初入職場(chǎng)一定要分清楚自己的角色，面對(duì)別人安排給自己的工作的時(shí)候，要清楚別人是什么角色，你是什么角色。 如果是領(lǐng)導(dǎo)安排給你的工作，那不要拒絕，不管什么工作都要認(rèn)真做好，原因很簡(jiǎn)單，不是因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)，而是因?yàn)樗歉阖?fù)責(zé)工作對(duì)接的人，好像吊車要吊一個(gè)東西，你老是不給他掛在鉤上，那他怎么把你吊起來(lái)？ 領(lǐng)導(dǎo)安排工作，你這也拒絕，那也拒絕，那以后的工作怎么開展，沒(méi)法開展了，雙方對(duì)接的過(guò)程，兩個(gè)人十次有八次對(duì)接不上，要么是領(lǐng)導(dǎo)走，要么是你走。 至于工作范圍不好界定的，有辦法界定的話，可能你這個(gè)工種是很低端的了，只有低端的東西才可以量化，才可以界定。高端的東西沒(méi)辦法去量化界定的。 角色一定要清楚，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不用考慮，只要不違法認(rèn)認(rèn)真真把它做好，不懂得就去問(wèn)，就可以了，這是一個(gè)打工人最基本的，做點(diǎn)事累不死的，總有一天你會(huì)閑死的。 麻煩就在于同事之間的工作安排，初入職場(chǎng)的人吃不準(zhǔn)的，因?yàn)橥掠胁缓玫牧?xí)慣，喜歡安排別人幫他做事，你不做就有矛盾，你做了接二連三更多的麻煩等著你。 處理的態(tài)度就是不拒絕不高效就可以了。就是你叫我做事，我可以幫你做，但拖一拖就可以了，萬(wàn)事拖延都可以解決掉的。拖的太久，他就不找你了，但是你并沒(méi)有拒絕他，所以沒(méi)有理由敵對(duì)你。 比如讓你修電腦，本來(lái)一個(gè)小時(shí)可以修好，你給他放三天，以后他就不找你了，但是如果你明確告訴他不行，這個(gè)就破壞職場(chǎng)氛圍了。 企業(yè)中工作范圍太過(guò)于明確，那都沒(méi)法管了，好像椅子倒了，非要等著清潔工來(lái)扶起來(lái)，所有人都不動(dòng)，這個(gè)企業(yè)沒(méi)有的。 對(duì)待同事不拒絕不主動(dòng)呃不高效，就差不多了。