一個45歲的中年員工，被老板要求離職，“公司要把基層員工的年齡，卡在35歲以下。”
中年員工感到很委屈，“這些年我任勞任怨、勤勤懇懇為公司工作，這沒有功勞也有苦勞啊，怎么說辭就辭我呢？”


但老板根本不聽這些抱怨，他只覺得世界上最頂尖的科技公司，平均年齡只有28歲，企業(yè)結(jié)構(gòu)年輕化，才能給公司帶來創(chuàng)新和活力。
所以，他要求各部門拉低平均年齡，中年員工們都必須走人。


這是劇集《今日宜加油》中的一段劇情。
張紹剛、梁超飾演的中年員工們，體會了一把人到中年，卻被奉獻了半輩子的公司嫌棄、勸退的艱辛。


這個“35歲以下”的潛規(guī)則，不僅在劇中，在現(xiàn)實中也是屢見不鮮。
很多公司不僅會卡死“35歲”的招聘門檻，甚至會在員工35歲前，找各種理由裁員。
殘酷的“職場中年危機”，不僅讓老員工們膽寒，就連年輕員工們都人人自?！吘梗l都有變老的一天。


35歲以上，本該是職場的黃金期，更是最成事的年齡，深扎專業(yè)領域多年，技能已經(jīng)掌握得比較嫻熟，人脈資源也積累得比較充沛。
一個成熟的職場人，卻在這時被掃地出門，對員工個人和企業(yè)來說，都是一大悲哀。
更別提35歲正是上有老下有小的年紀，家里的頂梁柱失業(yè)了，一家人的生活都要受到影響。


劇中，一個中年員工決定放手一搏，他闖進領導的會議室，大聲質(zhì)問：
“你憑什么開除我們這些中年人？是因為我們年齡大，加不動班了嗎？是因為我們年齡大，被客戶投訴多了嗎？還是因為我們年齡大，拿的工資比別人高了？”


老板被問得回不過神。
中年員工又懟道：“一家公司到處宣傳自己的團隊平均年齡多低，你想告訴大家什么呀？這個公司是一個臨時搭建的草臺班子，還是一個野蠻生長、毫無秩序的原始部落？我們這些中年人身上，承載的是公司的傳承和歷史，是一點一滴積累起來的經(jīng)驗和閱歷，我們應該是這個公司的財富，而不是負擔！”


一席話罵完，參會的同事們都紛紛為他鼓掌，老板也是一臉的若有所思。
最后，這名中年員工還是保住了自己的工作，但他也只是公司里的個例而已。


看完這一段，不少觀眾都狠狠地共情了。
不論哪個年齡段，大家都在努力地討生活，年輕人不該被低估，中年人也不該被詆毀。
深夜還在加班的職場人，透出的是同樣的悲壯。
希望老板們在考慮“裁員”時，能為這些并肩奮戰(zhàn)多年的戰(zhàn)友們，多考慮一下吧。#《今日宜加油》職場議題現(xiàn)實性##《今日宜加油》職場爆梗劇#