最近和同學們聊天，聊到找工作、跳槽的話題。

有個已經工作兩年的同學，他最近想跳槽，去面試了上海幾家一流的景觀設計公司，有的公司已經給到了offer，有的還在等待最終的消息。

還有個同學，他是應屆畢業(yè)生，剛畢業(yè)，投了兩個星期的簡歷，到現在還沒有收到回復，心里有點慌，問我說：“我應該怎么辦呢？”還問我說是不是現在已經不是找工作的好時候了，是不是自己投簡歷投的太晚了？關于這一點，咱們求職和招人確實存在相對的高峰和低谷的時期。一般像金九銀十或者年底、年后的時候都算是高峰期，尤其是年后，還有金九銀十的時候?，F在暑假時間確實算不上是太好。但這只是大的、整體的趨勢，從來就不是絕對的。

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說一說我自己的經歷，我剛畢業(yè)半年的時候，因為種種原因不得不去重新找工作，大概是二月、三月的樣子，投了六七家。我記得，一開始的時候是在年前，我投出去了之后沒有任何的回應，過了特別不開心特別忐忑的春節(jié)。

到了節(jié)后陸續(xù)有幾家給了回復，去參加了面試，還有一兩家是沒有給回復的，我就自己去打電話，抱著作品集直接上門去。最后在三月中的時候，確定了我要去哪家，就開始在這家新單位開始工作了。后來有一天，五六月份，我突然接到電話，是我之前主動打電話聯系卻沒有理我的一家單位。

這時候他們家的設計組長給我打電話，問我現在有沒有找到工作，希望我能去他們單位。當然我婉拒了，因為當時我在新的單位已經轉正了就沒去。這個事給我的印象挺深，我就模模糊糊地意識到單位招人其實沒有那么一定的時候。

很大程度上是在他們需要人的時候才會去郵箱里面看一看。再過了幾年，我漸漸開始接觸到單位招聘的這部分工作，就更加明確了，我當初的感覺是對的。人事很少主動去翻看郵箱，基本上都是哪個組需要人了，去和人事說一聲，他們才會打開郵箱篩選，這個時間就不一定了。

我招過好幾個員工，都是在所謂的淡季的時候招到的，其中還有非常非常不錯的新人都被我給挖到了。也是想要告訴同學們：求職這件事兒，別剛投出去簡歷才幾天的時間，就抓耳撓腮地特別著急，說自己找不到工作，沒有單位要。往大了說可能更夸張，他會說行業(yè)不好，都不招人啦。真的沒有必要的。

多投簡歷，如果沒有回復的話，隔一個星期往這一家公司繼續(xù)投，或者干脆狠一點，打個電話去問，或者直接上門去找。對人禮貌一點，前臺是不會隨便轟人的，說明你來這里的原因，基本上他們都會幫忙問一問，看看哪位領導現在能有時間面試，再不濟也會讓你做個求職的登記，去混個臉熟唄，多和人打交道沒有壞處。即使你最后沒有去上家公司，也能夠收獲一份和人打交道的經驗。說到行業(yè)不好，我現在最腦袋疼的看到所謂的前輩，告誡后輩不要填報景觀建筑這些專業(yè)，趁著年輕，你趕緊轉行，這行又累又不掙錢。天吶，我一聽到這些就腦袋疼。哪兒有輕松又能掙大錢的行業(yè)。

同學們不要總是盯著自己眼前的行業(yè)這一畝三分地，能不能多去了解其他行業(yè)的辛酸榮辱。我有挺多的朋友，還有同學，他們身在各個行業(yè)，我也沒少聽他們抱怨工作辛苦，加班多，掙的永遠趕不上花的。我能夠理解他們努力工作，都很辛苦，你要活下去，本來就是非常辛苦的事。但是我發(fā)現位置坐得越高的人，他反而越不會隨便地抱怨自己工作辛苦。

咱們之前請到過一位金地甲方的小姐姐給大家做過一次講座，在b站是有視頻的，同學們可以去看一看。她現在跳槽去了另一家地產公司，年薪已經小六十萬了。工作特別辛苦，尤其是每年的六月到九月，基本上天天加班，沒有休息。

她前一陣出差，我剛好也在她出差的城市，我就和她在一起呆了兩天時間。據我觀察，她電話和微信基本上就沒有停過。從早上七點我們起床到晚上十一點鐘快睡覺的時候，她一直在不停地安排工作，不停地在和各個設計師和工地的人去溝通。她跟我說，因為她當時是在出差，到晚上十一點就算是完事了，要是沒有出差，就不一定幾點鐘她的電話才能夠安靜。但是她的工作狀態(tài)特別好，和人交代問題的時候，思路特別清晰，一是一二是二，現場出了什么狀況，全都在她的腦子里。

我覺得特別佩服。有的同學千萬不要有那種給我六十萬，我也能夠干到她這樣的程度的幼稚想法。還真不是每個人都接得住的。

你所拿到的工資越高，就意味著你要付出的就會越多。希望同學們能夠放好心態(tài)，努力的去工作去生活。今天的分享就到里，希望對大家能夠有所幫助。想聽更多職場經驗分享？歡迎私聊加入我們的精英社群