在國外，有一個“間隔年”的說法，指的是學生畢業(yè)后不立刻進入職場，而是游學或者體驗一年生活，然后再決定從事哪份工作。

對于社會福利比較好的國家來說，他們的“保底機制”允許年輕人這樣做，但對于就業(yè)壓力大的我國來說，“間隔年”或許會讓你丟失校招的機會。

校招和社招的區(qū)別有多大呢，一起來看看吧！

校招，顧名思義，是企業(yè)面向高校的招聘活動。像一些好的大學，都是企業(yè)主動聯(lián)系學校，爭搶畢業(yè)生資源。像那種一般的學校，學校也會盡職盡責，聯(lián)系一些不錯的企業(yè)，給該校學生提供就業(yè)機會。能夠校招的企業(yè)，都是經(jīng)過學校篩選的，有保障的正規(guī)企業(yè)。對于初入社會沒有社會經(jīng)驗的學生來說，校招免去了自己甄別企業(yè)的過程，是比較省心的。

再則，當你進入校招，你的競爭對手都是沒有經(jīng)驗的應屆生，在起點上來說是比較公平的。如果選擇社招，作為一張白紙的你，要和有經(jīng)驗的職場人競爭，壓力比較大，也很難脫穎而出。即使企業(yè)選擇你，也很難不懷疑，對方是覺得你便宜好糊弄。

社招，顧名思義，面向全社會的招聘，幾乎沒有應聘的門檻。對于企業(yè)來說，社招擴大了招聘范圍，企業(yè)的選擇越多了。對于應聘者來說，要注意甄別企業(yè)信息，以免上當受騙。前陣子，有一個新聞，某詐騙組織開了個家公司，以員工旅游的名號帶員工出國，把員工全賣了。當然，這只是個例，不是所有的小公司都壞到這個地步，但福利不完善、工作強度大是常有的。當你入職了不合適的工作，要注意及時止損，以免遭受更大的損失。

所以，建議應屆生不要錯過校招的機會。如果已經(jīng)沒有校招機會了，也可以試試內推。社招水深，需要打起十二分的精神。