本文是翻譯了雅虎網(wǎng)站的相關(guān)評論性文章，旨在于讓國內(nèi)對日本感興趣的同學(xué)們了解一些真實(shí)的信息。
也許有些翻譯并不貼切，懂日本的朋友，可以參照日文原文相關(guān)報(bào)道
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6453060

另外，其中有些日本國內(nèi)的教育體系名詞，后續(xù)會作為補(bǔ)充信息，另作文章進(jìn)行說明的。

文章作者：

溝上　憲文（みぞうえ　のりふみ）

新聞工作者，明治大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)部畢業(yè)，曾擔(dān)任《月刊志》，《周刊志》記者，現(xiàn)作為媒體自由工作者，活躍在各新聞·雜志中。

“是有學(xué)歷文件夾的”---相關(guān)人士表明

疫情之前，招聘說明會是預(yù)約確保會場，針對申請者分批舉辦的。這種形式的企業(yè)說明及招聘會，實(shí)際上上兼并了企業(yè)的第一次人才甄選的。企業(yè)利用申請時(shí)間差，首先按照大學(xué)的偏差值不同，將大學(xué)進(jìn)行分類，優(yōu)先設(shè)置偏差值較高的大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)申請渠道，這樣進(jìn)行人才的初次分類和甄選。這種作法一直被稱為【學(xué)歷文件夾】。

筆者以前采訪的企業(yè)相關(guān)人士做了以下詳細(xì)的解說?！耙?yàn)闀隹臻g有限，我們公司會將有實(shí)際錄取業(yè)績的大學(xué)和從未錄取職員的大學(xué)的應(yīng)聘者分來舉辦企業(yè)招聘會”。但是，現(xiàn)在利用Zoom等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行線上企業(yè)招聘會的公司越來越多，應(yīng)該會有更多的學(xué)生同時(shí)參加的。所謂的【學(xué)歷文件夾】應(yīng)該也就逐漸失去作用了，但是，實(shí)際上并不是這樣的。

著名的物流公司人事負(fù)責(zé)人說“即使是線上說明會，也是根據(jù)特定的大學(xué)，分開舉辦的。線上說明會也會解答學(xué)生們的問題，我們也會問大家問題。同時(shí)也會安排公司的職員與學(xué)生們進(jìn)行互動交流，所以，必須要限制人數(shù)的”。2021年，mynavi（日本著名的就職招聘網(wǎng)站）向參加就職活動的學(xué)生們誤送了一封以《大東亞以下》為主題的郵件，在日本引起了關(guān)于【學(xué)歷文件夾】問題的激烈討論和關(guān)注。實(shí)際上，現(xiàn)在以【學(xué)歷文件夾】為基準(zhǔn)的人才選拔依然是存在的。東京市內(nèi)一所私立大學(xué)的就職指導(dǎo)中心職員進(jìn)行了以下詳細(xì)的說明?！吧暾堈f明會的時(shí)候，大部分企業(yè)是需要學(xué)生們輸入大學(xué)名稱的。而且也經(jīng)常聽學(xué)生們的反饋說申請比較有人氣的企業(yè)，會很快就發(fā)生名額已滿的現(xiàn)象。這應(yīng)該是利用了【學(xué)歷文件夾】進(jìn)行的甄選的原因”。

無法消除的【學(xué)歷至上】的主張

優(yōu)先使用【學(xué)歷文件夾】，以特定大學(xué)為對象進(jìn)行的人才錄用形式，實(shí)際上是以偏差值較高的大學(xué)進(jìn)行的人才錄用，這種學(xué)歷至上的信條，現(xiàn)在也是眾多企業(yè)堅(jiān)持的人才錄用準(zhǔn)則。負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的人才服務(wù)公司的職員做了以下詳細(xì)解釋?！捌髽I(yè)面試的時(shí)候，雖然會說沒有學(xué)歷·性別差異等，但在實(shí)際的招聘中并不是這樣的。有的企業(yè)會說我們公司營業(yè)部的女性職員流動性比較大，我們要男性職員；有很多企業(yè)希望員工能馬上適應(yīng)職場做出業(yè)績，所以會要求至少是MARCH以上的大學(xué)出身的學(xué)生；等等這樣的要求，但是這些是不能直接放在招聘啟事里。所以公司人事部會通過應(yīng)聘者的履歷，出身校等進(jìn)行初期的甄選。也就造成了應(yīng)聘者不知道落選的理由。實(shí)際上招聘就像黑匣子一樣”。

企業(yè)實(shí)習(xí)中的【學(xué)歷文件夾】

實(shí)際上，【學(xué)歷文件夾】也被運(yùn)用在與公司錄取有重要連結(jié)的企業(yè)實(shí)習(xí)中。某著名醫(yī)療器械制造商的人事部長很直接的表明，每年8月的夏季企業(yè)實(shí)習(xí)選拔是以出身校為主要參考信息的?！捌髽I(yè)實(shí)習(xí)的參加者選拔中，我們優(yōu)先選擇偏差值較高的大學(xué)的學(xué)生的。但是，就算是實(shí)習(xí)中確保了偏差值較高的大學(xué)的學(xué)生，要達(dá)到最終的錄取也是要花費(fèi)很大的精力的。實(shí)際上就算是有資金·人力的行業(yè)，從實(shí)習(xí)到錄取都能確保優(yōu)秀人才的也只是一流的優(yōu)秀企業(yè)的。偏差值較高的大學(xué)出身的學(xué)生很容易流失到競爭對手的公司，確保人才流失需要花費(fèi)很大精力的，我們公司是比較特殊的行業(yè)，會優(yōu)先選拔東京工業(yè)大學(xué)等技術(shù)類大學(xué)，國立大學(xué)的醫(yī)學(xué)部等的學(xué)生”。

那么，文科類出身較多的金融業(yè)又是如何的呢？金融業(yè)相關(guān)公司的人事負(fù)責(zé)人做了以下解說：“作為正式錄用的前階段的企業(yè)實(shí)習(xí)，我們也非常想讓更多的同學(xué)參加實(shí)習(xí)，但是負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)的員工配置以及各部署的調(diào)整等，都需要花費(fèi)很大精力去對應(yīng)，所以不得已會限定實(shí)習(xí)人數(shù)的。這樣的話，順其自然，我們會優(yōu)先選拔之前有錄取履歷的大學(xué)，優(yōu)秀學(xué)生較為集中的帝國大學(xué)等的國立大學(xué)，以及早稻田·慶應(yīng)等一流的私立大學(xué)，之后在實(shí)習(xí)中能更容易通過各自的工作表現(xiàn)進(jìn)行進(jìn)一步的人才選拔。越是有人氣的企業(yè)，企業(yè)實(shí)習(xí)的申請者也就越多，這樣，進(jìn)入正式錄取之際，企業(yè)會比較偏向優(yōu)先于出身校進(jìn)行人才甄選。我們公司就是通過觀察參加企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生，從中選出預(yù)定錄用員工的。另一方面，對于社會上通過投遞簡歷應(yīng)聘的一般應(yīng)征者的選拔，也會使用【學(xué)歷文件夾】。一般的流程是通過投遞的簡歷，按照帝國大學(xué)，早慶，MARCH，關(guān)關(guān)同立，日東駒專這樣的院校出身進(jìn)行分類，之后根據(jù)是否有參加社團(tuán)，性格測試等數(shù)據(jù)再進(jìn)行具體的分析和歸類，從中甄選出符合我們公司要求的人才”。?

也有【AO·推薦文件夾】？

這一類的大學(xué)文件夾雖然只是企業(yè)自身制定的一個(gè)體系，但對于人事部門來說也會利用到的。其中就有所謂的【AO文件夾】。根據(jù)文部科學(xué)省「2022年度國公私立大學(xué)·短期大學(xué)入學(xué)者選拔實(shí)施狀況概要」的統(tǒng)計(jì)，私立大學(xué)中AO（綜合性選拔）入學(xué)者比例占到了11.6%，推薦入學(xué)是42.6%,共計(jì)54.2%的比率。AO·推薦入學(xué)是重視大家進(jìn)入大學(xué)后想做什么，是否有具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃，評價(jià)的是學(xué)習(xí)成績中無法體現(xiàn)的積極性。但是對于人事部門來說，面試中，通過詢問是否是通過AO·推薦入學(xué)的形式進(jìn)入大學(xué)，判定其「基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力較低」，被刷掉的面試者也是有的。也就是不考慮大學(xué)期間學(xué)生的成長，僅僅通過學(xué)生是一般入學(xué)考試進(jìn)入大學(xué)這一情況刷掉學(xué)生，其實(shí)與 【學(xué)歷文件夾】沒有區(qū)別的。

為什么會有這種文件夾的甄選體制存在，某金融業(yè)的人事負(fù)責(zé)人很坦率的做了以下詮釋。“通過出身校進(jìn)行分類選拔其實(shí)是有一定道理的。能夠進(jìn)入偏差值較高的大學(xué)，至少可以證明，作為考生，學(xué)生本身也進(jìn)行了大量的必要學(xué)習(xí)。那么今后作為社會人，也能夠做同樣的事情。而且，也可以說相比進(jìn)入偏差值較低的大學(xué)的學(xué)生，這類學(xué)生有一定的學(xué)習(xí)方法?！緦W(xué)歷文件夾】對于公司來說，在錄用優(yōu)秀人才上提供了更高的準(zhǔn)確率。當(dāng)然，這也只是一個(gè)敲門磚，實(shí)際上是否錄取也是看后面的面試選拔的”。換言之，能夠進(jìn)入偏差值較高的大學(xué)的學(xué)生是因?yàn)榫邆溥M(jìn)入一流大學(xué)的努力求學(xué)之心，在加上通曉有效的考試學(xué)習(xí)方法。

前面提到的著名的物流公司的人事負(fù)責(zé)人也是類似的觀點(diǎn)：“我們是看學(xué)生進(jìn)入怎樣的大學(xué)，上的什么課。因?yàn)楦鶕?jù)大學(xué)的排名不同，教學(xué)內(nèi)容也是不一樣的。越是偏差值較高的大學(xué)，教學(xué)內(nèi)容的質(zhì)量也就越高，學(xué)生是否掌握了這些知識，為己所用是非常重要的。而且在這里所獲得的經(jīng)驗(yàn)和知識，是可以期待學(xué)生們進(jìn)入企業(yè)之后學(xué)以致用的。比如說，最終面試選拔中，有5人，但是要刷掉1人，這樣的場合之下，理所當(dāng)然是刷掉偏差值較低的出身校學(xué)生的”。當(dāng)然，能夠進(jìn)入偏差值高的大學(xué)的學(xué)生也不一定就是優(yōu)秀的，而且進(jìn)入企業(yè)之后也不一定就能做出好的業(yè)績。

選拔人才本來就是尋找與自己企業(yè)的理念和發(fā)展方向一致的員工的。只不過考慮到效率·成本以及合理性等，對企業(yè)來說也只能使用類似這樣的學(xué)歷文件夾會更好一些。