小A失業(yè)了，前公司為上海的某家化妝品公司。資金周轉(zhuǎn)不開，3月份員工工資從15000降到3600，對(duì)于每月房租兩千元、吃飯、來(lái)回地鐵費(fèi)用的她來(lái)說(shuō)，這僅僅的3600元，簡(jiǎn)直是要命的。

考慮再三，她選擇了辭職，又遇上部分公司裁員減薪。今年像她這種情況的年輕人較多，找工作相對(duì)有一定的難度。那因?yàn)檫@種公司原因，導(dǎo)致自己不得不重新找工作，其次自己現(xiàn)在又沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，在職場(chǎng)里積累經(jīng)驗(yàn)不足，也沒(méi)有什么突出的成績(jī)的情況下，她該如何去找工作呢？

期間她也面試過(guò)，只是面試過(guò)程中，一直都是面試官引導(dǎo)節(jié)奏，每次都是自己的優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有被問(wèn)出來(lái)就草草結(jié)束了面試，結(jié)果都不盡人意。

跨過(guò)簡(jiǎn)歷第一道門檻，面試這一“重頭戲”又要登場(chǎng)。專業(yè)能力的確很重要，但是如果缺乏面試技巧，可能大拿都可能會(huì)被自己心儀的公司刷下去，從而錯(cuò)失良機(jī)。語(yǔ)無(wú)倫次、緊張無(wú)措、詞不達(dá)意，你是不是也有這樣的困惑？落落大方、談吐自信、從容淡定，你是不是也有這樣的期待？

求職面試有點(diǎn)慌？這份應(yīng)聘技巧請(qǐng)收好！

在面試前可以提前準(zhǔn)備些什么？

第一，確保自己每份工作的真實(shí)性和顆粒度。顆粒度是指事情具體、詳細(xì)和清晰的程度。顆粒度越高，表示細(xì)節(jié)越詳盡，越有助于面試官了解你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全貌。同時(shí)幫助自己回顧所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體運(yùn)營(yíng)策略和內(nèi)在邏輯，以此更好面對(duì)面試官的提問(wèn)。

第二，整理一些容易在面試中出現(xiàn)的問(wèn)題，提前想好回答。這類問(wèn)題包括過(guò)往經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃等，比如你有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，為什么選擇我們公司等等，可以提前針對(duì)應(yīng)聘崗位和自己的特點(diǎn)做好準(zhǔn)備。

面試候場(chǎng)時(shí)可以做些什么？

在等待面試的過(guò)程中要耐下心來(lái)，不要過(guò)于著急，可以在候場(chǎng)區(qū)看看自己準(zhǔn)備的面試資料，而不要特別大聲地說(shuō)話、做一些明顯和面試無(wú)關(guān)的事或者和其他面試者交頭接耳。最好能在面試前把手機(jī)調(diào)成靜音，如果有臨時(shí)電話的時(shí)候盡量輕聲接，以免影響其他面試者的狀態(tài)。

另外，在輪到正式面試的時(shí)候，建議先敲門再進(jìn)入面試室，敲門時(shí)注意不要太過(guò)用力。我們可以保持微笑，落落大方，不要過(guò)分拘束或者熱情。

如果遇到比較嚴(yán)肅、氣氛緊張的面試，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？

如果面試氣氛緊張，那可能是遇到了壓力面試。面試官可能突然問(wèn)一些冒犯的問(wèn)題，或者用質(zhì)疑、尖銳、挑釁的語(yǔ)氣，讓被面試人員感到很不適應(yīng)，再或者是針對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行一連串的發(fā)問(wèn)質(zhì)疑并有意打斷對(duì)話，制造緊張壓力的氛圍，以檢驗(yàn)信息的真實(shí)性。

面對(duì)壓力面試時(shí)，有以下三點(diǎn)建議：第一，保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。提前對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行深度梳理總結(jié)，經(jīng)得起最壞情況下面試官的“連珠炮發(fā)"。第二，控制情緒，保持冷靜，可以適當(dāng)進(jìn)行深呼吸；第三，耐心解釋，客觀自信。無(wú)論對(duì)方情緒如何激動(dòng)，都要將自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷以從容的節(jié)奏講述,不受他人影響，很多答案合理即可。

在參加校招時(shí)，經(jīng)常會(huì)有一些測(cè)評(píng)，這些會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生影響嗎？

一般來(lái)說(shuō)，測(cè)評(píng)結(jié)果不要太過(guò)極端或者嚴(yán)重不符合公司的用人偏好，人格測(cè)評(píng)就不會(huì)太影響面試結(jié)果，但會(huì)作為一項(xiàng)參考依據(jù)，比如同等面試分?jǐn)?shù)下可能會(huì)參考測(cè)評(píng)結(jié)果。對(duì)于求職者，我們建議在做測(cè)評(píng)時(shí)認(rèn)真對(duì)待，展現(xiàn)最好的一面，而不是過(guò)于隨心所欲。

針對(duì)視頻面試，求職者應(yīng)做好哪些面試準(zhǔn)備？

個(gè)人的形象準(zhǔn)備：了解企業(yè)招聘要求和經(jīng)營(yíng)情況，穿著符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，適當(dāng)妝容，發(fā)型整潔，盡量不戴帽子，以顯對(duì)面試的重視。用飽滿的精神狀態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)，將專業(yè)度傳遞給面試官。

個(gè)人設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)：確認(rèn)設(shè)備電量充足，對(duì)應(yīng)的相機(jī)和麥克風(fēng)功能可以正常使用；關(guān)閉任何會(huì)發(fā)出提示音的設(shè)備，避免面試中受到干擾；測(cè)試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)是否正常，避免面試中斷網(wǎng)等低級(jí)錯(cuò)誤。

室內(nèi)場(chǎng)所的選擇：選擇一個(gè)安靜的沒(méi)有干擾的地方，視頻區(qū)域整潔沒(méi)有多余的雜物;燈光明亮，讓面試官可清晰看到你；人身處于鏡頭正中間，畫面比例4:3為佳，給面試官留下良好的第一印象。

線上面試有哪些注意事項(xiàng)？

保持積極的心理調(diào)適：很多求職者對(duì)于視頻面試流程不太熟悉，容易產(chǎn)生不適感，此時(shí)應(yīng)該積極調(diào)適自我的心理狀態(tài)。線上線下面試一樣，既不能因?yàn)闆](méi)有面對(duì)面與人事交流產(chǎn)生懶散感，也不能因?yàn)閾?dān)心視頻面試效果而過(guò)度緊張。保持平和專注的心態(tài)是成功的關(guān)鍵一步。

不要過(guò)早問(wèn)及薪酬問(wèn)題：有些面試者尤其是應(yīng)屆生，視頻面試中很快就問(wèn)薪酬問(wèn)題、休息時(shí)間、保險(xiǎn)問(wèn)題等，這樣可能會(huì)讓面試官很尷尬。通常是先充分展示自己的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等，如果雙方問(wèn)答到位，面試官就會(huì)主動(dòng)問(wèn)及或告訴你薪酬問(wèn)題，并根據(jù)你的表現(xiàn)考慮薪酬等級(jí)。

注意肢體狀態(tài)和語(yǔ)言表達(dá)：雖然是線上面試隔著屏幕，但對(duì)方依然能通過(guò)你的一舉一動(dòng)，甚至一些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)判斷你的個(gè)人素養(yǎng)，所以在面試中要避免歪頭、撥弄頭發(fā)等小動(dòng)作，坐姿要保持端正。講話吐字要清晰，可慢不可快，面試官提問(wèn)后可略微停頓一下再作回答，以免因網(wǎng)絡(luò)延遲導(dǎo)致回答不完整，或打斷對(duì)方提問(wèn)。

總之，只要做好充分的準(zhǔn)備，確保自身狀態(tài)良好，無(wú)論是現(xiàn)場(chǎng)面試還是線上面試的你，定能脫穎而出。

提升面試成功率，面試輔導(dǎo)來(lái)助力

面試是自我才華展示的過(guò)程，如何通過(guò)面試來(lái)獲得企業(yè)的青睞呢？其實(shí)，面試是個(gè)技術(shù)活，有“明白人”的指點(diǎn)也非常關(guān)鍵，能把你在原先的基礎(chǔ)上拔高一截。職檬（www.careerlemon.com）的面試輔導(dǎo)服務(wù)將為求職者匹配擁有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，幫助求職者理解面試官提問(wèn)背后的考察點(diǎn)、有側(cè)重點(diǎn)、針對(duì)性地準(zhǔn)備好面試，減少在真實(shí)面試中踩坑的幾率，提升通過(guò)率！

資深HR/獵頭顧問(wèn)組成的金牌導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，等你來(lái)按求職目標(biāo)等各項(xiàng)需求，在線匹配！在面試中，他們具有雙重身份：面試官&導(dǎo)師。

作為面試官：

具有多年面試官經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格按照真實(shí)面試標(biāo)準(zhǔn)考核求職者。

發(fā)掘并找到求職者身上的優(yōu)點(diǎn)，以及跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)經(jīng)歷；同時(shí)，精準(zhǔn)找出求職者在整個(gè)面試過(guò)程中暴露出來(lái)的缺點(diǎn)和不足之處。

作為導(dǎo)師：

面試結(jié)束后，給出綜合點(diǎn)評(píng)和反饋。

針對(duì)求職者的優(yōu)勢(shì)：強(qiáng)調(diào)和引導(dǎo)，使求職者在面試中能夠充分增加亮點(diǎn)；

針對(duì)求職者的缺陷：給出針對(duì)性指導(dǎo)意見(jiàn)和建議，幫助求職者揚(yáng)長(zhǎng)避短；

從整體面試技巧、注意事項(xiàng)等方面，全方位輔導(dǎo)求職者在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，高效提升面試成功率。

通過(guò)面試輔導(dǎo)，將能夠：

• 自信地討論自己的履歷和未來(lái)的規(guī)劃，以最佳的方式來(lái)展現(xiàn)自己的能力

• 使用適當(dāng)和高級(jí)的詞匯

• 感知自己給對(duì)方留下的印象

• 熟悉可能出現(xiàn)的各種面試問(wèn)題

• 從容地對(duì)刁難的問(wèn)題進(jìn)行回答

• 管理自己的壓力與緊張程度，進(jìn)行積極思考

• 運(yùn)用身體語(yǔ)言和音調(diào)來(lái)配合展現(xiàn)自己

• 與面試?yán)蠋熃⒂焉频穆?lián)系

• 塑造自己的全新形象

• ……

但是，在求職領(lǐng)域，面試輔導(dǎo)等求職服務(wù)能夠發(fā)揮的作用是有限的，能做的只是應(yīng)聘技巧等方面的助力，“能否入職”還是取決于求職者自身的實(shí)力。