本文編輯|廣州易合網(wǎng)信息技術有限公司|招聘軟件服務商

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，藍領工人的觀念和習慣發(fā)生了很大的變化。他們也開始在網(wǎng)上查看招聘信息，以維護自己的合法權益。因此，藍領招聘app開發(fā)具有巨大的市場發(fā)展前景。 在APP方面可以更準確地吸引大量藍領求職者。此外，藍領工人在找工作時依賴朋友、親戚、村民和其他社會關系占據(jù)了絕大多數(shù)人口。因此，藍領招聘app可以從社交平臺開始，通過有獎邀請流動裂變等形式。

傳統(tǒng)的普工招聘模式，主要特點是門店+大量的工頭合作伙伴，效率低，成本高，但模式成熟，目前還是主流，長期看，有被迫轉(zhuǎn)型的風險。第二種：在網(wǎng)上第三方平臺投廣告，買普工聯(lián)系電話，然后網(wǎng)招團隊一個一個電話溝通招工，這種方式成本也越來越高，而且目前看，中小公司完全沒有優(yōu)勢，比如在58上投廣告，競爭不過大勞務派遣公司第三種：利用互聯(lián)網(wǎng)思維和技術創(chuàng)新，普工招聘整個流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是未來的主流，微信生態(tài)圈的發(fā)展成熟，基于客戶自建的公眾號+小程序，讓藍領招聘行業(yè)轉(zhuǎn)型線上變得可行，線上線下結(jié)合的模式從本質(zhì)上提升普工人力資源行業(yè)的運營效率和服務能力，大幅度降低招工成本。

尋找互聯(lián)網(wǎng)技術合作伙伴支撐，企業(yè)自建自己的公眾號+小程序招聘門戶，疊加成熟的微信招聘營銷裂變，完成大批量招工的同時，把用戶沉淀到自己的招聘門戶，長期實現(xiàn)多次無成本招工。

小伙伴們剛?cè)腴T，建議重點放在積累普工資源上，前期先找大的勞務派遣公司對接，做N手單也算是比較靠譜的，想更大的發(fā)展，積累一定數(shù)量的普工資源后，才有可能做一手單，有強大的招工能力，才有可能跟工廠直接合作；（軟件開發(fā)+）apppkf。

勞務派遣企業(yè)能否抓住市場，取決于能否快速實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來了新的思路，新的機遇，轉(zhuǎn)型發(fā)展是時代的潮流。例如，現(xiàn)在流行的現(xiàn)場招聘是一種新的想法。對于勞務品牌，只有實現(xiàn)“勞務派遣數(shù)字智能”，快速整合產(chǎn)業(yè)資源和數(shù)據(jù)交流，有效結(jié)合線下和在線，才能解決行業(yè)面臨的各種問題。