51CTO技術(shù)棧

作者丨張采琪

審校丨云昭

隨著 AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、5G 技術(shù)的成熟，各類技術(shù)人才成為各大行業(yè)爭(zhēng)奪重點(diǎn)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，大數(shù)據(jù)方面人才的需求，66% 來(lái)自于信息技術(shù)行業(yè)，其他需求來(lái)源，則分布于智能制造、金融、地產(chǎn)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)，且這部分需求有進(jìn)一步增加的趨勢(shì)。

過(guò)去的 2021 年，IT 技術(shù)崗位當(dāng)中什么崗位最受歡迎？各崗位的薪資水平如何呢？你目前的薪資處于什么級(jí)別？有沒(méi)有技術(shù)含量低但高薪的職位呢？

各類程序員崗位薪酬漲幅明顯

與 2020 年平均薪酬相比，2021 年程序員崗位則是 1-3 年、3-5 年 及 5-10 年平均薪酬漲幅相對(duì)較明顯，而且隨著技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累，薪資漲幅更大。雖說(shuō)我們看到前段時(shí)間大廠紛紛裁員事件和程序員失業(yè)轉(zhuǎn)行的“噩耗”，但程序員類崗位依舊是在各階段都急需人才。

全國(guó)各地程序員薪酬穩(wěn)步上漲 僅蘇州程序員薪酬下降

一線城市中，北京、上海、深圳的薪酬在穩(wěn)步地上漲，廣州的薪酬漲幅相對(duì)較明顯，但薪酬與其他一線城市仍有差距。

新一線城市中，3 年以下經(jīng)驗(yàn)程序員薪酬沒(méi)有很明顯的差異，3 年以上經(jīng)驗(yàn)的程序員薪酬會(huì)逐漸地拉開(kāi)差距。另外，杭州近幾年的的薪酬水平與一線城市薪酬水平基本持平，尤其是 3 年以下經(jīng)驗(yàn)程序員薪酬，成都和南京的薪酬漲幅也是比較突出。

這里有個(gè)很明顯的點(diǎn)，蘇州 10 年以上的程序員崗位薪酬下降了 10% 左右。其原因諸多，這里不展開(kāi)說(shuō)明。

架構(gòu)師及算法工程師整體薪酬遠(yuǎn)高于其他技術(shù)崗

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，架構(gòu)師及算法工程師整體薪酬遠(yuǎn)高于其他技術(shù)崗位，其中架構(gòu)師的平均薪酬高于算法工程師。3 年以上經(jīng)驗(yàn)程序員薪酬增速迅猛，5 年以上的算法工程師薪酬遠(yuǎn)高于同行，10 年以上經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師和運(yùn)維/DBA 的平均薪酬最低，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，這里值得深思。

一線和新一線城市依舊是程序員就業(yè)首選城市

分析不同城市程序員薪酬，北京程序員薪酬普遍高于其他城市。在重點(diǎn)城市中，北京、上海、深圳、杭州的整體薪酬處在第一梯隊(duì)。從不同城市的平均薪酬對(duì)比來(lái)看，架構(gòu)師的平均薪酬之所以高于算法工程師，主要因?yàn)橛?72% 的架構(gòu)師人才集中在高薪水平，拉高了城市維度下的平均薪酬。

隨資歷變化，一線和新一線城市的薪酬差距越大

再來(lái)看一線及新一線城市不同崗位程序員平均薪酬隨資歷的變化，剛從業(yè)者差異相對(duì)不明顯，但隨著工作年限的增加，薪酬間的差異開(kāi)始逐漸顯現(xiàn)，對(duì)于有 3 年以上經(jīng)驗(yàn)的程序員來(lái)說(shuō)，這個(gè)差異超過(guò) 10% 。3 年以上經(jīng)驗(yàn)的后端工程師、軟件工程師及運(yùn)維的薪酬，一線城市比新一線城市薪酬高出 10%-50% 不等。最近兩年受疫情和經(jīng)濟(jì)的影響，返鄉(xiāng)潮大量涌現(xiàn)，是需要慎重考慮選擇建設(shè)家鄉(xiāng)還是選擇去一線拿高薪，你們自己決定~

還有哪些技術(shù)含量不高但卻高薪的行業(yè)及崗位？

例如，五年前的金融、咨詢，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)（非技術(shù)崗位），都算是技術(shù)含量不高但卻薪資很高的行業(yè)，是什么原因造成這一現(xiàn)象？

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)一段時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)，貌似非技術(shù)崗位的那些人就是動(dòng)動(dòng) excle 表，沒(méi)啥技術(shù)含量。但從項(xiàng)目成功與失敗的角度來(lái)看，強(qiáng)大的硬性技術(shù)只是項(xiàng)目成功因素的一部分，更多是需要軟性技能的不斷提升，比如商業(yè)分析、溝通協(xié)調(diào)、資源整合等，而這些軟技能也是企業(yè)值得用高薪來(lái)吸引人才的。說(shuō)得直白一點(diǎn)：面臨快速變化的環(huán)境，企業(yè)從勞動(dòng)者身上購(gòu)買(mǎi)的是快速掌握新技能，從而給企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，而不在于這項(xiàng)技術(shù)本身門(mén)檻高不高。

這么看來(lái)，技術(shù)含量不高但卻高薪的行業(yè)及崗位還是蠻多的，這取決于在這種多變環(huán)境中自我提升和適應(yīng)的速度了。

年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)了，你會(huì)選擇跳槽么？

2022 年的到來(lái)，職場(chǎng)人開(kāi)啟了新一年度的工作計(jì)劃，技術(shù)開(kāi)發(fā)者也在其中占了很大一波。拿完年終獎(jiǎng)是否需要跳槽，成了諸多技術(shù)人職場(chǎng)規(guī)劃中的一項(xiàng)重要選擇，也是最近微博熱議的話題。在大部分人來(lái)看，“薪資待遇”、“團(tuán)隊(duì)關(guān)系”、“通勤時(shí)間”成了衡量自身工作穩(wěn)定性的主要因素，不知道還有沒(méi)有其他跳槽原因，歡迎大家留言討論~

文末寄語(yǔ)

距離春節(jié)還有 17 天的時(shí)間，各位技術(shù)老鐵，做好未來(lái)的規(guī)劃了嗎？新的一年，是專注于技術(shù)，成為技術(shù)專家、架構(gòu)師；又或者，轉(zhuǎn)型到產(chǎn)品實(shí)施、技術(shù)支持等崗位；還是，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，從技術(shù)崗晉升到高級(jí)管理崗？希望通過(guò)本文的分享助力各位技術(shù)大佬挖掘有價(jià)值職業(yè)規(guī)劃的信息，也祝愿大家，在 2022 新的一年，研無(wú)不盡，蓄勢(shì)待發(fā)，煩惱的事情旁邊靠，余額賬戶節(jié)節(jié)高~

圖片及數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾數(shù)據(jù)研究院

另外，對(duì)于編程方面，學(xué)習(xí)C/C++編程或者工作想提升的伙伴，如果你想更好的提升你的編程能力幫助你提升水平！筆者這里或許可以幫到你~

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