自從接觸面試以來，模板化這個詞語簡直人人喊打，但奇怪的是，無論如何追求反模板，在考場上，大多數(shù)考生們的答題內(nèi)容卻千篇一律。

一、為什么“模板化”人人喊打

曾經(jīng)有一個同學找到老師，說是已經(jīng)進面多次，而且筆試成績優(yōu)勢都很大，但每一次都卡在面試環(huán)節(jié)，聊過之后才知道他在面試前就只是去網(wǎng)上找?guī)讉€模板背了就上考場，沒有系統(tǒng)的學習面試，所以每次都被對手反超。

現(xiàn)在網(wǎng)上有很多所謂的模板套路，其實是缺乏自己的思考，沒有原創(chuàng)能力，傳播的內(nèi)容只能是那些低質(zhì)量的模板。

所以，不是模板化害人，而是低質(zhì)量的模板害人，最終導致這么好的一個東西人人喊打。

二、什么是低質(zhì)量的模板

可以從兩個維度判斷。

一是脫離題目。許多學生答題的時候不注意審題，大概看了下題目就開始背誦自己準備的模板，結果出口千言，離題萬里。面試審題是極其重要的一環(huán)，大概起碼一半的考生都存在審題錯誤，而審題是沒有模板的，靠的是能力。如果無論什么題目，都套用一種答案，似乎有些扣題，仔細聽聽又不沾邊，這也是考場上最常見的情形。

二是內(nèi)容泛濫。面試講求的就是個性化，但問題就出在太過千篇一律。有面試官分享，一個考場一天下來也就大概30左右，其中有道題目，大概有近半的人引用了同一個事例，這真是慘不忍睹啊。

三、為什么不能“反模板”

原因很簡單，我們把模板換個詞語，用規(guī)律來替代，瞬間就變得高大上了。所謂模板，本質(zhì)上就是從大量現(xiàn)象中歸納出來一種規(guī)律，是智慧的結晶，任何學習都是從模板化開始，嫻熟之后才有個性化。

比如一個社會現(xiàn)象的綜合分析題，你首先要知道最基本的原因、影響、對策，或者正反分析，或者維度分析等基本的套路，然后才談得上創(chuàng)新，即便是創(chuàng)新，也是在這個大模板之內(nèi)的創(chuàng)新。

四、正確的“模板化”之路

既然模板的本質(zhì)是規(guī)律，那么運用模板化學習也是必經(jīng)之途。我們只要學會避免了上述幾個問題，自然就是正確的道路。我們要做的事情有三個：

一是在細節(jié)上下功夫，仔細觀察各種模板在細節(jié)上的出入，尤其是某些模板本身的質(zhì)量很高，更值得我們花功夫去研究。

二是在細致上下功夫，不要滿足于大的分類，任何一類題型都可以分為若干小類，比如最簡單的組織計劃題，也有常規(guī)類、調(diào)研類、重難點類、會議類、活動類等等，其中會議又可以細分為討論會、培訓會、推介會、部署會、交流會等，只有把這些模板練熟了，看到題目就知道從哪幾個方面入手，才不容易脫離題目。

三是要在內(nèi)容上下功夫，為了更好的提升綜合分析的答題質(zhì)量，日常的積累就尤為重要，大家要將各類學習平臺利用起來，自己也要學會摘抄和積累，這樣在回答題目時才會更加得心應手。