或許鍋并不在互聯(lián)網(wǎng)身上。

除開幾個“越老越值錢”的崗位（如醫(yī)生、教師、建筑師）外，大多數(shù)公司就是不歡迎中年人的。

你很難見到30歲的地推、40歲的銷售、50歲的文員，但是20歲的年輕小伙一抓一大把，我們的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟，就是建立在人口密集型的社會發(fā)展起來的，靠著大量的廉價人力和各種融（畫）資（餅），讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸發(fā)展壯大。

國外有很多30歲、40歲、50歲的程序員，但這很大一部分原因是在國外，尤其是北美，程序員依舊是僧多粥少的狀態(tài)，而我國每年輸出的

那么多，加之經(jīng)濟下滑的影響，放出的崗位越來越少，說是千軍萬馬過獨木橋也不為過。

這時候，你覺得企業(yè)是愿意花10w年薪去招聘一個有著健壯體魄、能吃苦耐勞、能996，甚至連年休假都能少發(fā)幾天的20歲小伙子；還是拿20w年薪去招聘一個需要養(yǎng)兒育女、需要贍養(yǎng)父母、身體逐漸走下坡路的40歲程序員呢？

答案是肯定的。

但是，對于程序員來說，中年危機并不是死局！破局的關(guān)鍵在于找到自己的不可替代性，讓你經(jīng)驗和技術(shù)的積累所提供的價值遠遠大于螺絲釘?shù)臋C械勞動所帶來的實際價值！

不要被機械的CRUD消耗

有些人覺得，我在公司已經(jīng)那么牛馬了，天天敲著雷同的代碼，維護著又臭又長的代碼屎山，還不能摸摸魚劃劃水嗎？

說實話，短期的摸魚劃水可能會給你帶來快樂，但它也在迅速地將你拉向【被優(yōu)化的35歲程序員】之列。這里并不是宣揚程序員要給公司當牛做馬，花200%的精力為公司CRUD，而是要把這些“摸魚劃水”的時間利用起來，成為自己的技術(shù)沉淀。

比如你可以在debug的過程中添加代碼注釋，學習他人代碼屎山中的思路，比如你也可以在閑暇之余了解最新的技術(shù)棧和當下最火的框架，甚至可以獨自做一個小項目。

這不比你在群里和網(wǎng)友劃水吹逼一整天強？

其實內(nèi)行人都知道，程序員雖然是996，但真正的工作并沒有那么飽和，這些碎片化的時間完全可以利用起來，而不是被一點點的消耗掉。

成為老板眼中不可替代的人

一個優(yōu)秀的程序員，要學會挑項目、選項目。在公司的核心技術(shù)組，你能學習到更多的東西，當然可能也會面臨更多的挑戰(zhàn)。

而只有你把自己擺在一個重要的位置上，才不會被老板當成一個隨時可以拋棄的小兵。在找工作的過程中，你就應該了解公司當前的發(fā)展情況，和你所在的技術(shù)組的負責內(nèi)容，初步判斷這一項目的前景，如果連你一個還沒進入公司的局外人都覺得項目前途一片黑暗的話，那也沒有必要在這里浪費時間了。

多接觸新項目，尋找新出路

其實在真實的工業(yè)環(huán)境中，我們不一定要費盡做出最優(yōu)解，不一定要寫出繁復的代碼，代碼水平對于一個程序員老兵來說提升意義已經(jīng)不大了，這時候的你要開始尋找新出路，從而讓自己從一群螺絲釘中脫穎而出。

**首先，是要提升自己的系統(tǒng)架構(gòu)能力，擁有大局觀。**螺絲釘可以換了又換，但是會用工具的人只有一個。從機械而無太多意義的擰螺絲工作中解放出來，你可以成為那個不可替代的人。

另外，是要多接觸新項目，了解最新的玩法和代碼實現(xiàn)，這會讓你走得更遠。

**一個比較簡單粗暴的方式是接觸外包。**沒錯，一個低成本甚至可以讓你小賺一筆的兼職接單，可以讓你用最原始的方式開拓視野。國內(nèi)的程序員客棧、程序邦等都是不錯的外包私活平臺。

**最后，你還可以尋找新出路。**寫文章、拍視頻、做小程序，開網(wǎng)店……如果說找不到中年程序員以后的出路，那就自己另開一條出路！

你可能不是最會寫代碼的，也不是最會整活的，但你可以做程序員中最會整活的博主；做整活博主中最會寫代碼的。

相信你在中年時，能化危機為轉(zhuǎn)機。

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