銀行工作一直被視為穩(wěn)定的職業(yè)選擇，但近年來銀行業(yè)的員工流動(dòng)性卻居高不下，特別是柜臺(tái)窗口的員工。這也是銀行每年都需要招聘大量員工的主要原因之一。

銀行工作壓力非常大。隨著社會(huì)的發(fā)展，服務(wù)行業(yè)也在不斷改革，銀行作為其中之一，基層員工的工作量非常大。盡管銀行工作看起來輕松體面，但實(shí)際上，每天下班后的例會(huì)常常會(huì)延長工作時(shí)間，導(dǎo)致每天接近12個(gè)小時(shí)的工作。如果工作業(yè)績不達(dá)標(biāo)，還會(huì)扣除績效工資，這給員工帶來了巨大的壓力。

晉升難度很高。無論在哪個(gè)行業(yè)工作，大家都希望通過工作積累來晉升職位。例如公務(wù)員行業(yè)，每隔幾年就會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)，這使得許多人向往該行業(yè)。然而，在銀行從業(yè)人員中，成功晉升的難度非常高，特別是在智能時(shí)代的背景下，許多銀行的柜臺(tái)窗口逐漸取消，這導(dǎo)致基層人員數(shù)量減少，晉升的機(jī)會(huì)變得更加有限。許多人在銀行工作多年，仍然無法獲得晉升。

就業(yè)門檻降低，難以獲得成就感。如今，銀行的招聘門檻已經(jīng)下降了許多，特別是對(duì)于基層員工，招聘標(biāo)準(zhǔn)更為寬松。此外，銀行為應(yīng)屆生員工提供了許多優(yōu)惠政策，這使得他們成為現(xiàn)有基層員工最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。30歲左右的基層員工很難與剛畢業(yè)的大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樗麄儙缀鯖]有任何優(yōu)勢(shì)。因此，越來越多的"老員工"選擇離開銀行。

銀行工作通常需要滿足一些條件，例如：擁有金融專業(yè)本科學(xué)歷、通過英語四級(jí)考試、具備計(jì)算機(jī)國家二級(jí)考試合格證、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和銀行從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是從事會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)要求，證明持有人具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的準(zhǔn)入證。而中國銀行業(yè)從業(yè)資格證則是銀行業(yè)從業(yè)人員的基本要求，通過考試和資格審核，確保其具備從事銀行業(yè)專業(yè)崗位的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力。此外，持有該證書的人員還需要進(jìn)行繼續(xù)教育。

雖然銀行工作被認(rèn)為是鐵飯碗，但近年來在銀行業(yè)工作的員工流動(dòng)性卻非常高。工作壓力大，晉升難度高，就業(yè)門檻降低，這些都是導(dǎo)致銀行員工離職的主要原因。銀行業(yè)務(wù)對(duì)于有志于從事金融工作的人們依然是有吸引力的，但需要考慮到其中的挑戰(zhàn)和壓力。