物業(yè)經(jīng)理證國家取消了嗎，為促進行業(yè)健康發(fā)展，1996年9月，建設(shè)部人事勞動教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于實行物業(yè)管理、部門經(jīng)理、管理員崗位培訓(xùn)持證上崗的通知》，為全面提高物業(yè)管理人員的素質(zhì)，規(guī)范物業(yè)管理行為提供保障。根據(jù)建設(shè)部建教培文件規(guī)定，1999年1月1日起，對全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理全部實行崗位培訓(xùn)持證上崗制度。

如果按照每日管理流程來辦事，什么時候什么地點辦什么事，一清二楚;而且能促使自己養(yǎng)成日事日清、日事日畢的好習慣。隨著時間變遷，項目經(jīng)理在管理流程的推動下，能養(yǎng)成一種良好的管理慣性，提高自己的管理敏銳度、熟練度。

從根本上講，作為很大程度屬性是經(jīng)濟人的多數(shù)物業(yè)員工，在進行了入職培訓(xùn)之后，如果主管管得不緊、不科學(xué)，其人性的惰性會或多或少的暴露，行業(yè)內(nèi)常講的“磨洋工”、“串崗”就會不經(jīng)意地發(fā)生在我們身邊。以流程管人，是物業(yè)項目管理規(guī)范化的一個基礎(chǔ)。

①物業(yè)經(jīng)理工作壓力源由角色模糊和角色沖突 , 工作任務(wù)本身、溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)系、工作家庭關(guān)系、個人因素五個維度構(gòu)成, 組織支持感由價值認同與工作資源支持、 上級支持與工作參與度、 組織人文環(huán)境與薪酬政策三個維度構(gòu)成。

②物業(yè)經(jīng)理的工作壓力總體為中等偏上 物業(yè)經(jīng)理對組織支持的體驗總體情況一般, 屬于中等偏上范圍 物業(yè)經(jīng)理總體工作倦怠程度不高。

③物業(yè)經(jīng)理個體的不同屬性對其工作壓力、組織支持感和工作倦怠有一定的差異。

④物業(yè)經(jīng)理工作壓力同組織支持感呈顯著負相關(guān)。

⑤物業(yè)經(jīng)理工作壓力同工作倦怠呈顯著正相關(guān)物業(yè)經(jīng)理組織支持感與工作倦怠呈顯著負相關(guān)物業(yè)經(jīng)理工作壓力中的角色模糊與角色沖突、溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)系。

物業(yè)經(jīng)理證書和項目經(jīng)理證書的類型和作用

一、證書類型

1、物業(yè)經(jīng)理崗位證書、資格證書類；

2、職稱證書類。

二、證書作用

1、有效證明個人具備從事物業(yè)管理工作或勝任相應(yīng)工作崗位的資格；

2、有效證明物業(yè)服務(wù)企業(yè)或個人具備從事物業(yè)管理服務(wù)工作的能力和水平；

3、系個人求職、應(yīng)聘、職場提升，以及企業(yè)聘用、提拔的依據(jù)；

4、系物業(yè)服務(wù)企業(yè)拓展項目、參加招投標等經(jīng)營活動的必備證書。

三、證書查詢

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