招聘及時(shí)率如何最好？招聘及時(shí)率多少為合格？
對于公司來說招聘是頭等大事，而及時(shí)招聘更是重中之重。相對應(yīng)的招聘及時(shí)率也是非常的重要，下面就一起來看看怎么計(jì)算招聘及時(shí)率吧。
招聘及時(shí)率定義
在指定時(shí)間內(nèi)，需招聘的人數(shù)與實(shí)際入職的人數(shù)比。如需要在15天內(nèi)招聘3個(gè)主管，人力在15天內(nèi)招聘到了2個(gè)主管，招聘及時(shí)率=2/3*100。
招聘及時(shí)率計(jì)算公式
招聘及時(shí)率=到崗人數(shù)/應(yīng)到人數(shù)(在規(guī)定的招聘周期內(nèi))
計(jì)算方法分為整體入職率和正式入職率兩種計(jì)算方法
整體入職率=(月的入職人數(shù)/計(jì)劃月錄用人數(shù))*100
正式入職率 =(月正式入職員工數(shù)(過了試用考核的人數(shù)) / 當(dāng)月錄用人數(shù))*100
招聘及時(shí)率多少為合格
一般來說，招聘及時(shí)率在80%以上可以算作優(yōu)秀，招聘及時(shí)率在60%以上是及格。但招聘和季節(jié)性用工有很大的關(guān)系，所以數(shù)據(jù)對照不同情況有不同變動。”
一起來看看一個(gè)實(shí)際的例子吧，如下圖1月的招聘數(shù)據(jù)表，需要計(jì)算招聘及時(shí)率。
1.點(diǎn)擊E167單元格輸入公式【=C167/D167】，用入職人數(shù)除以需招聘人數(shù)得出招聘及時(shí)率。
注意：入職人數(shù)是過了試用期考核的人數(shù)，因此未計(jì)算通過考核的人數(shù)。
2.拖動單元格底部填充數(shù)據(jù)，填充后點(diǎn)擊百分比圖標(biāo)，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為百分比形式。
以上就是文章的全部內(nèi)容了，如果對招聘數(shù)據(jù)分析和招聘流程不太清楚，可以看看下面的招聘模板資料包，里面擁有人員招聘計(jì)劃、補(bǔ)充申請表、面試通知、應(yīng)聘登記表等模板。輕松幫助你提升招聘效率。
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