面試者，往往會(huì)忽略很多問題，初入職場(chǎng)還是社會(huì)工作的多年的都會(huì)忽視自身的利益。那么應(yīng)該問那些問題？

1. 我工作具體負(fù)責(zé)的內(nèi)容

   很多公司招聘信息會(huì)有這么一句，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。大家可以問下，具體是哪些任務(wù)，有沒有范圍。

2. 薪資構(gòu)成，是否與業(yè)務(wù)掛鉤

   參考專欄文章：

   打工15年，第一次見機(jī)器視覺薪資構(gòu)成如此公司，行業(yè)之幸，為Hr點(diǎn)贊

3. 試用期多久，帶不帶薪培訓(xùn)

4. 上班時(shí)間，休息時(shí)間

5. 發(fā)展空間

6. 轉(zhuǎn)正，如何轉(zhuǎn)正，是否考核

7. 團(tuán)隊(duì)人數(shù)，團(tuán)隊(duì)任務(wù)等

8. 組織架構(gòu)等
   

   總結(jié)下：對(duì)于自身的利益肯定要問清楚，也不要瞎問?；卮鹈嬖嚬俚膯栴}，有理有據(jù)，薪資方面肯定要問清楚，我不是乞丐，你也是請(qǐng)人來打工的。不要重復(fù)詢問，不要過度詢問福利待遇，不要詢問敏感業(yè)務(wù)信息。