《什么樣的企業(yè)文化可以讓同事長久留下來》

前排提示：整個視頻無干貨，只是輸出了大部分私企的企業(yè)文化，更高的自由度、尊重員工的個性，盡可能給員工舒服的辦公環(huán)境。當(dāng)然，最最重要的就是錢給夠，保障員工基本福利。視頻可作為判斷正常企業(yè)的參考，但不是所有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，建議勇士轉(zhuǎn)給自己老板。。。

視頻觀點：

1. 可以吃零食、點外賣?！举|(zhì)：給員工一定程度的自由；
2. 午休。——尊重員工作息時間（有智慧的老板內(nèi)心OS：中午休息好了，下午、晚上才能更好地工作）
3. 隨意布置自己的工位——尊重員工的個性、愛好；
4. 允許有升降桌、有機(jī)械鍵盤、用音響聽歌——讓員工更舒服地辦公；（該說不說，有那種在同事午休時敲機(jī)械鍵盤的，真的該趕出去，讓TA去馬桶上敲機(jī)械鍵盤。）
5. 錢——非常贊成??！錢一定要給到位，錢不夠的話，要么就是能資源、要么就是一個絕佳跳板
6. 保障女性員工福利——不單獨提女性權(quán)益，應(yīng)該是所有員工的正常權(quán)益，不因為員工懷孕就辭退、不因為員工病假就找借口調(diào)崗辭退，不隨意卡員工正常的休假等……五險一金足額繳納，也是員工福利哦！
7. 老板精神正?！澇桑龅竭^躁郁癥和被迫害妄想癥的老板……
8. 準(zhǔn)時下班，不內(nèi)卷?！@目前在大部分企業(yè)，就是夢，尤其是小型私企。這個就像是錦上添花，沒有也能可，有的話更好。