云服務(wù)收入同比飆升560.5%至約736.1百萬元。"

作者：蘇打

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公司情報(bào)專家《財(cái)經(jīng)涂鴉》獲悉，8月22日，人瑞人才科技控股有限公司（6919.HK）公布其截至2023年6月30日止六個(gè)月之中期業(yè)績。

2023年上半年，公司收入約人民幣2,068.3百萬元，同比增加19.3%；毛利約為人民幣167.5百萬元，同比增加約154.8%；毛利率約為8.1%，同比顯著增加4.3個(gè)百分點(diǎn)（2022年上半年為3.8%）。

值得注意的是，期內(nèi)，人瑞人才實(shí)現(xiàn)業(yè)績?nèi)媾ぬ潪橛?/strong>，實(shí)現(xiàn)溢利約人民幣18.9百萬元，同期為虧損人民幣24.6百萬元；經(jīng)調(diào)整溢利約為人民幣36.3百萬元，2022年上半年為虧損人民幣20.2百萬元）。

報(bào)告顯示，上半年集團(tuán)主要收入來源來自綜合靈活用工、專業(yè)招聘及其他人力資源解決方案。

其中，綜合靈活用工服務(wù)收入約為人民幣2,051.2百萬元，同比增加21.0%，主要由于憑借集團(tuán)強(qiáng)大的獲客能力、快速交付成果和專業(yè)服務(wù)能力的競爭優(yōu)勢，以及收購上海思芮，帶動數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)增長。其中，通用服務(wù)外包、數(shù)字技術(shù)及云服務(wù)及數(shù)字化運(yùn)營及客服業(yè)務(wù)，分別占該業(yè)務(wù)分部收入的58.2%、35.9%及5.9%。

根據(jù)集團(tuán)與德勤聯(lián)合發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告》，預(yù)計(jì)中國的數(shù)字經(jīng)濟(jì)將于2035年達(dá)到16萬億美元，數(shù)字人才缺口預(yù)計(jì)為2,500至3,000萬人。

人瑞人才科技主席兼行政總裁張建國表示：“中國經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇的同時(shí)，集團(tuán)在不同行業(yè)的數(shù)字人才業(yè)務(wù)上建立了強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢，增強(qiáng)了我們的信心。隨著企業(yè)加大對數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的研發(fā)投入，以及對降本增效的需求，我們對綜合靈活用工業(yè)務(wù)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展保持樂觀?！?/p>

最新數(shù)據(jù)顯示，截至目前，人瑞人才科技目前在全國開設(shè)超過60個(gè)分子公司，業(yè)務(wù)覆蓋逾300個(gè)城市。

高價(jià)值數(shù)字技術(shù)和云服務(wù)帶動毛利率大幅增長

公司數(shù)字技術(shù)及云服務(wù)收入同比飆升560.5%至約人民幣736.1百萬元，新收購的上海思芮則貢獻(xiàn)約人民幣449.5百萬元的收入。綜合靈活用工員工人數(shù)從2022年上半年的28,873人增加至2023年上半年的33,864人，其中7,830人為數(shù)字人才。

專業(yè)招聘及其他人力資源解決方案的收入約為人民幣17.1百萬元，較去年同期減少55.8%。人瑞對此解釋道，主要由于在不明朗的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，集團(tuán)的客戶在人員擴(kuò)充方面表現(xiàn)得更加謹(jǐn)慎，因此對專業(yè)招聘的需求減少，但平均服務(wù)單價(jià)仍因本集團(tuán)戰(zhàn)略部署高價(jià)值職位而有顯著提升

報(bào)告期內(nèi)，集團(tuán)數(shù)字人才業(yè)務(wù)躍升新高度，驅(qū)動人力資源服務(wù)向科技及高價(jià)值業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，并成功新簽200多名客戶，在汽車、通信、金融等行業(yè)取得重大突破。自2022年第四季度完成收購上海思芮以來，多個(gè)行業(yè)客戶的需求增長，包括數(shù)字化建筑、新能源汽車、互聯(lián)網(wǎng)及政府醫(yī)療保險(xiǎn)。

拓展高價(jià)值數(shù)字技術(shù)和云服務(wù)業(yè)務(wù)，也為帶動集團(tuán)毛利率大幅增長。期內(nèi)，集團(tuán)同比增加4.3個(gè)百分點(diǎn)至毛利率8.1%，而綜合靈活用工服務(wù)的毛利率由去年同期的3.1%增加至期內(nèi)的7.9%，主要由于高價(jià)值的數(shù)字化及信息技術(shù)崗位，以及財(cái)務(wù)、法律、采購及人力資源等業(yè)務(wù)崗位比例增加

此外，集團(tuán)旗下專注數(shù)字人才業(yè)務(wù)的一體化管理平臺瑞智系統(tǒng)于期內(nèi)取得重大進(jìn)展。其中，集團(tuán)改良了界面，新界面可提供簡潔的數(shù)據(jù)摘要，使決策者能夠獲得有價(jià)值的信息，提供每個(gè)項(xiàng)目的實(shí)時(shí)視圖，高效管理上百個(gè)實(shí)時(shí)運(yùn)營項(xiàng)目。關(guān)鍵業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)績效指標(biāo)可通過界面輕松訪問，使集團(tuán)能夠有效地監(jiān)控及分析業(yè)務(wù)績效。

服務(wù)人效超行業(yè)平均1.5倍以上

據(jù)張建國透露，通過自身數(shù)字化平臺的使用，目前人瑞人才的綜合服務(wù)人效如今已高達(dá)行業(yè)水平的1.5倍以上，包括人均招聘數(shù)量、人均服務(wù)客戶數(shù)量等等。

同時(shí)，為客戶提供的服務(wù)成本則實(shí)現(xiàn)下降30%以上?！斑@意味著，通過我們自身的數(shù)字化平臺體系的建設(shè)與組織能力的建設(shè)，不僅能為客戶提供更低的成本，同時(shí)也可以給予更好的服務(wù)和更優(yōu)惠的價(jià)格。這也是人瑞之所以能夠在紅海市場中尋找藍(lán)海的根本原因?！?。

《財(cái)經(jīng)涂鴉》進(jìn)一步了解到，在服務(wù)價(jià)格方面，其毛利率較其他同行公司也更加低。按照20%-25%的平均行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，人瑞人才的毛利率可降低至15%-18%之間，從而大幅拓展客戶接受服務(wù)的意愿。

在數(shù)字化研發(fā)投入方面，張建國透露，人瑞人才一直持續(xù)投入，今年更是加大投入力度，僅研發(fā)方面便投入2000萬元，用于技術(shù)開發(fā)以及系統(tǒng)的平臺化建設(shè)。

關(guān)于2023年上半年人才招聘市場動態(tài)的趨勢，“結(jié)合我們具體服務(wù)的客戶來看，新能源汽車、人工智能、數(shù)字金融、數(shù)字通信等領(lǐng)域發(fā)展比較好，市場需求也比較大。這與國家整體的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略有一定關(guān)系?！?/p>

在被問及如何總結(jié)近半年人才市場的走勢時(shí)，張建國表示，整個(gè)產(chǎn)業(yè)在升級轉(zhuǎn)型過程中，是人瑞此次獲得顯著增長的根本原因。但同時(shí)，“有些行業(yè)相對而言發(fā)展困難比較，比如傳統(tǒng)制造業(yè)，正面臨成本壓力和如何轉(zhuǎn)型的問題；比如房地產(chǎn)業(yè)，壓力也相對較大?！?/p>