什么？日本就職還需要考試啊？

是的！日本大企業(yè)選考一般分為幾個階段：エントリー→説明會→エントリーシート→筆記試験→面接→內(nèi)定。

今天是日本就職系列的最后一期，我們來聊一聊日本就職中的筆試和面試。

第一期：日留生就職（一）企業(yè)招聘日程與留學(xué)生就職情況分享

第二期：日留生就職 (二) 如何了解和挑選日本企業(yè) 附求職網(wǎng)站！

第三期：日留生就職（三）就職禮儀和敬語的使用

筆記試

筆試會考察應(yīng)聘者的語言能力、閱讀能力、數(shù)學(xué)計(jì)算能力和邏輯思考能力，另外還有心理、性格測試。根據(jù)職業(yè)的不同，也會有考察英語、時事及專業(yè)技能的筆試。

筆試的種類一般分為——

?? 適應(yīng)性測試

適應(yīng)性測試有書面測試和網(wǎng)上測試兩種，難度因企業(yè)和職位而異。

如果是大型企業(yè)或熱門企業(yè)，可通過《就職四季報(bào)》以及適應(yīng)性測試輔導(dǎo)書等書籍確認(rèn)其所采取的適應(yīng)性測試類型。

其他企業(yè)則可通過所在大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的學(xué)長們的報(bào)告資料確認(rèn)。

日本大多數(shù)企業(yè)采取的適應(yīng)性測試是SP13。

SPI3 是株式會社 Recruit Management Solutions 所開發(fā)的測試。本身難度不大，但是會要求“速度”和“正確性”，所以要提前了解出題傾向和有效的答題方式。

SP13問題集

???一般常識測試

出題內(nèi)容一般涉及日語、數(shù)學(xué)、社會、理科、英語、體育以及時事等廣泛領(lǐng)域.，可了解應(yīng)試者是否具備基礎(chǔ)學(xué)力與基礎(chǔ)知識。平時需要做好掌握時事新聞等的準(zhǔn)備。

???作文及論述

主要了解應(yīng)試者的邏輯思維、觀點(diǎn)、創(chuàng)造力以及信息搜集力等。會限制時間和字?jǐn)?shù)，因此訣竅在于要簡潔易懂地進(jìn)行闡述。

面接

在日本，應(yīng)聘者一般會進(jìn)行3 次以上面試。進(jìn)行多次面試的理由是為了讓不同立場的人看到應(yīng)聘者的性格和思維等，看清其是否是企業(yè)所需的人才。

面試的種類一般為——

???小組討論

“小組討論”是指以4~6人為 1個小組，就企業(yè)布置的主題在小組內(nèi)進(jìn)行討論。

面試官將客觀觀察討論的情形并予以評價。目的是為了確認(rèn)在集體中個人會有怎樣的表現(xiàn)。

???小組面試

應(yīng)聘者多的企業(yè)為了將應(yīng)聘者人數(shù)縮小到可以進(jìn)行個人面試時會實(shí)施“小組面試”。

面試官會根據(jù)提前提交的報(bào)名登記表和簡歷向應(yīng)聘者提問，應(yīng)聘者按順序回答同樣的問題。

???個人面試

“個人面試”與小組面試不同，會對每個人花費(fèi)足夠的時間以了解其特性。不光是對問題的回答，面試官也會確認(rèn)你的態(tài)度、姿勢、表情以及說話方式。

面試中可能會出現(xiàn)的問題

• 你用過我們公司的商品嗎? 印象如何呢?

• 如果分配部門與你希望的部門不同怎么辦?

• 你對公司和工作有什么樣的期待?

• 請告訴我你來日本留學(xué)的理由(在日本企業(yè)就職的理由)。

• 你打算在日本工作多長時間呢?

• 現(xiàn)在有在參加其他公司的選拔嗎?

END

這里再提一下在留資格變更，外國留學(xué)生在日本就業(yè)時，需要把現(xiàn)有的“留學(xué)”在留資格變更為可以工作的在留資格。

目前，可以在特定行業(yè)類別、允許以特定業(yè)務(wù)內(nèi)容就業(yè)的在留資格包括：高級專業(yè)職務(wù)、精英/管理、法律/會計(jì)業(yè)務(wù)、醫(yī)療、研究、教育、技術(shù)·人文知識·國際業(yè)務(wù)、護(hù)理、特定技能等。

以上。最后祝大家都能拿到心儀企業(yè)的offer喔！關(guān)注佲橋日本mqjapan.com，您身邊的日本留學(xué)申請專家~