鄭州哪些企業(yè)可以用靈活用工？帶來什么作用？

靈活用工是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

企業(yè)通過靈活用工平臺支付給個人勞務報酬? ?靈活用工平臺給企業(yè)開專票? 解決企業(yè)成本進項問題

哪些企業(yè)適用于靈活用工呢？

一，高流動的企業(yè)

有一些企業(yè)因為工作的特殊性或者其他原因，導致企業(yè)的人員不穩(wěn)定，流動性特別大。如果企業(yè)存在人員流動比較大的情況，建議使用靈活用工，省去來回更換人員社保、公積金等問題。

二、成本壓力較大企業(yè)

人員的招聘，成本也十分大，人員工資、五險一金、各種福利、保險、培訓等，這些都是用人的成本。如果企業(yè)成本壓力較大，那么可以選擇使用靈活用工，可以省去很多費用。

三、有技術外包的企業(yè)

有些企業(yè)需要把自己公司的一部分工作外包給其他公司或者個人，這種情況也可以考慮靈活用工。

四、用工數(shù)量較大且人員流動快的企業(yè)

像一些工廠之類的企業(yè)，用工數(shù)量比較大，人員流動快，這種也可以考慮使用靈活用工。

　新進記者麥可，第一天采訪就遇見了怪事。

　　開完記者會，導演突然偷偷塞了一包東西在麥可的口袋，麥可一看是錢，趕緊擋了回去。沒想到上車后，導演把錢扔進了車窗，而司機居然不聽麥可喊停車，急忙開上馬路。

　　“拉拉扯扯不好看！”司機解釋，攝影記者也跟著點頭。

　　這怎么好？麥可急得一進公司就向經理報告，并把錢呈了上去，沒兩天公布欄貼出記功的告示，嘉獎麥可臨財不茍的清廉，辦公室人人都向麥可道喜，甚至可以看到嫉妒的眼光。

　　尤其令人嫉妒的是這種行賄事件，接二連三地發(fā)生，有一次到外埠采訪，某歌星的媽媽，居然半夜敲門，把錢從門縫塞進來，又像賊似地飛奔而去。

　　采訪組長終于說話了：“以前我和查理跑影劇，都沒這種事，為什么老發(fā)生在你身上，你自己也要檢討，從今以后換亨利跑影??！”

　　果然行賄事件不再發(fā)生，辦公室又恢復了往日的平靜……