新公司入職需要核實(shí)你的薪資，防止你虛報(bào)工資，據(jù)榮智流水多年的經(jīng)驗(yàn)幫大家歸納了一下，主要有以下五種方法：

　　1、 讓你提供之前工資卡的銀行流水

　　銀行流水，能明確看出應(yīng)聘者之前的工資、獎(jiǎng)金、報(bào)銷(xiāo)等情況，能完整的了解到應(yīng)聘者實(shí)際的收入。

　　小結(jié)：能證明應(yīng)聘者之前實(shí)際收入的方式當(dāng)然不止是提供銀行卡流水這一個(gè)，但銀行卡流水相對(duì)其他方式來(lái)說(shuō)，能直接真實(shí)證明應(yīng)聘者收入情況最簡(jiǎn)單、快捷的方式。其他方式，電話(huà)向之前公司的上級(jí)、HR了解，信息來(lái)源的真實(shí)性無(wú)法保證；讓你提供之前的勞動(dòng)合同、收入證明等，這些資料通常并不能能完整的體現(xiàn)你之前的收入情況。

　　2、 提供之前公司出具的收入證明

　　收入證明，如果是加蓋了公章的，能作為收入的一個(gè)有效的證明。

　　但也存在兩種情況：用人公司一般不會(huì)為已離職的員工出具收入證明；用人公司出具的收入證明，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，只會(huì)出日常報(bào)稅的收入，而不是員工的實(shí)際收入，員工的補(bǔ)貼、報(bào)銷(xiāo)等可能并不會(huì)加到收入證明中。

　　因此，收入證明也不一定能體現(xiàn)應(yīng)聘者的實(shí)際收入。

　　3、 其他材料，如社保的繳費(fèi)數(shù)據(jù)、報(bào)稅信息等。

　　其他能證明實(shí)際收入的資料比較少，并不是每位應(yīng)聘者都是有的，且很多公司為員工參保的基數(shù)和報(bào)稅的收入，也并不是員工實(shí)際的工資。

　　4、 讓你提供原公司的勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同上會(huì)明確寫(xiě)應(yīng)聘者的薪資，但也存在一個(gè)情況：大部分公司的合同上，并不會(huì)真實(shí)體現(xiàn)員工的薪資，只會(huì)寫(xiě)上基本的工資。而員工的績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，勞動(dòng)法不要求寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同中，用人公司通常為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也不會(huì)寫(xiě)。

　　因此，如果應(yīng)聘者之前公司的勞動(dòng)合同是按照普遍公司會(huì)采取的做法，那也并不能看出應(yīng)聘者的實(shí)際收入。

　　5、 電話(huà)向你之前公司的直接上級(jí)、HR進(jìn)行核實(shí)這個(gè)方式是最快捷、簡(jiǎn)單的方式，但存在兩個(gè)明顯的弊端：

　　（1）信息的可靠性不高

　　使用電話(huà)直接詢(xún)問(wèn)，直接上級(jí)和HR可能提供的并不是真實(shí)的信息，如果是應(yīng)聘者之前和自己的上級(jí)和HR溝通過(guò)，上級(jí)和HR可能會(huì)配合應(yīng)聘者，提供虛假的信息。

　　（2）直接上級(jí)和HR一般不會(huì)提供，即使提供，也是一個(gè)大概的數(shù)據(jù)，并不是明細(xì)。

　　直接上級(jí)一般不會(huì)清晰的知道自己下屬每個(gè)月具體能發(fā)到手的工資，尤其是在管理幅度比較大，自己有多個(gè)下屬時(shí)。

　　另一方面，為了公司薪資的保密，直接上級(jí)和HR通常不愿意透露公司的薪資情況，會(huì)選擇不告知。

　　因此，通過(guò)電話(huà)向應(yīng)聘者之前的直接上級(jí)和HR了解應(yīng)聘者的薪資薪資，可能無(wú)法取得信息，或者得到的信息無(wú)法證明其是否真實(shí)。

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