當(dāng)我們?nèi)?yīng)聘的時(shí)候，不僅要花時(shí)間?；ㄥX。所以我們要提前溝通，要提前調(diào)查這家用人單位的背景。

我們可以通過(guò)那些渠道對(duì)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？

0.獵頭（本人已從事機(jī)器視覺(jué)工程師獵頭，就職公司擁有12年杭州某獵頭公司）

1.同學(xué)，朋友

2.網(wǎng)站（知乎，百度，脈脈，企查查等等）

3.視覺(jué)人機(jī)器視覺(jué)（本人已從事機(jī)器視覺(jué)工程師獵頭，就職公司擁有12年杭州某獵頭公司）

那我們?yōu)槭裁磳?duì)用人單位背景進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)獵頭，走訪朋友，咨詢視覺(jué)人機(jī)器視覺(jué)？

1. 用人單位是否與勞動(dòng)者有無(wú)勞資糾紛，有無(wú)欠薪，有無(wú)對(duì)別的公司進(jìn)行過(guò)侵權(quán)行為，如果有，就要慎重，如果真的對(duì)這家用人單位很在意，就要做更多更詳細(xì)的調(diào)查。

2. 看各個(gè)軟件對(duì)其評(píng)價(jià)，注意有意刷評(píng)價(jià)。定要慎重與甄別。

3. 用人單位注冊(cè)資本，人數(shù)等等信息。

4. 必須知道，就職時(shí)，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，待遇薪資水平，加班費(fèi)，衣食住行安排。