本項(xiàng)目包含程序+源碼+數(shù)據(jù)庫+LW+調(diào)試部署環(huán)境，后臺(tái)私信UP主可獲取一套本項(xiàng)目的java源碼和數(shù)據(jù)庫參考。

項(xiàng)目運(yùn)行環(huán)境配置：

Jdk1.8 + Tomcat7.0 + Mysql + HBuilderX（Webstorm也行）+ Eclispe（IntelliJ IDEA,Eclispe,MyEclispe,Sts都支持）。

項(xiàng)目技術(shù)：

Springboot + mybatis + Maven +mysql5.7或8.0+html+css+js等等組成，B/S模式 + Maven管理等等。

環(huán)境需要

1.運(yùn)行環(huán)境：最好是java jdk 1.8，我們?cè)谶@個(gè)平臺(tái)上運(yùn)行的。其他版本理論上也可以。

2.IDE環(huán)境：IDEA，Eclipse,Myeclipse都可以。推薦IDEA;

3.tomcat環(huán)境：Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可

4.硬件環(huán)境：windows 7/8/10 4G內(nèi)存以上；或者 Mac OS；

5.是否Maven項(xiàng)目: 否；查看源碼目錄中是否包含pom.xml；若包含，則為maven項(xiàng)目，否則為非maven項(xiàng)目

6.數(shù)據(jù)庫：MySql 5.7/8.0等版本均可；

畢設(shè)幫助，指導(dǎo)，本源碼分享(找UP主)，調(diào)試部署

3.3系統(tǒng)用例分析

(1)管理員可以對(duì)個(gè)人中心、公告信息管理、部門管理、職位管理、員工管理、人事管理、財(cái)務(wù)員管理、員工檔案管理、考核信息管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理、員工考勤管理、招聘信息管理等進(jìn)行基本的信息管理。用例分析如圖3-1所示。

圖3-1管理員用例圖

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(2)人事可以對(duì)個(gè)人中心、公告信息管理、員工管理、員工檔案管理、員工考勤管理、招聘信息管理等功能進(jìn)行操作。用例分析如圖3-2所示。

圖3-2人事用例圖

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(3)財(cái)務(wù)員可以實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人中心、公告信息管理、員工管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理、招聘信息管理等功能進(jìn)行操作，用例分析如圖3-3所示。

圖3-3財(cái)務(wù)員用例圖

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(4)員工可以實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人中心、公告信息管理、員工檔案管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理、員工考勤管理、招聘信息管理等功能進(jìn)行操作，用例分析如圖3-4所示。

圖3-4員工用例圖

3.4非功能性需求分析

在系統(tǒng)的需求分析中除了保證系統(tǒng)功能需求分析準(zhǔn)確完整，還應(yīng)考慮與其相輔相成的各種其他因素，這樣才能確保系統(tǒng)后續(xù)設(shè)計(jì)能夠更加完善、清晰，確保系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)后的有較高的使用價(jià)值。

3.4.1先進(jìn)性

為保證系統(tǒng)的先進(jìn)性開發(fā)過程中應(yīng)盡量使用先進(jìn)的軟件開發(fā)技術(shù)、設(shè)計(jì)方法、體系架構(gòu)，符合當(dāng)下的應(yīng)用需求和保證性能可靠。

3.4.2安全性

本系統(tǒng)中涉及四種用戶角色，根據(jù)用戶角色類型合理劃分其頁面訪問權(quán)限。系統(tǒng)允許管理員對(duì)員工、人事和財(cái)務(wù)員進(jìn)行必要的設(shè)置，同時(shí)要避免管理員對(duì)個(gè)人重要信息進(jìn)行操作，保障員工、人事和財(cái)務(wù)員的信息安全。

3.4.3易用性

系統(tǒng)使用方便、界面友好是提高用戶使用體驗(yàn)的重要因素。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)其主體功能同時(shí)，界面設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)潔大方、使用方便、美觀清晰。系統(tǒng)的每一項(xiàng)反饋都要邏輯嚴(yán)密，彈窗信息也是簡(jiǎn)潔明了[12]。

3.4.4可擴(kuò)展性

可擴(kuò)展性要求軟件的設(shè)計(jì)要留有可升級(jí)接口和升級(jí)空間，便于今后根據(jù)新的模式需求進(jìn)行功能的拓展。

3.4.5可修改性

可修改性要求使用科學(xué)的方法設(shè)計(jì)軟件，形成良好的結(jié)構(gòu)和完備的文檔[13]。它的前提要保證系統(tǒng)設(shè)計(jì)邏輯清晰，軟件結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單明了，代碼編寫過程中有良好的注釋習(xí)慣，便于后續(xù)對(duì)系統(tǒng)性能進(jìn)行調(diào)整。

3.5系統(tǒng)流程分析

3.5.1登錄流程

每個(gè)用戶都有專屬的密碼和賬號(hào)，在輸入合法的賬號(hào)和密碼之后即可進(jìn)入系統(tǒng)。登錄流程如圖3-5所示：

圖3-5登錄流程圖

3.5.2添加信息流程

管理層人員有添加信息功能。添加信息流程如圖3-6所示：

圖3-6添加信息流程圖

3.5.3刪除流程

管理層人員有刪除信息功能。選擇要?jiǎng)h除的信息確認(rèn)之后，刪除信息的操作就完成了。刪除信息流程圖如圖3-7所示。

圖3-7刪除信息流程圖

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3.6本章小結(jié)

本章首先對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求描述，然后按照這些要求對(duì)系統(tǒng)的角色和功能進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并對(duì)這些要求進(jìn)行了詳細(xì)的說明。同時(shí)為保證需求分析的全面性，還對(duì)系統(tǒng)的一些非功能性需求進(jìn)行描述和對(duì)系統(tǒng)流程進(jìn)行分析，為以后的系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個(gè)比較完善的參考依據(jù)。

第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

4.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

春榮公司人事管理系統(tǒng)的建設(shè)可以為春榮公司人事管理提供幫助，通過對(duì)一些基礎(chǔ)信息管理實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的安排，可以按照用戶的角色權(quán)限使不同用戶角色看到不一樣的信息界面?，F(xiàn)根據(jù)需求階段的分析，我們可以大致確定系統(tǒng)需要包含的功能如下圖所示：

系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖如下，見圖4-1。

圖4-1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖

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4.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫能直觀反映表現(xiàn)系統(tǒng)的需求，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)能否切實(shí)符合系統(tǒng)的需求關(guān)系到整個(gè)系統(tǒng)最終的呈現(xiàn)結(jié)果。通過之前的分析梳理，明確了系統(tǒng)中需要包含的功能和要求。系統(tǒng)中除了涉及對(duì)數(shù)據(jù)庫的增加、刪除、查尋、修改的基礎(chǔ)操作較多，還要理清實(shí)體間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，據(jù)此完成表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

4.2.1數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì)

為了更直觀闡明數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，使用 Vision 繪制春榮公司人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型E-R實(shí)體屬性圖。根據(jù)系統(tǒng)需求設(shè)計(jì)了以下幾個(gè)主要實(shí)體。

員工實(shí)體屬性圖，如圖4-2所示。

圖4-2員工實(shí)體屬性圖

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人事實(shí)體屬性圖，如圖4-3所示。

圖4-3人事實(shí)體屬性圖

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考核信息實(shí)體屬性圖，如圖4-4所示。

圖4-4考核信息實(shí)體屬性圖

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績(jī)效考核實(shí)體屬性圖，如圖4-5所示。

圖4-5績(jī)效考核實(shí)體屬性圖

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招聘信息實(shí)體屬性圖，如圖4-6所示。

圖4-6招聘信息實(shí)體屬性圖

5.1系統(tǒng)登錄模塊實(shí)現(xiàn)

系統(tǒng)用戶登錄，在登錄頁面選擇需要登錄的角色，再正確輸入用戶名和密碼后，進(jìn)入操作系統(tǒng)進(jìn)行操作；如圖5-1所示。

圖5-1系統(tǒng)登錄界面

5.2管理員模塊實(shí)現(xiàn)

管理員進(jìn)入主頁面，主要功能包括對(duì)個(gè)人中心、公告信息管理、部門管理、職位管理、員工管理、人事管理、財(cái)務(wù)員管理、員工檔案管理、考核信息管理、績(jī)效考核管理、員工工資管理、員工考勤管理、招聘信息管理等進(jìn)行操作。管理員主界面如圖5-2所示：

圖5-2管理員主界面

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管理員點(diǎn)擊公告信息管理。在公告信息頁面輸入公告標(biāo)題和選擇公告類型進(jìn)行查詢、新增或刪除公告信息列表，并根據(jù)需要對(duì)公告詳情信息進(jìn)行詳情、修改或刪除操作；如圖5-3所示：

圖5-3公告信息管理界面

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管理員點(diǎn)擊部門管理。在部門頁面輸入部門進(jìn)行查詢、新增或刪除部門列表，并根據(jù)需要對(duì)部門詳情信息進(jìn)行詳情、修改或刪除操作；如圖5-4所示：

圖5-4部門管理界面

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管理員點(diǎn)擊員工管理。在員工頁面輸入員工工號(hào)、員工姓名、選擇部門和職位進(jìn)行查詢、新增或刪除員工列表，并根據(jù)需要對(duì)員工詳情信息進(jìn)行詳情、績(jī)效考核、修改或刪除操作；如圖5-5所示：

圖5-5員工管理界面

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管理員點(diǎn)擊人事管理。在人事頁面輸入人事姓名進(jìn)行查詢、新增或刪除人事列表，并根據(jù)需要對(duì)人事詳情信息進(jìn)行修改或刪除操作；如圖5-6所示：

圖5-6人事管理界面

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管理員點(diǎn)擊財(cái)務(wù)員管理。在財(cái)務(wù)員頁面輸入財(cái)務(wù)工號(hào)和財(cái)務(wù)姓名進(jìn)行查詢、新增或刪除財(cái)務(wù)員列表，并根據(jù)需要對(duì)財(cái)務(wù)員詳細(xì)信息進(jìn)行詳情、修改或刪除操作。如圖5-7所示：

圖5-7財(cái)務(wù)員管理界面

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管理員點(diǎn)擊考核信息管理。在考核信息頁面輸入考核名稱和選擇考核類型進(jìn)行查詢或刪除考核信息列表，并根據(jù)需要對(duì)考核詳情信息進(jìn)行詳情、修改或刪除操作；如圖5-8所示：

圖5-8考核信息管理界面

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管理員點(diǎn)擊績(jī)效考核管理。在績(jī)效考核頁面選擇考核評(píng)級(jí)和考核日期進(jìn)行查詢或刪除績(jī)效考核列表，并根據(jù)需要對(duì)績(jī)效考核詳情信息進(jìn)行詳情、修改或刪除操作；如圖5-9所示：

圖5-9績(jī)效考核管理界面

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管理員點(diǎn)擊員工工資管理。在員工工資頁面輸入員工姓名、部門和登記日期進(jìn)行查詢或刪除員工工資列表，并根據(jù)需要對(duì)員工工資詳情信息進(jìn)行詳情、修改或刪除操作；如圖5-10所示：

圖5-10員工工資管理界面

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管理員點(diǎn)擊員工考勤管理。在員工考勤頁面輸入員工工號(hào)、部門和選擇考勤類型進(jìn)行查詢或刪除員工考勤列表，并根據(jù)需要對(duì)員工考勤詳情信息進(jìn)行詳情、修改或刪除操作；如圖5-11所示：

圖5-11員工考勤管理界面

5.3人事模塊實(shí)現(xiàn)

人事進(jìn)入系統(tǒng)可以對(duì)個(gè)人中心、公告信息管理、員工管理、員工檔案管理、員工考勤管理、招聘信息管理等功能進(jìn)行操作。人事主界面如圖5-12所示：

圖5-12人事主界面

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人事點(diǎn)擊員工管理。在員工頁面輸入員工工號(hào)、員工姓名、選擇部門和職位進(jìn)行查詢員工列表，并根據(jù)需要對(duì)員工詳細(xì)信息進(jìn)行詳情或添加檔案操作。如圖5-13所示：

圖5-13員工管理界面