疫情發(fā)生以來，越來越多的工廠將招工搬進直播間，各大平臺、人力資源機構(gòu)也紛紛發(fā)力，以視頻互動等多種方式，展示著廠區(qū)環(huán)境、工資待遇、食宿情況等信息，為工廠與工人牽線搭橋。對于“直播帶崗”，你怎么看?

參考解析：

1. 概括話題，予以評價。

2. 
   

就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)、保民生是六穩(wěn)六保之首。后疫情時期的直播帶崗是順應(yīng)數(shù)字時代要求、提高市場資源配置效率的一種有益嘗試，是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展下的新型招聘模式，值得肯定推廣。

2.分析直播帶崗的意義。

(1)幫助求職者精準了解崗位。通過視頻互動來展示企業(yè)及工作環(huán)境等實際情況，讓招聘變得更加直觀、輕松、便捷，減少以往求職者多跑腿的情況，幫助求職者足不出戶選好適合自己的崗位。

(2)降低企業(yè)招工成本。通過直播的方式能夠更直觀地展示企業(yè)招工優(yōu)勢及用工需求，并打破時間、空間限制，成本低的同時還能提高人崗匹配度。

(3)緩解用工信息不匹配問題。當前我國有超兩億的技能工作者，但是制造業(yè)等行業(yè)仍存在結(jié)構(gòu)性勞動力短缺的情況，“就業(yè)難”與“招工難”并存，其中信息不對稱也是主要原因，直播帶崗能打破信息壁壘，促進制造業(yè)發(fā)展，緩解社會就業(yè)壓力。

3.分析直播帶崗潛在問題。

(1)可能存在虛假宣傳。為了能吸引更多求職者，主播可能會夸大、虛假宣傳，通過口頭約定的方式承諾福利，直播畫面轉(zhuǎn)瞬即逝，容易引發(fā)勞動糾紛。

(2)可能存在勞動者信息泄露問題。勞動者通過直播間投遞簡歷，信息極易泄露，未來面臨詐騙等一系列風險。

4.提出直播帶崗長遠發(fā)展的對策。

(1)加大宣傳，增強法律意識。通過各大短視頻平臺介紹直播帶崗中可能存在的陷阱，提示求職者簽約時對工資待遇、工作時間等勞動權(quán)益條款加強關(guān)注，對直播間給出的招聘信息進行截屏或錄屏保存，以備更好的維權(quán)。

(2)強化監(jiān)管，保障良性發(fā)展。網(wǎng)監(jiān)部門、人社部門、工會等要強化對直播帶崗的監(jiān)管力度，加大對直播企業(yè)的審查力度，對惡意竊取求職者個人信息的直播間強化管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時下架處理并追究其法律責任。

(3)重視人才，留住技能人才。直播帶崗只是一種招工的手段，能不能留住人才才是關(guān)鍵，這就要求各大企業(yè)重視人才，加大人才的培育，保障職工的福利待遇，拓展人才晉升渠道。