試用期不可以隨時(shí)辭職。員工在試用期間辭職，勞動(dòng)者必須提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同辭職走人。

　　不管是不是在試用期，勞動(dòng)者不想干了，隨時(shí)都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動(dòng)合同立即走人。試用期內(nèi)離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動(dòng)者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

　　1、勞動(dòng)者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動(dòng)者就離職事項(xiàng)協(xié)商一致了的，辦理完離職手續(xù)后馬上就可以走人。

　　2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，需提前三天通知用人單位，即勞動(dòng)者今天提出離職通知，三天后不論用人單位是否同意，可以走人，如果當(dāng)天雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商好了的，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人。

　　3、轉(zhuǎn)正了的勞動(dòng)者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當(dāng)天就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，在三十天內(nèi)任何時(shí)候就離職事項(xiàng)處理完畢，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，三十天后不論什么情況，可以馬上走人。

　　4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，馬上走人，不用通知。文章來自《試用期可以隨時(shí)辭職嗎http://www.pufaku.com/laodong/252.html》專業(yè)提供。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同無需補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　法律依據(jù)

　　《法勞動(dòng)合同》 第三十七條 ：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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