在目前人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)下，以企業(yè)為中心的eHR系統(tǒng)已經(jīng)成為眾多企業(yè)人力資源管理的主要工具，并廣泛應(yīng)用于企業(yè)的人員管理、招聘、考勤及薪酬福利等多個(gè)方面。那么，人事系統(tǒng)主要包括哪些功能，如何進(jìn)行eHR功能模塊盤(pán)點(diǎn)呢？下面就一起來(lái)了解下。

　　一、人事系統(tǒng)的基本功能

　　1.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置：人事系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)層級(jí)和具體的業(yè)務(wù)要求，實(shí)現(xiàn)對(duì)人員和職位的相應(yīng)設(shè)置，同時(shí)為企業(yè)的管理層提供管理上的便捷性。

　　2.人員檔案管理：人事系統(tǒng)可以對(duì)員工信息進(jìn)行全面的管理，例如個(gè)人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等，提高人事管理效率。

　　3.薪資管理：從員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、社保、公積金等稅前/稅后工資項(xiàng)入手，實(shí)現(xiàn)工資核算和發(fā)放，關(guān)注員工的切實(shí)利益。

　　二、eHR系統(tǒng)常用功能模塊

紅海云人力資源管理系統(tǒng)模塊功能 www.hr-soft.cn/function/index.html

　　1.招聘管理模塊：較為完整的招聘管理模塊可實(shí)現(xiàn)招聘需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試管理、錄用流程等多個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)它可以大幅提高企業(yè)招聘的效率并降低招聘成本。

　　2.績(jī)效管理模塊：通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效管理，可以提高員工的工作積極性、促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效，以及現(xiàn)代化管理水平的不斷提升?？?jī)效管理模塊會(huì)涉及KPI指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核結(jié)果查看、歷史績(jī)效分析等功能。

　　3.考勤管理模塊：考勤管理模塊可以輕松實(shí)現(xiàn)在線簽到、請(qǐng)假異常等考勤任務(wù)，提高考勤數(shù)據(jù)的安全性和準(zhǔn)確性。結(jié)合智能化人臉識(shí)別、移動(dòng)辦公等先進(jìn)技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)更加便捷的考勤管理。

　　4.員工福利模塊：包括員工福利、健康保障等相關(guān)信息的管理和保障，為員工提供全面的福利保障的同時(shí)，也能夠降低公司人力成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　eHR的功能模塊非常豐富，可以全面的覆蓋人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化和智能化。但是，不同的企業(yè)和行業(yè)對(duì)其中的功能需求也不盡相同，選擇適合自己公司的eHR系統(tǒng)需要全面考慮其功能、配置、價(jià)值等多個(gè)方面。而在使用eHR系統(tǒng)之前，企業(yè)還需要了解整個(gè)系統(tǒng)的特性和實(shí)施方法，根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以充分發(fā)揮eHR在人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)。

　　綜上所述，eHR的作用和優(yōu)勢(shì)不容小覷，選擇適合自己企業(yè)的eHR系統(tǒng)并完善其功能可以提升人力資源管理的效率和質(zhì)量，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。希望本篇文章可以給您了解eHR系統(tǒng)帶來(lái)一些啟示和幫助，為您的企業(yè)的人力資源管理之路提供一些參考。