00147人力資源治理一自考復(fù)習(xí)資料，選自教材〔人力資源治理一 2019年版〕

作者:?趙鳳敏

ISBN編號(hào):?9787040370164

出版社名稱(chēng): 高等教育出版社

復(fù)習(xí)資料包

00147人力資源治理一自考復(fù)習(xí)資料內(nèi)容包括高頻知識(shí)點(diǎn)、高頻真題、習(xí)題庫(kù)（多套）、意向考點(diǎn)、章節(jié)知識(shí)點(diǎn)和2004-2022年00147人力資源治理一歷年真題（真題會(huì)持續(xù)更新，部分考卷可能會(huì)沒(méi)有答案）。

部分知識(shí)點(diǎn)預(yù)覽

工作分析的方法
用于收集信息的工作方法包括：觀察分析法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷法、職能性職務(wù)分析法、工作日志法、工作參與法等

工作參與法，是由工作人員親自參加工作活動(dòng)、體驗(yàn)工作的整個(gè)過(guò)程，從獲得工作分析資料的質(zhì)量方面而言，這種方法比前幾種方法效果好，只適合于比較簡(jiǎn)單的工作職務(wù)分析

工作設(shè)計(jì)的含義
工作設(shè)計(jì)是指為了有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)采取與滿(mǎn)足工作者個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)。

人力資源需求預(yù)測(cè)的概念
人力資源需求預(yù)測(cè)是指對(duì)企業(yè)未來(lái)某一特定時(shí)期內(nèi)所需人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估計(jì)。

組織的含義
組織的含義有廣義和狹義之分，在廣義上，組織是指多種要素按照一定方式相互聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)系統(tǒng)，組織和系統(tǒng)是同等程度的概念。
在狹義上，組織是指人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，運(yùn)用知識(shí)和技能互相協(xié)作結(jié)合而成的具有一定邊界的集體或團(tuán)體。

招聘的概念
招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，從組織內(nèi)部和外部獲取人力資源的過(guò)程，它是人力資源
規(guī)劃的具體實(shí)施。招聘實(shí)際上包括兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過(guò)程，即招募和選拔聘用。

招募計(jì)劃的實(shí)施
招募計(jì)劃的實(shí)施包括招募人員的選擇、招募地點(diǎn)的選擇、招募開(kāi)始時(shí)間的確定、招募渠道的選擇、招募信息的發(fā)布、招募的宣傳策略等。

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