如果可以的話，能簡(jiǎn)述一下背景最好了，比較有參考性。 ①就活業(yè)界，企業(yè)檔次，年收（大概） ②院校檔次（大概 ③日語(yǔ)、英語(yǔ)水平 ④性格、資格 ⑤專業(yè)方向（經(jīng)管？人文歷史？社科？教育心理？） ～～～～～～～～～～～～ 我當(dāng)年是豐田系列的小公司，孫子輩的那種，社長(zhǎng)是豐田九州的副社長(zhǎng)出身，主要是給豐田公司介紹，派遣職員，其中包括一般工人派遣，也有正社員級(jí)別的技術(shù)員派遣，還有把國(guó)外的技術(shù)員帶到日本在外拍給豐田系列公司的技術(shù)部門(mén)的， 我是從業(yè)務(wù)部開(kāi)始到總務(wù)部，國(guó)際部等各種崗位上做過(guò)，如果是最大的收獲應(yīng)該是和日本人事總務(wù)部門(mén)的接觸，豐田系列公司很多很多，包括現(xiàn)場(chǎng)科長(zhǎng)，我都會(huì)定期訪問(wèn)，也會(huì)定期和專務(wù)去營(yíng)業(yè)，基本上都是內(nèi)部人脈關(guān)系的營(yíng)業(yè)，包括接待喝酒談天催牛等認(rèn)識(shí)了很多日企內(nèi)部人，比如國(guó)內(nèi)也挺有名氣的焚天系列負(fù)責(zé)人，外派到中國(guó)之前我還和他一起喝酒嘮嗑知道馬上要去中國(guó)了， 工作中我做的也比較特殊一些吧，這也是日本人說(shuō)的，包括派遣材料這里包括單價(jià)等企業(yè)秘密，內(nèi)部管理預(yù)算等，有個(gè)分公司小店張還說(shuō)頭一次看過(guò)讓留學(xué)生輔助這些內(nèi)容，因?yàn)楹芏鄶?shù)據(jù)是要和總公司財(cái)務(wù)部調(diào)節(jié)的，各個(gè)地方小店張也不能告訴細(xì)節(jié)部分尤其單價(jià)等細(xì)節(jié)， 總之，文科理科這東西在實(shí)際工作上先要考慮會(huì)面對(duì)什么工作性質(zhì)和內(nèi)容，或者公司會(huì)不會(huì)給你挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，我剛開(kāi)始的是時(shí)候也是啥都不是可無(wú)可有的存在，盡管和顧客企業(yè)上下關(guān)系搞得很好，我公司人還半開(kāi)玩笑說(shuō)千萬(wàn)不要守信用不要清異辭職去他們那里hh 但其次也是一肚子火氣，人了大概兩年，實(shí)在不想忍了下給你跳槽，就趁早開(kāi)大會(huì)的時(shí)候當(dāng)著組多領(lǐng)導(dǎo)面前直接噴出來(lái)說(shuō)你們?nèi)毡救四茏龅氖虑闆](méi)有我做不到的事情！趕緊給我更加有挑戰(zhàn)性的工作吧！hh 會(huì)議結(jié)束后被叫進(jìn)小屋子里被領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉批斗了一番，然后就命令我這個(gè)月內(nèi)馬上搬到公司旁邊來(lái)hh還給我上調(diào)了好幾萬(wàn)日元的基本工資，我就直接買(mǎi)了個(gè)新車，分期付款那種， 自我吹噓的很多，也未必符合大多數(shù)留學(xué)生的情況，我個(gè)人特點(diǎn)的話日語(yǔ)比較厲害，工作能力也算可以吧，至于專業(yè)屬于文科社會(huì)學(xué)，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是理科研究室，因?yàn)檫M(jìn)去的時(shí)候是考理科的，我的專業(yè)屬于林業(yè)生態(tài)，必須從化學(xué)和生物中任選一門(mén)筆試，就是那種校內(nèi)筆試，不是外部成績(jī)，但進(jìn)去之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)研究室力有文科也有理科生，比如河川流域的水庫(kù)建設(shè)等工科類研究，也有各種樹(shù)種成長(zhǎng)方面的理科類研究，純粹文科的也不少，日本管這樣研究室叫做學(xué)際研究室、也就是交叉領(lǐng)域研究室，我換掉文科主要當(dāng)年歲數(shù)也大基本忘記了很多公式，也不想在拿起理科書(shū)背公式hh另外自己覺(jué)得日語(yǔ)學(xué)的不錯(cuò)，一直都是理科生也不少學(xué)習(xí)好的那種，還不如文科＋理科交叉，更能突出自己的特點(diǎn)hh 不過(guò)上個(gè)月查了先研究室信息，誰(shuí)都不認(rèn)識(shí)，，，都換掉人了，認(rèn)識(shí)的人也都在這個(gè)那個(gè)不同研究室里，其中我比較有點(diǎn)印象的老師，當(dāng)時(shí)關(guān)西也算可以那種，郵件聯(lián)系后也很快接到回復(fù)，說(shuō)8月太熱，很少去研究室，通常在錢(qián)也的演習(xí)林附近工作的樣子，到了10月左右開(kāi)始定期回去研究室，是相關(guān)風(fēng)致，景觀等文科類方面的教授 還有一點(diǎn)的話，和日本企業(yè)的各種人大較大我從來(lái)都是很積極，而且就算比較不怕得罪那種性格，雖然會(huì)和可以也迎合，但絕對(duì)不會(huì)低聲下氣那種，派出去的員工在現(xiàn)場(chǎng)鬧意見(jiàn)什么的我都和那里的日本人包括科長(zhǎng)，總務(wù)部門(mén)等一起解決，而且辦事從愛(ài)不拖沓有點(diǎn)強(qiáng)勢(shì)那種，但和考慮彼此立場(chǎng)等原則就是大事化小小事化了那種其實(shí)也挺心累，所以也不想拐彎抹角單刀直入，直奔主題，有時(shí)棘手問(wèn)題還會(huì)利用本身領(lǐng)導(dǎo)和工廠負(fù)責(zé)人之間的利害關(guān)系hh 所以 其實(shí)能找什么工作，以及之后的表現(xiàn)中的自己會(huì)是什么樣子等，其實(shí)不是沒(méi)有關(guān)系的，尤其在面試環(huán)節(jié)中，多多少少會(huì)被摸頭性格等方面，就像有人說(shuō)眼睛是騙不了人一樣，雖然看不透一個(gè)人腦子里轉(zhuǎn)著什么念頭想法，但嘴里說(shuō)的，眼珠子轉(zhuǎn)的，身體語(yǔ)言，口氣等等，有經(jīng)驗(yàn)的人僅憑經(jīng)驗(yàn)就能定位和預(yù)測(cè)到很多信息，所以面試這一關(guān)是很難的技術(shù)活，包括大學(xué)面試，教授面試等，所謂培訓(xùn)，模擬訓(xùn)練等，大都屬于表面的東西，很多神傳方式的領(lǐng)會(huì)只能靠悟性而不是技巧性地東西hh 最后還是重復(fù)一句，好好研究企業(yè)信息，客觀分析自己的性格特點(diǎn)，特長(zhǎng)，軟板等，先寫(xiě)好一分對(duì)自己有一定說(shuō)服力的求職材料，反復(fù)推敲修改聯(lián)系，不要過(guò)分期待所謂的面試技巧，那還不如多練練口語(yǔ)了，總之加油??！